La requalification est en train de devenir une initiative cruciale pour les responsables informatiques qui cherchent à renforcer leur personnel pour faire face à la pandémie de coronavirus. Et conformément aux pratiques de distanciation sociale, la formation se déroule à 100% à distance.
Les entreprises renforcent leurs stratégies d'apprentissage virtuel pour augmenter leurs compétences en science des données, intelligence artificielle, apprentissage automatique, cloud et autres technologies pour lesquelles le talent est bref la fourniture. Cet écart, combiné à l'évolution rapide des technologies qui peuvent offrir un avantage numérique, incite les entreprises à investir dans la formation de leurs employés actuels. L'idée est de mieux préparer les travailleurs à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise, permettant ainsi aux entreprises d'être plus compétitives.
«La durée de vie des compétences numériques est de plus en plus courte», Daniel Jeavons, directeur général du programme de science des données chez Shell, dit CIO.com. «En adoptant de nouvelles approches en matière de compétences, nous pouvons répondre à nos besoins en main-d’œuvre, tout en évoluant pour saisir les nouvelles opportunités à venir.»
La peur et l'incertitude déclenchées par l'épidémie de COVID-19 ont accru l'urgence de la requalification. Quarante-trois pour cent des employeurs ont ajouté plus de cours, de matériel de formation ou d'utilisateurs à leurs programmes de requalification pendant l'épidémie de coronavirus, selon un sondage auprès de 282 responsables du recrutement et autres cadres de diverses entreprises mené par le chercheur Talent LMS . [19659005] Les MOOC ont leur moment