Recherche d’un emploi? Il est temps d’aligner vos références

Références : Ne sont-ils pas sortis avec l’arche ? De nos jours, nous sommes beaucoup plus enclins à penser que tout le pouvoir de la recherche d’emploi réside dans les programmes de référence des employés ou les recommandations des médias sociaux, et par conséquent, de nombreux demandeurs d’emploi oublient le pouvoir d’une bonne référence.

Selon une société de gestion des ressources humaines (SHRM) enquête, 92 % des employeurs procèdent à des vérifications des antécédents, généralement lors de la vérification préalable à l’embauche (87 %). Certains renouvellent même les contrôles sur une base annuelle (15%) ou lors d’une promotion (10%).

Haut technologie des entreprises telles que Google, Stripe, Meta et Microsoft s’appuient toutes fortement sur les références pour trier les candidats potentiels et s’assurer qu’elles trouvent la bonne personne pour le poste.

Donc, si vous êtes sur le point de commencer votre recherche d’emploi, il est temps de vous mettre d’accord. Voici tout ce que vous devez savoir pour vous assurer que vos références vous aident à vous démarquer de la foule (pour toutes les bonnes raisons).

Qu’est-ce qu’une référence ?

En un mot, une référence à un témoignage d’un arbitre, c’est-à-dire une personne de confiance qu’un employeur potentiel peut contacter pour en savoir plus sur votre expérience, votre éthique de travail ou simplement votre personnalité.

C’est essentiellement un moyen pour eux de vérifier toutes les choses merveilleuses que vous dites sur vous-même. Après tout, qui n’a pas un peu étoffé son CV ?

Quand avez-vous besoin d’une référence ?

Souvent, vous n’aurez pas besoin d’énumérer vos références sur votre CV ou de joindre des lettres de référence à vos candidatures. Mais, vous devriez toujours avoir vos références à portée de main au cas où un employeur potentiel demanderait à les contacter.

Les employeurs contactent généralement les références vers la fin du processus d’embauche. Ils utilisent ces références pour les aider à départager les derniers candidats et s’assurer qu’ils font le bon choix. Les références peuvent être particulièrement utiles lorsque vous changez carrières et n’ont pas autant d’expérience concrète à détailler dans votre candidature.

A qui dois-je demander d’être arbitre ?

Il existe plusieurs types d’arbitres, mais à des fins professionnelles, gardez-les liés au travail. Évitez les amis, la famille, les voisins, votre coiffeur… vous voyez le tableau. Votre liste de références ne doit inclure que les personnes avec lesquelles vous avez travaillé à titre professionnel. Idéalement, il devrait s’agir d’un ancien gestionnaire ou superviseur qui peut répondre aux questions sur votre style de travail, vos capacités et vos compétences.

Dois-je demander une autorisation ?

Oui! Demandez toujours à vos références à l’avance si elles acceptent que vous donniez leur numéro de téléphone et/ou leur adresse e-mail. Personne ne veut recevoir un coup de fil à l’improviste au sujet d’un ancien collègue qu’il n’a pas vu depuis trois ans. Soyez prévenant et remerciez-les toujours aussi.

Je ne m’entendais pas avec mon ancien patron, cependant

C’est un non. Si vous et votre précédent manager n’étiez pas d’accord, ne les mettez pas comme référence. Il est préférable de simplement les oublier car ils ne sont pas susceptibles de dire de grandes choses, alors utilisez un autre employeur à la place.

Je n’ai pas dit à mon employeur actuel que je suis à la recherche d’un emploi

Encore une fois, pas une bonne idée. Imaginez ce qui se passerait si un responsable des ressources humaines appelait votre responsable actuel à la recherche d’une référence. Il est peu probable que cela aboutisse à un excellent témoignage pour vous.

Et si mes arbitres sont en congé ?

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un arbitre peut être injoignable. Préparez-vous au pire scénario et fournissez les détails d’une référence de secours, de préférence une personne de la même entreprise que votre employeur potentiel pourrait contacter à la place.

À quelle fréquence dois-je mettre à jour ma liste de références ?

Comme votre CV, votre liste doit être en constante évolution. Chaque fois que vous changez de rôle, vous devez mettre à jour la liste. Vous pouvez également modifier vos listes afin qu’elles soient plus adaptées à certains rôles.

Maintenant que vous avez vos références en ordre, il est temps de penser à un nouvel emploi. Nous en avons trois ci-dessous pour lesquels vous pouvez postuler sur le Tableau d’emploi de la Maison des talents.

Ingénieur plateforme d’intégration de données, Telenet

Le leader des télécommunications Telenet est impatient d’embarquer un Ingénieur plateforme de données faire partie d’une équipe qui s’assoit dans le siège du conducteur, définissant et connectant tous les composants de données ensemble. Vous serez responsable de l’ingénierie, de l’intégration et de la maintenance de la plate-forme Big Data, en vous concentrant sur les services technologiques/d’infrastructure, et vous aiderez à concevoir la plate-forme et les services requis en mettant l’accent sur la sécurité, la maintenabilité, la flexibilité et l’efficacité. d’une manière rentable. Découvrez le fiche de poste complète ici.

Ingénieur réseau, CrowdStrike

Crowdstrike est un leader mondial de la cybersécurité. En ce moment, l’équipe est à la recherche d’un passionné et innovateur Ingénieur réseau qui travaillera à distance. Si vous avez une solide expérience dans la construction et l’exploitation de réseaux cloud hybrides à grande échelle, vous pouvez postuler dès aujourd’hui. Les avantages comprennent d’excellents avantages pour la santé, des programmes de bien-être physique et mental, ainsi qu’un congé parental suffisant. En savoir plus ici.

Ingénieur fiabilité du site, Booking.com

Avez-vous ce qu’il faut pour être un Ingénieur fiabilité site, ou SRE ? Chez Booking.com, les SRE traitent les problèmes opérationnels comme des problèmes logiciels et codent pour résoudre les difficultés. Si cela vous semble attrayant, vous pouvez postuler pour le poste en ligne dès aujourd’hui. Cependant, vous aurez besoin d’expérience dans un langage de programmation, de connaissances sur les fondamentaux du cloud computing et de bonnes compétences interpersonnelles. Appliquer maintenant.

Intéressé par un changement de carrière? Si la réponse est oui, jetez un coup d’œil à d’autres grands rôles sur le House of Talent Job Board aujourd’hui