Quand il s'agit de créer une grande culture d'entreprise, repensez-vous à … College

Janvier
14, 2019

8 min de lecture

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Être heureux au travail est un gros problème. Quand les gens sont heureux ils sont plus créatifs, moins stressés, plus productifs et plus amusants. Et tout cela contribue au succès des entreprises. De nombreux facteurs influent sur le bonheur au travail, mais un élément les relie: culture d'entreprise .

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Découvrez la chaîne de restaurants en bonne santé Sweetgreen , qui a grandi après une amitié collégiale et parle fièrement de sa culture informelle de collaboration construite autour de six valeurs fondamentales orientées vers "faire ce qui est juste" et produire un impact qui laisse les gens – à la fois au sein de la société et à l’extérieur – "mieux que nous les avons trouvés."

En conséquence, la chaîne est en passe de concrétiser son ambition de devenir le "Starbucks des salades". Les nouvelles entreprises devraient imiter le modèle de Sweetgreen: avant le lancement, elles devraient consacrer beaucoup de temps et d'efforts à trouver le moyen de créer la bonne culture.

Ce qu'elles ne réaliseraient peut-être pas: déjà ont déjà de nombreuses idées pour faire de leur jeune entreprise un endroit où il fait bon travailler, grâce au temps passé à… l'université.

Liens avec l'école

Quand j'étais étudiant, je pouvais travailler de n'importe où – chez moi, dans un parc à proximité, dans un café préféré – là où je me sentais le plus inspiré. Pourtant, j'ai choisi maintes et maintes fois de travailler sur le campus lui-même, en raison de la nature édifiante de son espace et de l’esprit de collaboration qu’il favorisait. Pour me sentir connecté à mon travail, je voulais être capable de mâcher de la graisse avec d'autres (ouverte pour mâcher de la graisse). Je voulais être mis au défi par les opinions que j'avais exprimées et surtout apprendre de ceux qui m'entouraient.

Alors, ce n'était peut-être pas un hasard si c'était quand j'étais encore aux études – pendant la première année, j'étais en train de préparer un diplôme de maîtrise à le Royal College of Art – que notre entreprise a pris son élan initial.

Voici quelques-uns des principes "universitaires" que j'ai expérimentés et qui, je le crois, peuvent contribuer à donner à toute entreprise une base solide et une culture d'entreprise dont on peut être fier:

Culture collaborative

Lorsque vous créez une culture d'entreprise, célébrez le fait que les meilleures idées peuvent venir de n'importe où. Pour que les voix soient entendues, il vous faut un espace ou des espaces où les équipes peuvent se réunir . Certaines personnes ne parlent jamais en grand groupe, peu importe la confiance qu'elles ont dans leurs idées.

Alors, envisagez de mélanger les lieux où vous avez des réunions. Essayez ce parc ou ce café ou votre bar préféré. Créez un environnement axé sur l'apprentissage et l'expérimentation, et non sur l'ego et les règles. Au collège, tout le monde est sur le même chemin, avec des objectifs communs. Cela n'empêche pas les étudiants de vouloir être le meilleur, mais cela profite à chaque individu d'apprendre et de partager.

Regardez Trader Joe's un détaillant avec une culture du traitement égal et égal et reconnaissant l'importance des idées de ses employés pour devenir une meilleure entreprise.

Diversité

Les meilleures entreprises sont celles où des personnes comme viennent travailler, car elles apprécient la collègues. Cette chimie sur le lieu de travail est sans doute encore plus importante que l'embauche de personnes possédant exactement les compétences et l'expérience dont vous avez besoin. Donc, concentrez-vous davantage sur la passion et le talent des gens – ils peuvent toujours être recyclés.

En outre, si vous dirigez la société, prenez la responsabilité de maintenir cette chimie de manière appropriée; interrogez vous-même chaque candidat à un poste, en recherchant les penseurs positifs et en résolvant les problèmes tout en adoptant la diversité sous toutes ses formes, à l'exception des égoïstes . Laisse ces gens aller travailler ailleurs! Il sera peut-être plus difficile de maintenir cette chimie à mesure que votre entreprise grandira, mais la première place de Johnson & Johnson sur la liste des Top 50 Companies for Diversity de DiversityInc prouve que la taille ne fait pas obstacle à la diversité.

3 conseils pour créer une culture d'entreprise qui garde votre équipe (et votre résultat net) heureux

La philosophie selon laquelle "tout est design"

Vous aurez finalement la possibilité de créer votre propre espace et investissez dans votre culture grâce au design de votre bureau. Il est important de s’assurer qu’un espace peut être dédié (ou réaménagé) pour permettre à toute l’équipe de se réunir. Si certaines parties du lieu de travail semblent isolées ou introverties, placez-les délibérément à proximité d'espaces communs tels que la cuisine / salle à manger.

Différents départements doivent avoir la possibilité de se chevaucher. Et de multiples espaces de collaboration, publics et semi-privés, vous rapporteront d’importants dividendes. Les espaces de collaboration partagés encouragent la créativité, la coopération entre équipes et le partage des connaissances, ce qui accélère la prise de décision .

Une énergie contagieuse

Un environnement de collaboration dynamique rend les journées de travail des plus agréables. partie, mais peut être une vraie douleur lorsque vous avez besoin de se concentrer. La sociologue Mildred Parten a pour la première fois inventé l'expression «jeu parallèle» dans les années 1930 pour décrire l'étape du développement de l'enfance où un enfant joue seul mais aussi proche des autres, afin que ces autres enfants puissent observer et éventuellement adapter leur propre activité.

Le fait de s'entourer de collègues (adultes) dans un environnement dynamique et énergique aide tous les participants à sentir qu'ils se dirigent vers la même destination tout en ayant suffisamment de distance pour se concentrer sur la tâche à accomplir. . En ce sens, personne ne collabore mieux que Google qui se concentre sur le plaisir, le bonheur des employés et le travail d’équipe reposant sur la technologie. C’est l’une des raisons pour lesquelles le géant de la recherche restera probablement au sommet des «listes des meilleurs endroits où travailler» dans un avenir prévisible.

Mains autorisées à «se salir»

Bien sûr, une technologie de pointe sexy. l’environnement est attrayant et la sortie numérique est essentielle pour pratiquement toutes les entreprises, mais il est tout aussi important de se concentrer sur l’artisanat, les matériaux et un environnement tactile.

Ce n’est pas parce que la technologie peut résoudre un problème être la solution par défaut. Chez Vault49, nous encourageons les membres de l’équipe à utiliser notre service de fabrication d’imprimés pour voir comment leurs idées se manifestent sur le papier – pour les ressentir physiquement, les retenir et les déchirer (si nécessaire) puis les rassembler.

Les employés autorisés à sortir du bureau

Souvenez-vous de ces jours où vous étiez étudiant en train de faire des recherches à la bibliothèque, regarder des films à titre de référence, errer dans les rues pendant Inspiration ou simplement assis sur le trottoir à regarder le monde défiler en pensant au cœur d'une bonne idée?

L'inspiration vient de de lieux inattendus . Lorsque vous avez réuni une équipe respectueuse et passionnée, vous n'avez pas besoin de veiller sur les épaules de chaque personne. Laissez-les plutôt trouver leur inspiration, rompez la monotonie du quotidien et quittez le bureau de temps en temps.

Les employés sont autorisés à le laisser se coiffer

à l'extérieur de la société . , où l’accent est mis sur la constitution d’équipes et la relaxation, sont si importants. Ne laissez pas le travail s'infiltrer par la porte de derrière ces jours-là et assurez-vous d'informer vos clients que les jours d'absence sont une partie importante de votre culture et que vous êtes fermé pour faire des affaires quand ils se produisent. Comment avez-vous formé, avec d’autres étudiants, des liens au collège? Les obligations devraient être formées au travail aussi. Outre le fait de recevoir une bonne éducation, la raison secondaire (parfois primaire) de nombreuses personnes qui fréquentent l'université est de passer du bon temps et de nouer des liens significatifs avec des personnes qu'elles peuvent connaître tout au long de leur vie. Le lieu de travail ne devrait pas être différent.

Bien sûr, il y a des farces, des périodes de consommation excessive d'alcool et d'autres éléments de la vie d'université qui devraient être laissés pour compte. Et puis il y a l'élément taille: plus une entreprise grandit, plus il est difficile de tout bien mettre en place, ce qui rend de plus en plus crucial l'ajout d'un service des ressources humaines.

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Mais, le moment venu, il sera important de configurer votre fonction RH de manière à ce que les personnes soient traitées avec respect, tout en entretenant le caractère enjoué et passionnant qui règne.

Veillez donc à votre culture comme à un membre de votre famille et assurez-vous que chaque décision est pondérée en fonction de l’impact que cela aura sur votre équipe, et pas seulement "des résultats nets".