PwC va utiliser les données de localisation pour suivre le retour des employés au bureau

Dans un communiqué publié en ligne la semaine dernièrele cabinet comptable « Big Four » PricewaterhouseCoopers (PwC) a déclaré qu’il augmentait ses exigences en matière de présence au bureau pour les associés et le personnel de « deux à trois jours » au bureau ou avec les clients à désormais 60 % de leur temps, soit trois jours par semaine. semaine.

Et d’une manière différente mémo vu par CNNet envoyé aux 26 000 employés britanniques de l’entreprise, PwC a expliqué comment il surveillerait la nouvelle règle – via données de localisation.

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« Nous commencerons à partager avec vous les données individuelles de votre lieu de travail sur une base mensuelle à partir de janvier, comme nous le faisons avec d’autres données telles que les heures facturables », indique la note, selon CNN. « Cela contribuera à garantir que la nouvelle politique est appliquée de manière équitable et cohérente dans l’ensemble de notre entreprise. »

La nouvelle politique entre en vigueur le 1er janvier 2025.

« Le travail en face à face est extrêmement important pour une entreprise humaine comme la nôtre, et la nouvelle politique fait que le reste de notre semaine de travail se déroule aux côtés des clients et des collègues », a déclaré Laura Hinton, associée directrice chez PwC UK, dans une déclaration. « Cela semble bon pour notre entreprise et pour nos collaborateurs, étant donné l’accent que nous mettons sur le service client, le coaching, ainsi que l’apprentissage et le développement. Dans le même temps, nous continuons d’offrir de la flexibilité grâce au travail hybride. »

Certains experts se demandent cependant si cette décision pourrait nuire au moral et inciter les travailleurs à se méfier de leurs employeurs.

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Kelly Tucker, fondatrice de HR Star, un cabinet de conseil, a déclaré au magazine RH que maintenir la confiance est la clé du succès de cette politique.

« Les employeurs devraient régulièrement réexaminer la nécessité du suivi et s’assurer qu’il n’érode pas la confiance », a déclaré Tucker au média.

Pourtant, PwC n’est pas la première entreprise à suivre le retour (ou non) des employés au bureau. Amazon a créé le terme « insigne de café » grand public plus tôt cet été, lorsqu’il a été rapporté que l’entreprise surveillait la fréquence à laquelle les employés swipe et combien de temps ils restent au bureau. Salesforce est également aurait suivi glisse.

Pendant ce temps, à Dellet Amazoneles employés distants ne sont plus éligibles aux promotions.

Bien que PwC n’ait pas ajouté plus de détails sur l’application de la politique, une porte-parole de PWC a déclaré à CNN : « Si les données mensuelles montrent que quelqu’un enfreint systématiquement la politique, nous voudrions d’abord en comprendre les raisons. »