Promouvoir l'inclusivité en juin et au-delà

Pendant le mois de la fierté, notre groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ chez Progress a entamé un dialogue réfléchi sur l'acceptation et la compréhension.

Dans de nombreux pays du monde, début juin marque le début de la fierté LGBTQ+, une célébration d'un mois avec racines remontant aux années 1960 à New York. Ce qui a commencé comme une émeute s'est transformé en une commémoration annuelle et un appel à l'action politique.

Cependant, le mois de la fierté ne consiste pas seulement à réfléchir sur le passé, il s'agit de promouvoir la sensibilisation et la compréhension pour créer un présent et un avenir meilleurs.

Chez Progress, les membres de Plus, l'un de nos groupes de ressources pour les employés (ERG) créé pour représenter les voix des personnes LGBTQ+ et de leurs alliés, ont décidé d'utiliser le Mois de la fierté comme une opportunité d'écouter et d'apprendre en interne.

« Nous voyons ceci comme un début », a déclaré Mariyan Vasev, responsable du développement des talents chez Progress et l'un des dirigeants de Plus ERG.

« Pour nous, il est important que la visibilité LGBTQ+ aille au-delà du mois de la fierté. Nous tenons également à démarrer des conversations, et les conversations ne sont pas qu'une chose ponctuelle. Nous voulons continuer à collecter des perspectives et à normaliser les conversations qui peuvent vous mettre un peu mal à l'aise, car c'est ainsi que nous apprenons. »

Célébrer la fierté, une discussion à la fois

Créé l'année dernière, Plus fonctionne comme un espace pour parler et informer des efforts d'inclusion et de diversité.

« Nous avons été officiellement fondés en novembre dernier pour célébrer la Journée internationale des tiges LGBTQ+, qui reconnaît que notre communauté compte des membres dans la communauté STEM depuis longtemps. C'est donc notre premier mois de la fierté solide et organisé », a déclaré Vasev.

Pour lancer le mois de la fierté, Plus a posé une question simple aux employés de Progress, a expliqué Vasev.

« Nous avons demandé : " Avez-vous des questions. sur la communauté LGBTQ+, Plus en tant qu'ERG à Progress, ou le mois de la fierté ?' Nous voulions commencer ces conversations. »

« Nous avons également eu une réunion réservée à Plus où nous avons parlé de l'inclusion des trans, ainsi que de certains des Les défis uniques auxquels la communauté trans est confrontée », a déclaré Vasev.

L'objectif de Plus est d'amplifier les voix et les expériences des personnes et des alliés LGBTQ+ dans le monde entier, a noté Vasev.

« Depuis le début, Plus a fonctionné. pour communiquer qu'il n'y a pas d'expérience queer singulière à travers le monde, c'est très différent. Il y a des perspectives locales uniques que nous essayons de collecter, qu'il s'agisse de membres de la communauté ou de non-membres de la communauté », a-t-il déclaré.

« La sexualité n'est qu'une partie de l'identité d'une personne ; ce n'est pas toute leur identité. Mais il offre tellement de défis, d'histoires et de perspectives uniques qui, autrement, ne sont pas évoqués, alors je pense que le mois de la fierté offre une merveilleuse opportunité de commencer ces conversations de manière stratégique. »

Au-delà de la fierté : l'avenir de Plus

Bien que le démarrage de la conversation soit un élément essentiel de la sensibilisation, le maintien d'un dialogue continu sera encore plus important, a déclaré Jeremy Segal, vice-président principal du développement de l'entreprise chez Progress et sponsor exécutif de Plus ERG. forum pour sensibiliser et laisser les gens partager leurs histoires. Je suis tellement heureux que ce soit l'ERG dont je fais partie, parce que c'est un groupe spécial et nous impliquons de plus en plus de personnes », a-t-il déclaré.

« Il s'agit d'une plus grande sensibilisation, d'une plus grande sensibilité et une plus grande ouverture. Si nous pouvons créer un forum où les gens sont à l'aise pour parler de leurs expériences dans cette communauté, je pense que nous réussirons. »

Bien sûr, Plus n'existerait pas sans ses membres – et leur volonté de partager et d'écouter jouera un rôle clé dans le succès durable de la mission de cet ERG.

« Faire partie de cet ERG a été plus important que je n'aurais pu l'imaginer », a déclaré Jennifer Ortiz, vice-présidente du marketing chez Progress et sponsor exécutif de l'ERG Plus. . « La pure honnêteté, la transparence et le soutien qui se produisent au sein de cet ERG vous rappellent qu'en fin de compte, nous voulons tous le meilleur les uns pour les autres. » Elle a poursuivi : « Cela en dit long sur les personnes qui travaillent. ici. Progress lui a ouvert l'espace, mais les personnes qui travaillent chez Progress sont celles qui le conduisent vraiment. Je pense que ce qu'il dit à propos du progrès est quelque chose que j'ai toujours su : le progrès est un ouvre-porte et un donneur d'opportunités. Mais c'est à l'individu de saisir cette opportunité. Et notre groupe de personnes fabuleuses l'a vraiment fait avec les ERG. Ils ouvrent la voie ici. »

Alors que le mois de juin touche à sa fin, il est essentiel de se souvenir de l'objectif principal du Mois de la fierté et de la raison pour laquelle il a commencé en premier lieu : afin que chacun soit libre d'être qui il est. sont dans n'importe quel contexte ou situation.

"Le Mois de la fierté nous rappelle que l'inclusion permet aux gens d'apporter tous les aspects d'eux-mêmes sur le lieu de travail sans craindre d'être jugés ou exclus", a déclaré Shirley Knowles, responsable de l'inclusion et de la diversité chez Progress. « Chez Progress, nous travaillons activement à la création d'un environnement où les individus peuvent se sentir à l'aise d'être eux-mêmes, peu importe qui ils sont ou qui ils aiment. identité, méritent un environnement sûr et favorable dans lequel réaliser leur plein potentiel », a ajouté Knowles.

Pour les dirigeants de Plus, le travail actif sera la pièce la plus cruciale à l'avenir.

« Il s'agit d'avoir ces conversations et en s'assurant que ce n'est pas quelque chose qui tourne court », a déclaré Vasev. "En tant qu'entreprise, nous devons nous assurer d'être inclusifs non seulement dans les mots, mais aussi dans la pratique."