Qu’est-ce que le boomerang de l’emploi et pourquoi est-il tendance

Pas, en fait, un avantage sportif amusant offert par technologie entreprises désireuses de se tenir au courant des dernières tendances en matière de rémunération, le « boomeranging de l’emploi » est en fait une tendance à la hausse sur le lieu de travail. En un mot, c’est quand un ancien employé rebondit chez un ancien employeur.

La tendance a été observée par des experts tels qu’Anthony C. Klotz, professeur associé de gestion à l’UCL School of Management de Londres ; Klotz est également responsable de l’invention du terme, la « grande démission ».

Une tendance complète l’autre. La grande cohorte des démissionnaires a quitté son emploi en masse pendant la pandémie : 47 millions Les travailleurs américains ont quitté leur emploi en 2021. En France, les démissions ont culminé vers la fin de 2021 et, au Royaume-Uni, le mouvement d’emploi à emploi a atteint un niveau record entre octobre et décembre 2021, les travailleurs recherchant un meilleur équilibre travail-vie personnelle, plus d’argent ou un pas en avant. les carrière échelle.

Rebondir

Les Boomerangers, quant à eux, font partie d’un nouveau mouvement également appelé le « Big Regret ».

Des pouces de colonne sans fin ont claironné les avantages de changer de carrière au cours des deux dernières années, et des preuves anecdotiques de cet ami d’un ami qui l’a fait et n’ont jamais regardé en arrière ont également contribué à faire un cas convaincant. La recherche a également soutenu les raisons des travailleurs d’abandonner le travail de jour et de chercher ailleurs. Selon Centre de recherche Pew60 % des travailleurs qui changent d’emploi ont vu leurs revenus réels augmenter.

Pour de nombreux travailleurs – ceux par exemple qui ont peut-être été en mode «démission silencieuse» – ou tous ceux qui ont vraiment senti qu’il était temps de changer de carrière, le changement s’est avéré positif.

Mais il y a une cohorte importante de personnes pour qui ce changement d’emploi n’a pas fonctionné comme prévu.

Pas de regrets?

UKG, une plateforme de gestion des effectifs, mené une enquête dans six pays en 2022. L’entreprise a comparé les réponses de 1 950 employés qui ont quitté leur emploi depuis mars 2020, avec les réponses des responsables du personnel qui ont fait démissionner des membres de leur équipe.

Quarante et un pour cent des personnes ont estimé qu’elles quittaient leur ancien emploi trop rapidement et 43 % des personnes qui ont quitté leur emploi ont admis qu’elles étaient mieux dans leur ancien emploi. Parmi ceux qui ne ressentaient pas tout à fait leur nouveau poste, 62% ont convenu que leur ancien travail était, en fait, supérieur.

Alors pouvez-vous jamais revenir en arrière? Le professeur de gestion Michael A. Campion s’est penché sur les employés du boomerang pour un document de recherche intitulé « Content de te revoir? Performance au travail et roulement des employés de Boomerang par rapport aux embauches internes et externes, » dans le Journal de gestion.

« À une époque où l’employé moyen travaillera pour de nombreux employeurs différents au cours de sa carrière, les organisations sont de plus en plus ouvertes à la réembauche d’anciens employés », déclare Campion.

Changer d’état d’esprit

Il est prouvé que les employeurs adoucissaient cela avant même le Covid-19. Une étude de 2015 commandée par L’Institut de la main-d’œuvre ont montré un changement d’état d’esprit autour des réembauches. À l’époque, 76 % des professionnels des RH déclaraient qu’ils acceptaient plus qu’auparavant d’embaucher des employés boomerang.

En 2019, plus de 10% des Les embauches de Microsoft étaient des boomerangs, et chez LinkedIn au Royaume-Uni, 5 % de toutes les nouvelles embauches en 2021 étaient en fait d’anciens employés qui sont revenus dans l’entreprise.

« L’embauche d’anciens employés, qui sont une entité connue, est considérée comme moins risquée que l’embauche de nouveaux employés. Ils connaissent également le travail, comprennent la culture et les valeurs de l’organisation et peuvent avoir des relations avec les employés existants », explique Campion.

Cependant, les employés du boomerang n’excellent souvent pas lorsqu’ils reviennent chez un ancien employeur. « Les résultats suggèrent que les performances des managers boomerang ont tendance à rester les mêmes après avoir été réembauchés », dit-il.

Faites-vous réembaucher

Alors, comment pouvez-vous faire pour être réembauché dans votre ancienne entreprise et revenir en boomerang à votre endroit heureux ? La première chose à faire pour l’avenir est de toujours garder les choses cordiales. Quitter votre ancien emploi sur de bonnes bases est le facteur le plus important pour pouvoir revenir en arrière en tant que réembauche, alors méfiez-vous d’envoyer des e-mails critiques à tous les niveaux, par exemple.

Vous saurez assez rapidement si votre nouveau rôle et votre nouvelle entreprise ne vous conviennent pas : la culture de l’entreprise n’est pas la bonne, le travail n’a pas fonctionné comme prévu ou vous ne pouvez pas vous entendre avec votre nouveau patron. Si tel est le cas et que vous ne vous voyez pas rester dans votre nouveau poste à long terme, contactez votre ancien responsable ou l’équipe de recrutement pour vous enregistrer. Vous voulez avoir une idée de la configuration du terrain ; si votre contact sera bien reçu, et à partir de là, vous pourrez ouvrir un dialogue plus large.

Si vous êtes encore proche de votre ancien patron, prévoyez un déjeuner ou une pause-café. Dites-leur ce qui se passe et explorez s’il y a une possibilité pour vous de revenir.

Il est courant de paniquer et de vouloir revenir à ce que vous savez. Mais posez-vous aussi des questions difficiles. Voulez-vous revenir parce que c’est une option facile ? Pensez à votre expérience antérieure avec l’entreprise et à ce qui vous a motivé à partir en premier lieu.

Avant d’accepter une offre de boomerang, assurez-vous qu’elle vous donne la chance de progresser, de faire vos preuves et de faire progresser votre carrière.

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