Fermer

décembre 6, 2018

Que faire quand l'ambition et la maternité se sentent comme un jeu à somme nulle

What to Do When Ambition and Motherhood Feel Like a Zero-Sum Game


Pour de nombreuses femmes professionnelles, le choix entre retourner au travail à temps plein ou rester à la maison à temps plein peut être compliqué. Voici quelques suggestions pour l’empêcher de donner l’impression de ne pas gagner.


8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


"Alors, tu y retournes?"

Si vous êtes une future maman ou future maman, on vous a probablement déjà posé cette question. Je n'ai jamais eu de réponse définitive avant de tenir un bébé dans mes bras. Et même si je savais exactement où je voulais être, au moins "pendant un moment", j'ai toujours ressenti un peu de culpabilité professionnelle harcelante. La première fois, j'étais un nouveau MBA qui s'est sorti du processus de recrutement sur le campus. La deuxième fois, je quittais une carrière florissante avec une équipe que je respectais et appréciais.

Connexes: Les femmes, il est temps de prendre le contrôle

Si vous ' Nous nous sommes déjà sentis tiraillés entre retourner au travail à temps plein après un congé de maternité ou rester à la maison à temps plein avec vos enfants, vous êtes en bonne compagnie. Les femmes plus instruites ont maintenant des bébés qu'au cours des deux dernières décennies et ont une famille plus nombreuse. De plus en plus, nous avons des enfants dans la trentaine ou la quarantaine, ce qui nous donne raison au milieu de notre carrière lorsque nous sommes confrontés à la décision de "retourner au travail ou de rester à la maison".

Le jugement sociétal ne fait qu'intensifier la pression à laquelle les mères sont confrontées. Une étude de 2017 dans le journal de psychologie sociale expérimentale a révélé que les mères ont tendance à être jugées sévèrement par des professionnels si elles prennent un congé de maternité et sont jugées sévèrement du point de vue personnel / familial si elles sont ] ne ne prend pas congé. Cela ressemble à une situation sans issue, n'est-ce pas?

Pour certaines femmes, la réponse "Veux-tu ou ne voudras-tu pas" vient facilement. Ce pourrait être une question de ne pas avoir le privilège du choix. Ou bien il pourrait être question de toujours savoir ce qu'ils veulent, libérés des attentes de la société et de la culpabilité maternelle insidieuse. Mais, pour de nombreuses autres femmes très performantes, la question est complexe et complexe – une question qui leur reste ouverte longtemps après qu’elles ont pris une décision.

Et souvent, aucune des deux solutions ne semble idéale.

la question du maintien à la maison ne tombe plus aussi clairement dans le giron des femmes, les papas au foyer restent plus l'exception que la règle, et les mères qui travaillent sont encore " trois fois plus probablement en tant que pères qui travaillent, d'affirmer qu'être un parent qui travaille leur a rendu plus difficile l'avancement de leur carrière. "

En relation: 4 façons dont les mamans qui travaillent peuvent combattre le" 15 heures Inconvénients 'au travail

Comment concilier nos objectifs professionnels et personnels avec le désir d’être au service de nos familles – alors que nous avons l’impression que nos têtes et nos cœurs sont tirés dans des directions différentes? 19659005] Même si je ne regrettais pas ma décision de rester chez moi à chaque fois et que je me sentais chanceux d'avoir le choix, cela n'a jamais été sans conflit intérieur. Au fur et à mesure que mes bébés devenaient des enfants en bas âge, mon ambition a de nouveau augmenté et je me suis rendu compte qu'en tant que personne orientée vers un objectif, avoir une vision extérieure était essentielle à mon bonheur. En tant que mère au travail, j’ai occupé des rôles avec plus ou moins de flexibilité, mais ce n’est que lorsque mon deuxième enfant est né que j’ai décidé de créer ma propre entreprise en tant que consultante en stratégie de marque pour les propriétaires d’entreprise, les éducateurs et les entrepreneurs.

Si vous vous sentez comme vos besoins financiers, votre ambition professionnelle et intellectuelle et votre instinct de nidification sont en contradiction, l’entrepreneuriat pourrait bien être votre solution – mais ce n’est pas la réponse seulement . Grâce à Internet, à l'acceptation croissante des employés distants et contractuels et à la croissance de l'économie du marché du spectacle, il existe sans doute plus d'options "réalisables" pour les parents qui travaillent que jamais. Nos horloges biologiques et de carrière ne doivent pas avoir une cote parfaite.

Voici quatre étapes à suivre lorsque vous commencez à vous sentir comme si vous étiez dans une situation «soit-ou»:

1.

Si vous êtes heureux de travailler à plein temps ou si vous restez à la maison à plein temps, mais que vous craignez que vous laissiez tomber vos enfants ou vos perspectives professionnelles, relâchez la pression et appréciez où vous êtes.

Mères au travail: Vous êtes pratiquement des super-héros et vos enfants sont en plein essor. Etre capable d’aimer pleinement et d’embrasser votre travail est un privilège rare lorsque beaucoup d’autres se sentent coincés dans des emplois "sans issue" ou toxiques. Célébrez cela et le fait que vous êtes susceptible de montrer à votre enfant le chemin qui mène au succès professionnel. À propos, une étude de l'Université du Maryland a révélé que le nombre d'heures consacrées par une mère à ses enfants avait très peu, voire aucune incidence sur leur réussite psychologique et scolaire. Tout repose sur la qualité plutôt que sur la quantité.

Liés: 10 qualités que les aides familiales qui reviennent apportent sur le lieu de travail

Les mères au foyer: vous êtes les héros méconnus qui font l’un des emplois les plus gratifiants, mais épuisant physiquement et émotionnellement. Selon l'expression, les jours sont longs mais les années sont courtes. Dans le grand schéma, nos enfants sont vraiment petits pour une partie relativement brève de notre vie professionnelle. Si vous craignez de ne pas pouvoir remettre votre carrière sur les rails, sachez que le vent est en train de changer et que le marché réagit. Les entreprises de "redémarrage" et de "retours" dans de grandes sociétés telles que Deloitte PepsiCo et Goldman Sachs ont été créées dans le but d'aider des femmes instruites et très performantes si et quand ils sont prêts à retourner sur le marché du travail.

2. Rappelez-vous que les mamans sont les meilleures travailleuses.

Une étude de la Banque de réserve fédérale de Saint-Louis montre qu'au cours d'une carrière, les femmes professionnelles qualifiées qui ont des enfants ont de meilleurs résultats que leurs pairs, dans les domaines de la productivité, de l'efficacité, du temps management et empathie.

Que vous utilisiez vos compétences professionnelles maintenant ou que vous envisagiez de les dépoussiérer quelques années plus tard, soyez assurés que la maternité ne doit pas nécessairement être une carrière de kryptonite. Il peut s'agir en réalité d'une de vos nombreuses superpuissances.

3. Identifiez vos besoins personnels et familiaux

Vous êtes peut-être à votre meilleur lorsque vous poursuivez pleinement vos objectifs professionnels, ce qui fait de vous une maman plus heureuse (et plus présente) pendant les heures où vous êtes à la maison. D'un autre côté, vous vous sentez peut-être personnellement épanoui et à l'aise de rester à la maison à temps plein avec les enfants. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse – chaque personne a besoin de quelque chose de différent pour faire de son mieux.

Mais si vous vous sentez constamment comme "quelque chose doit donner", il pourrait être temps de réévaluer. Êtes-vous plus heureux de sacrifier plus de temps personnel / familial si vous faites quelque chose qui vous permet de travailler dans votre zone de génie? Ou seriez-vous plus heureux de faire un travail qui "stimule intellectuellement" suffisamment s'il vous permet d'avoir plus de temps personnel? Peut-être qu'il est temps de rechercher ce rôle de "licorne" qui paie plus, mais demande moins de temps à jouer. Ils sont là-bas – vraiment!

Savoir que vous allez être jugés, peu importe le chemin que vous empruntez, peut être réellement libérateur. L'opinion de tout le monde n'a pas d'importance. L'une des choses les plus difficiles mais les plus importantes à faire est de filtrer le bruit extérieur et d'examiner plutôt vos propres besoins (et ceux de votre famille). Comme dit le proverbe, "quand maman est heureuse, tout le monde est heureux".

Lié: Pourquoi quitter mon emploi à six chiffres était la meilleure décision pour ma famille

4. Travaillez différemment.

Aidez à changer les "règles". Le modèle traditionnel en personne de 9 à 5 ans est obsolète et ne garantit en rien la productivité des employés. En fait, des études montrent que le temps de travail «autogéré» peut être un avantage pour la productivité . Faites le point sur votre entreprise – la culture est-elle toxique pour les mères qui travaillent? Si oui, pouvez-vous le modifier de l'intérieur, en faisant pression pour plus de flexibilité, voire une part de l'emploi?

Si votre lieu de travail actuel ne le réduit pas, envisagez de vous associer à l'une des nombreuses entreprises de relance et de recrutement qui ont été créés pour vous aider à trouver un meilleur ajustement, qu'il s'agisse d'une meilleure culture, d'une plus grande flexibilité ou d'un premier engagement de client à lancer votre entreprise de conseil.

Corps-équipe (anciennement MomCorps), FlexJobs Le projet Mom et iRelaunch ne sont que quelques-unes des nombreuses ressources disponibles en matière de carrière pour les personnes en quête de flexibilité ou de rampe d'accès, dont beaucoup ont été créées. avec les mères à l'esprit. Flexible Resources est la firme de recrutement qui m'a lancé dans ma deuxième carrière après mon premier passage en tant que mère au foyer. (Conseil: vous n'avez pas besoin d'être mère pour utiliser ces entreprises et trouver vos conditions de travail idéales! Il n'est jamais trop tôt pour commencer à réfléchir au niveau de flexibilité et d'autonomie qui vous convient avant de vous forcer la main.)

Pour moi, le fait d'avoir ma propre entreprise a fourni la bonne combinaison. Est-ce que ça fonctionne parfaitement? Nan! Certains jours, je dois me consacrer davantage au travail et mes enfants doivent simplement être patients avec moi. Les autres jours, le travail passe au second plan pendant que je m'occupe des affaires familiales. Et puis il y a des jours où je sens que je ne peux pas donner assez de temps à l'un ou à l'autre.

Et pourtant, je dois aider les entrepreneurs à créer des entreprises, à me mettre au défi de manière créative, à donner un coup de main dans l'art de ma maternelle. en classe et écoutez ce qui se passe dans le monde de mes 13 ans – en une journée de travail. Je suis juste assez pour les rendre heureux et les rendre fous. Pour moi, c'est aussi proche de la perfection que possible.



Source link