‘Quelle est votre motivation pour travailler ici?’ 5 réponses non grincheuses que vous pouvez donner

Cette article a été initialement publié sur .cult par Mikaëla C. .culte est une plate-forme communautaire basée à Berlin pour les développeurs. Nous écrivons sur toutes choses carrière-connexes, réalisez des documentaires originaux et partagez des tas d’autres histoires inédites de développeurs du monde entier.

Votre expérience professionnelle est excellente. Vous avez cloué les problèmes de test. Mais à mi-chemin de l’entretien, ils vous demandent : « Quelle est votre motivation pour travailler ici ? » et vous vous retrouvez à divaguer, ou à bégayer, ou à les regarder fixement.

La motivation est un sentiment tellement complexe et nuancé pour chaque personne qu’il peut être difficile de le résumer clairement lors d’un entretien d’embauche. Ou vous pourriez avoir une motivation très simple : peut-être est-ce de « gagner assez pour prendre soin de moi et de ma famille » ou de « continuer à ajouter à ma douce collection de vinyles ».

« Parce que j’ai besoin d’un emploi », « parce que je ne veux pas me faire virer » et « parce que j’ai besoin d’argent » sont toutes des raisons honnêtes et justes de postuler à un poste, mais elles ne sont pas susceptibles d’impressionner un intervieweur.

Tout d’abord, votre interlocuteur le sait déjà – à moins que nous ayons beaucoup de chance, nous devons tous travailler.

Deuxièmement, ces réponses n’indiquent pas la longévité – ce n’est peut-être qu’une question de temps avant qu’une meilleure façon de gagner de l’argent n’apparaisse et que vous vous dirigiez dans cette direction.

Enfin, ces réponses sont négatives et ne donnent aucunement à votre interlocuteur le sentiment que vous êtes très motivé pour ce travail en particulier.

En fin de compte, la seule chose qui compte dans votre performance au travail est la façon dont vous faites votre travail, pas la raison pour laquelle vous le faites. Mais il peut être difficile pour les recruteurs d’être certains que vous remplirez les critères qu’ils recherchent s’ils n’ont pas une bonne idée de votre personnalité et de ce qui vous motive.

Peut-être que cette collectionneuse de vinyles est la travailleuse la plus acharnée qu’une entreprise ait jamais vue (elle est à la recherche d’un LP rare du Wu-Tang Clan). Mais il est préférable de donner à votre intervieweur des motivations qu’il peut comprendre, célébrer et relier directement aux cases qu’il cherche à cocher.

Voici quelques pistes pour vous aider à comprendre ce que les entreprises veulent entendre lorsqu’elles vous interrogent sur votre motivation (ou votre passion, ou ce qui vous donne envie d’aller travailler, ou toute autre variante de cette question épineuse).

1. Rendez-le personnel

Les entreprises ne veulent pas entendre que vous cherchez un emploi. Ils veulent entendre que vous cherchez leur emploi. La bonne nouvelle est qu’ils vous ont déjà donné une feuille de triche pour faire correspondre les motivations à un rôle spécifique : c’est dans la description de poste. Examinez attentivement la section des compétences requises et voyez comment cela pourrait se traduire par une motivation qui vous enthousiasme au travail.

Par exemple, s’ils recherchent quelqu’un qui peut résoudre des problèmes de codage épineux, évoquez votre côté solutionneur de problèmes – quelque chose que beaucoup de développeurs ont!

« J’aime le sentiment de travailler et de résoudre un problème qui ralentit toute l’entreprise », est une excellente réponse. Il en va de même : « J’adore les défis, mais je suis particulièrement excité de voir des résultats concrets, donc résoudre les problèmes est une grande motivation pour moi. »

D’un autre côté, si la description de poste implique beaucoup de travail d’équipe ou même un rôle de direction, vous voudrez peut-être souligner l’importance de l’établissement de relations pour votre bonheur personnel. « Je m’épanouis vraiment en travaillant avec une équipe soudée, et il est tout aussi important pour moi d’aider les autres à réussir que d’atteindre mes propres objectifs », est une façon de souligner cela.

2. Faites vos recherches

Une partie de la motivation de l’intervieweur à poser cette question est de voir comment vous vous intégreriez à la culture d’entreprise dans son ensemble. La bonne nouvelle ici est qu’il existe probablement déjà de nombreuses informations sur lesquelles vous pouvez vous appuyer sur le site Web de l’entreprise. Deux bons points de départ sont la mission et les valeurs de l’entreprise.

Si vous pouvez choisir un élément de la mission de l’entreprise qui est significatif pour vous, c’est une excellente façon de leur montrer votre motivation pour le rôle. Cette pièce peut être grande ou petite. Peut-être que toute l’entreprise travaille pour une cause incroyable à laquelle vous croyez vraiment, qu’il s’agisse de sauver les forêts tropicales ou de mettre tout le monde en place avec un produit de commerce électronique qui facilite l’achat de vinyles rares en ligne (enfin, votre collection est pertinente ! ).

Mais s’il n’y a qu’un petit aspect du travail de l’entreprise que vous aimez vraiment – une stratégie de codage, un autre employé dont vous respectez le travail sur le terrain, un cadre de gestion de projet que vous avez apprécié dans le passé – n’hésitez pas à le retirer comme un partie distincte de l’attrait du poste pour vous.

Les valeurs de l’entreprise sont un autre endroit utile à regarder. Ils vous donnent une bonne idée de la culture d’une entreprise et de ce qu’ils célèbrent chez leurs propres employés. Il est également plus facile que vous ne le pensez de traduire leurs valeurs en motivations.

Par exemple, s’ils mettent l’accent sur la « diversité », vous pourriez dire que vous êtes stimulé par la collaboration avec différentes personnes dont vous pouvez apprendre. S’ils signalent la « bravoure », vous pourriez dire que vous aimez un risque bien calculé et le sentiment de sortir dans l’inconnu.

3. Considérez votre passé

Ce n’est un secret pour personne que les intervieweurs aiment un exemple de votre histoire professionnelle. Cela s’applique à presque toutes les questions qu’ils posent, mais lorsque vous parlez de votre motivation, c’est particulièrement utile car cela donne des détails et une spécificité à un concept quelque peu flou. Et, si vous n’êtes même pas sûr de votre motivation, la prise en compte de votre parcours professionnel est un excellent moyen de le comprendre afin de ne pas avoir la tête vide lorsque votre interlocuteur pose la question.

Voici quelques questions utiles à vous poser pour trouver ces exemples :

• Quelle a été votre meilleure journée au travail ?
• Quand vous êtes-vous senti le plus heureux dans votre travail ?
• Quand êtes-vous rentré à la maison plein d’histoires à raconter, ou sorti du lit excité à l’idée d’aller au bureau ?
• Si vous n’avez jamais aimé votre travail ou s’il s’agit de votre premier vrai travail, avez-vous un travail de rêve ? Qu’en est-il si rêveur?

Une fois que vous avez des réponses, essayez d’identifier les fils conducteurs derrière chaque exemple. Que se passait-il au travail pour vous rendre si excité? Pourquoi travaillez-vous vers votre emploi de rêve? Une fois que vous avez creusé un peu, vous êtes sûr de découvrir vos motivations sous-jacentes ci-dessous.

4. N’oubliez pas la communication non verbale

Parler de ses passions d’une voix monocorde n’est pas très convaincant. Dire à votre interlocuteur que vous êtes motivé par le fait de travailler avec une équipe passionnante n’est pas crédible lorsque vous regardez fixement la table et que vous bougez.

Que vous soyez sur Zoom, lors d’une réunion de café informelle ou assis en face d’un panel d’intervieweurs, rappelez-vous que votre corps fait la moitié de la conversation pour vous.

Par conséquent, il est important de rester excité, engagé et enthousiaste (sans en faire trop). Parcourez une liste de contrôle dans votre tête pour vous assurer que vous souriez, que vous maintenez le contact visuel et que vous vous penchez en avant sur votre chaise.

Si vous avez tendance à être nerveux lors d’un entretien, vous pouvez vous entraîner devant votre miroir pour vous assurer que vous avez l’air d’une personne amicale et enthousiaste. Ce n’est jamais plus important que lorsque vous répondez à des questions sur vos motivations ; Votre interlocuteur s’attend à ce que vous puissiez parler avec aisance et gaiement des aspects de votre vie qui vous font vibrer.

N’oubliez pas qu’il n’y a rien de mal à passer une mauvaise journée au travail lorsque vous vous sentez malade ou découragé ou que vous n’êtes tout simplement pas d’humeur à être super joyeux. Mais si vous êtes de mauvaise humeur lors d’un entretien, cela a beaucoup plus d’impact. Comment votre interlocuteur est-il censé savoir si vous vous êtes réveillé du mauvais côté du lit ou s’il s’agit simplement de votre personnalité ? Alors restez engagé et montrez-leur le meilleur côté de vous.

5. Ne vous culpabilisez pas quand ça ne marche pas

Un entretien d’embauche est toujours, dans une certaine mesure, hors de votre contrôle et vous ne pouvez jamais être entièrement sûr de la motivation recherchée par un employeur.

Par exemple, vous donnez peut-être une bonne réponse sur le fait d’être motivé à travailler de manière indépendante sur un projet qui améliorera les résultats de l’entreprise, mais l’intervieweur recherche quelqu’un qui est plus orienté vers le travail d’équipe – ou vice versa ! Les deux motivations sont fortes et s’accompagnent de leurs propres avantages, et parfois une entreprise va choisir un candidat rival qui a un ensemble différent.

La question de la motivation consiste à réduire le bassin de candidats, ce qui signifie que parfois vous pouvez y répondre correctement… et toujours ne pas être bon pour le poste.

C’est une déception, mais pas la fin de la route. Et c’est aussi pourquoi il est important de rester honnête – parce que si vous mentez en disant que vous êtes motivé par le travail d’équipe et que vous vous retrouvez ensuite dans un rôle où vous n’obtiendrez jamais vos précieux projets indépendants, vous n’allez pas aimer votre travail ! Préparez-vous donc au fait que, parfois, dire aux entreprises ce qu’elles veulent entendre doit également impliquer ce que vous voulez.

Même si cela signifie que vous n’obtenez pas le rôle, cela signifie que lorsque vous obtenez un rôle, il y a de fortes chances que ce soit le bon.