Riot Games décide de débourser 10 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination sexuelle

Riot Games a accepté de verser 10 millions de dollars à ses employées anciennes et actuelles qui ont affirmé avoir été victimes de discrimination entre les sexes et de harcèlement sexuel. La société, devenue emblématique d’un problème plus vaste au sein de l’industrie, affirme que cela fait partie de son engagement à fixer sa culture.

Selon le Los Angeles Times qui a publié pour la première fois les termes de la règlement, chacune des quelque 1 000 employées identifiant qui ont travaillé chez Riot au cours des cinq dernières années aura droit à une portion des 10 millions de dollars. Le montant variera en fonction de la durée de l’emploi et selon qu’il s’agisse de travailleurs à plein temps ou à contrat. En tant que société derrière la dynastie esports League of Legends Riot est un puissant moteur dans l’industrie. Cependant, apparemment, les employées étaient régulièrement tenues de subir l’attitude d’un vieux garçon et le harcèlement sexuel de leurs collègues masculins. Les femmes qui se plaignaient étaient sommairement criées ou licenciées.

En novembre 2018, ces femmes engagèrent l'action en justice alléguant que Riot avait violé le California Equal Pay Act en leur payant moins que leurs homologues masculins. Le harcèlement sexuel et la discrimination dans l'industrie sont devenus une histoire récurrente au cours des dernières années. De nombreuses révélations individuelles ont eu lieu dans l'indie mais les récits de Riot ont prouvé qu'il était également endémique dans les grandes entreprises.

Riot Games a depuis tenté de réparer les dégâts en modifiant ses politiques internes en matière de harcèlement, et a embauché une responsable de la diversité, Angela Roseboro, pour aider à promouvoir « une culture plus inclusive». Riot a déclaré dans un communiqué adressé au journal LA Times: «[It is] un autre pas en avant important, et démontre notre engagement à respecter nos valeurs et à faire de Riot un environnement inclusif pour les meilleurs talents de l'industrie. ”

Jusqu'à présent, le changement n'a pas été parfait. Riot Games a déclaré maintenir sa politique d'arbitrage forcé ce qui signifie que les employés sont obligés de régler leurs différends au sein de l'entreprise au lieu de les soumettre à un système juridique. soulignez que cela offrira aux employés le choix de se retirer. Ceci en dépit du fait que les employés de trois des studios de la société ont organisé une manifestation en guise de protestation contre l'arbitrage forcé, affirmant que cela ne devrait pas figurer dans leurs contrats. ] Le règlement doit encore être approuvé par les tribunaux.

Riot Games déboursera 10 millions de dollars pour régler une poursuite pour discrimination entre les sexes
dans le Los Angeles Times