Qui sont tes amis'? Un leadership inclusif commence par vos cercles sociaux

juillet
1, 2020

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

L'automne dernier, je me souviens que mon flux social était inondé de nouvelles qui semblaient éclipser tout ce qui se passait dans notre pays: les amis 25e anniversaire. J'ai été submergé par les gros titres: " Friends Hits Big Screen for 25th Anniversary." "Les 10 meilleurs moments de Ross Geller." "25 choses que vous ne saviez pas sur les amis." "13 nouvelles histoires en coulisses." "Une collection d'amis de Pottery Barn arrive!"

Le spectacle a fait ses débuts sur NBC un jeudi soir en 1994 et a pris d'assaut la culture américaine . Les critiques ne tarissaient pas d'éloges sur la vie des personnages et sur la façon dont les acteurs étaient devenus des amis proches.

Rachel. Chandler. Phoebe. Monica. Ross. Joey. Six visages amicaux, souriants et blancs me fixent. Je n'avais jamais regardé le spectacle; ce n'étaient pas mes amis. Vingt-cinq ans après sa première, tout ce à quoi je pouvais penser en regardant ces visages souriants était: Est-ce à cela que ressemblent les amis de tous les autres? Où étaient tous les amis qui me ressemblaient? Où étaient les visages bruns et noirs? Où étaient tous les gens de couleur?

Sexe dans la ville. Les filles. Plus récemment, Greta Gerwig's Little Women.

Nos écrans sont remplis d'histoires de communautés blanches, d'amitiés blanches, de relations, de joies et de luttes. Beaucoup a été écrit sur le manque de diversité derrière et devant la caméra, le blanchiment des histoires et des expériences. Mais cela commence par les conteurs.

«J'ai vraiment écrit la série depuis un endroit au niveau de l'intestin, et chaque personnage était un morceau de moi ou basé sur quelqu'un proche de moi. Et ce n'est que plus tard que j'ai réalisé qu'il s'agissait de quatre filles blanches », Lena Dunham créatrice de la populaire série HBO Girls a déclaré dans un 2012 interview avec NPR .

Les commentaires de Dunham étaient honnêtes, francs et révélateurs. Il n'y a pas eu de blanchiment d'expériences ou d'histoires ici. Elle a fait revivre à l'écran son existence à prédominance blanche, une vie probablement entourée du confort des amitiés blanches et des relations blanches.

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Donc, la vraie question que nous devrions tous nous poser alors que nous nous efforçons de créer des cultures de travail inclusives: Comment pouvons-nous nous nous attendons à apparaître et à être des leaders inclusifs dans nos lieux de travail si nous vivons la majorité de notre vie dans des communautés entourées de gens qui ne nous ressemblent?

Voici certaines des questions que j'ai commencé à me poser ainsi qu'à d'autres avec lesquelles je travaille:

1. Où habitez-vous et qui sont vos voisins?

2. Qui vous coupe les cheveux? Où achetez-vous vos courses? Où allez-vous manger?

3. Comment passez-vous vos week-ends? Avec qui les passez-vous?

4. Qui a assisté à la dernière célébration de la communauté dont vous vous souvenez? Une fête d'anniversaire, un mariage ou des funérailles célébrant la vie d'un être cher?

5. Qui fait partie de votre cercle de confiance? Qui sont vos amis?

Prenez un moment pour vous poser ces questions. À quoi ressemblent ces visages? Voyez-vous Rachel, Chandler, Phoebe, Monica, Ross et Joey vous regarder?

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Diversité et inclusion est quelque chose que je pense à chaque jour dans mon rôle chez Unilever, et en ce moment, mon objectif est personnellement d'apprendre et d'aider nos employés à être des alliés – pour créer une profonde empathie et une compréhension pour les Noirs américains dont les expériences sont très différentes des leurs. Cela a commencé avec une série que nous appelons Courageous Conversations on Race, avec laquelle nous avons collaboré avec Monica Marcel et Chuck Adams de LCW (Language & Culture Worldwide).

Notre premier sujet était «Privilège blanc et course à Central Park: parlons d'Amy Cooper». Bien qu'il se soit concentré sur les événements à Central Park le 25 mai nous avons également discuté du contexte plus large de l'histoire américaine de la police des corps noirs. "Une partie du défi incroyable que nous voyons en matière de course dans notre société est notre incapacité à en parler en tant qu'individus", a déclaré Chuck Adams de LCW lors de l'événement. «Nous – Américains noirs et non-américains noirs – avons tendance à entamer les quelques conversations qui ont lieu à partir de visions du monde entièrement différentes. Nous voyons simplement le monde différemment, informés par toute une vie d'observations et d'expériences. »

Sommes-nous Christian Cooper? Connaissons-nous un Christian Cooper? Sommes-nous Amy Cooper? Connaissons-nous une Amy Cooper?

Réfléchissez à vos réponses et réfléchissez à ce que cela signifie pour vous en tant que leader. Avant de réintégrer nos lieux de travail, nous devons reconnaître et nous souvenir que l'inclusion commence à la maison – elle commence dans toutes nos communautés. Si vous n'avez pas de relations interculturelles significatives, je ne peux pas m'attendre à ce que vous vous présentiez au travail et compreniez comment être un leader inclusif.

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Avoir des discussions comme celles que nous avons en ce moment ne résout pas le manque de diversité et d'inclusion dans la maison des gens des vies et des communautés, mais cela commence à constituer un miroir pour chacun d’entre nous.

Pourquoi est-ce la première fois que beaucoup d'entre nous découvrent ces sujets? Si nous pouvons Google comment faire du pain aux bananes tueur, comment créer le chignon en désordre parfait et comment maîtriser le travail à distance, qu'est-ce qui nous empêche d'apprendre des expériences qui ne sont pas les nôtres?

Pourquoi est-il si difficile pour certains d'entre nous de comprendre ce qui est arrivé à Christian Cooper à Central Park ce jour-là? Peut-être parce que nos vies sont complètement dépourvues de toute coopération chrétienne, nous n'avons donc jamais remis en question la nécessité de comprendre son expérience. Nous n'avons jamais su que cette expérience existait.

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Selon l'enquête américaine sur les valeurs de 2013 du Public Religion Research Institute – American Values ​​Survey – le plus récente étude approfondie de la race et des cercles sociaux – les données montrent que 75% des Américains blancs ont «des réseaux sociaux entièrement blancs sans aucune présence minoritaire». La même chose vaut pour un peu moins des deux tiers des Noirs américains.

«Ce pays a une assez longue histoire de restriction sur les contacts interraciaux et pour les Blancs et les Noirs, même si c'est dans le passé, il y a encore des échos », a déclaré Ann Morning, professeure agrégée au département de sociologie de l'Université de New York, d'un sondage 2013 Reuters / Ipsos qui montrait que 40% des Américains et 25% des Américains non blancs n'avaient pas amis d'une autre race. «Les Hispaniques et les Américains d'origine asiatique ont traditionnellement adopté des lignes moins strictes concernant l'intégration.» Il est clair que nous devons tous aller au-delà de nos réseaux et cercles sociaux actuels et sortir de notre auto-ségrégation.

Vous pouvez transformer votre propre monde en apprenant à vos enfants et en parlant à vos voisins et collègues. Soyez courageux et défiez tout cela. Commencez par vous mettre au défi.

Commencez à contester qui fait partie de votre cercle de confiance et pourquoi. Qui sont tes amis? S'ils vous ressemblent, pensent comme vous et agissent comme vous, il n'est jamais trop tard pour commencer à investir dans des relations plus significatives. Il s'agit de la première étape pour devenir un leader plus inclusif. Il est temps de trouver d'autres amis – et de s'aventurer en dehors de cela Friends Central Perk coffee shop.

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