La gestion de relation de candidat est le concept qui consiste à utiliser les mêmes techniques que celles utilisées par les organisations de vente depuis des années avec des prospects, mais avec des candidats potentiels. Pourquoi est-ce important pour votre stratégie d’acquisition de talents?

Ces dernières années, l’industrie du recrutement a manifesté un intérêt croissant pour l’utilisation de la technologie de gestion de la relation de candidat dans le cadre d’une stratégie globale de recrutement . La soi-disant «guerre des talents» ne fait que s'intensifier à mesure que les compétences deviennent de plus en plus granulaires. Par conséquent, il est de plus en plus important pour les organisations de disposer d'outils pour gérer le recrutement – contrairement à leurs concurrents –

modèle traditionnel «postez et priez» ou un site de carrière intéressant, que doit faire un stratège recruteur en devenir?

Entrez dans la gestion de la relation de candidat. Et si vous pouviez réduire à néant le temps qu'il vous faut pour pourvoir vos postes sans rien dépenser de près de votre budget publicitaire précédent?

Vous avez besoin d’un modèle centré sur le candidat . Pensez à la gestion de la relation de candidat dans le recrutement en tant que communauté de candidats. Vous recherchez des candidats comme vous l’avez toujours fait, par le biais de la publicité traditionnelle, des offres d’emploi, des sites carrière, des salons de l’emploi et d’autres moyens. Toutefois, une fois que vous avez pris contact, vous ajoutez les candidats aux "pools de talents". Les pools de talents peuvent comporter différentes étapes pour les candidats, notamment des options de marketing, de validation et de disqualification. Les deux scénarios ci-dessous illustrent certaines utilisations des réservoirs de talents:

  • Médaillés d'argent: Repensez à la dernière demande d'emploi que vous avez gérée. Vous avez consacré beaucoup de temps et d’efforts à évaluer cinq ou dix candidats, voire à en disqualifier de nombreux autres. À la fin du processus, vous avez choisi l'une des personnes. Qu'est-il arrivé aux neuf autres? Ils ont tout simplement laissé tomber votre radar et se sont évanouis dans le brouillard après la clôture de la demande. Pourquoi ne pas ajouter les finalistes, les «médaillés d'argent» à un bassin de talents? La prochaine fois que vous rencontrerez une exigence similaire, vous aurez une liste de candidats bien connue et prête à l'emploi. Vous savez qu'ils seront intéressés et que la probabilité que l'un d'entre eux signe une offre est beaucoup plus grande. En outre, le temps nécessaire pour répondre aux nouvelles exigences sera considérablement réduit. Gagnant, gagnant, gagnant.
  • Expression d'intérêt: Supposons que vous recrutiez sans cesse les mêmes compétences tout en travaillant pour un secteur spécifique. Créez un pool de talents pour cette compétence ou ce talent spécifique. Utilisez le marketing par courriel pour faire de la publicité auprès des personnes de ce groupe. Les licornes (celles qui ont des compétences très difficiles à trouver) apprécieront la communication directe; ils se sentiront spéciaux, soignés. Quand une opportunité se présente, vous avez un groupe de candidats difficiles à trouver mais désireux de travailler avec vous. Réduction des délais, des chances accrues d'acceptation des offres, de rinçage et de répétition.

Vous pouvez voir les possibilités de gestion de la relation de partenariat et de réserve de talents

Sur le marché très concurrentiel d'aujourd'hui, les organisations et leur personnel RH ont besoin chaque avantage qu'ils peuvent obtenir. AI et l'apprentissage de la machine commencera à remplacer les activités de recrutement courantes, mais LinkedIn a identifié le renforcement des relations avec les candidats comme étant le No. 1 compétence IA ne peut pas remplacer . Les candidats entretiendront des relations beaucoup plus chaleureuses et mieux gérées avec les organisations avec lesquelles ils interagissent dans la gestion de leurs relations. Vous gagnez du temps et de l'argent, et les bonnes personnes occupent les bons postes.

Les solutions de SAP SuccessFactors pour le recrutement peuvent fournir tous ces avantages. Pour en savoir plus sur SAP SuccessFactors et la gestion de la relation de candidat .