Progress lève 4 500 $ pour le projet Trevor

Les co-dirigeants de Progress Plus, Mariyan Vasev et Todor Totev, et la responsable du programme d’inclusion et de diversité Courtney Gagné partagent leurs réflexions sur la façon dont Progressers a responsabilisé la communauté LGTBQIA+, y compris notre première Pride Walk autour de notre siège social de Burlington, qui a permis de recueillir plus de 4 000 $ pour le projet Trevor, non seulement dans l’entreprise, mais dans le monde entier.

Le 29 juin, plus de deux douzaines de progressistes, de tous les départements et leurs invités, ont été parés de chemises colorées sur le thème de l’arc-en-ciel et de tatouages ​​à pression. Quelques-uns portaient des drapeaux et des pancartes représentant la communauté LGBTQIA+. Il s’agissait de notre marche de la fierté inaugurale, organisée par notre groupe de ressources pour les employés LGTBQIA+ (ERG), Plus.

L’objectif global de l’événement, organisé par Courtney Gagné, responsable du programme d’inclusion et de diversité, était d’amasser 1 000 $ pour The Trevor Project, un organisme à but non lucratif axé sur la prévention du suicide auprès des adolescents LGBTQIA+.

« Avec tout ce qui se passe dans le monde, cette marche de la fierté était le rappel dont nous avions besoin de ce pour quoi nous nous battons : les uns les autres », a déclaré Gagné. « Nous n’étions pas sûrs qu’un événement en personne allait avoir lieu, mais une fois que nous l’avons décidé, des gens de toute l’entreprise se sont mobilisés pour aider de toutes les manières possibles pour que cela se produise, se rassemblant pour se soutenir mutuellement, et c’est de cela qu’il s’agit dans cette communauté.

À la fin de l’événement, 4 500 $ ont été amassés par les participants à l’événement, dont le PDG et président Yogesh Gupta et le vice-président exécutif du développement d’entreprise, Jeremy Segal. L’objectif de collecte de fonds de départ a plus que doublé et Plus a fait un don supplémentaire de 1 000 $ pour correspondre à l’objectif initial de collecte de fonds.

L’objectif de la Pride Walk était de soutenir la communauté LGBTQIA + de Progress et du monde, ainsi que de collecter des fonds pour The Trevor Project. Progress PLUS a également organisé plusieurs événements tout au long du mois de juin.

Plus tôt cette année, les co-dirigeants de Plus, Mariyan Vasev, responsable du développement des talents, et Todor Totev, développeur d’informations, principal, ainsi que notre responsable de l’inclusion et de la diversité, Shirley Knowles, ont été invités à la résidence de l’ambassadeur britannique à Sofia pour commémorer la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (#IDAHOBIT). Bien que ce ne soit pas encore le mois de la fierté, la représentation de Plus à cet événement a été un bon début pour ce qui allait arriver dans les prochaines semaines.

Le 8 juin, le mois de la fierté a débuté par un discours virtuel intitulé Pride & Inclusion. Vasev et Totev ont rejoint la scène des équipes avec le rabbin Max Chaiken, un rabbin marié ouvertement gay. Chaiken a parlé de son expérience en tant que personne de foi, de leur propre mariage et de l’importance de l’inclusion pour eux dans ces deux domaines.

Un jeu-questionnaire léger et parfois difficile a également eu lieu le 22 juin. Le jeu était ouvert à tous les progressistes. Les questions allaient des faits entourant les personnalités LGBTQ de premier plan de l’histoire (Q : « Que signifie le P dans Marsha P Johnson ? » R : « N’y prêtez pas attention ! ») à ceux liés à la culture pop (« Quelle célèbre star de cinéma bulgare est également un fervent partisan des droits LGBTQ ? » R : Film suivant de Boratde Maria Bakalova). Cependant, il y avait une tonne de questions laissant la plupart des participants se gratter la tête. Voici quelques réponses que nous avons trouvées les plus intéressantes.

En fait… le saviez-vous ?

• Lynne Conway, une femme transgenre, a travaillé chez IBM dans les années 1960 et est considérée comme l’inventrice de la gestion dynamique généralisée des instructions, utilisée par la plupart des processeurs informatiques modernes pour améliorer les performances. Conway a également co-développé l’approche de l’organisation physique de toutes les puces modernes. Alors, tous nos ordinateurs qui nous permettaient de travailler efficacement à distance ? Nous pouvons remercier Lynne Conway.
• UN « Mariage bostonien » est ce que les gens dans les années 1880 appelaient une cohabitation entre deux femmes qui avaient une relation amoureuse ou parfois juste des colocataires. Peu importe s’ils vivaient à Beantown ou non.
• Alexandre le Grand est l’un des rois les plus dominants de l’histoire et est resté invaincu dans de nombreuses batailles. De nombreux historiens ont également découvert qu’Alexandre était gay et amoureux de l’un de ses généraux les plus fiables, Hephaestion.

Et le dernier, mais non le moindre, le dernier événement Pride était une table ronde le 30 juin. Animé par Ashley T. Brundage, fondatrice et présidente de Renforcer les différences, un organisme de formation et de coaching personnel. L’événement, co-organisé avec Progress for Her, était une discussion ouverte dirigée par Brundage. Elle a partagé ses expériences en tant que femme transgenre dans le secteur des entreprises et comment nous pouvons promouvoir la sensibilisation à l’identité et à l’expression de genre.

Plus a montré sa propre fierté tout au long du mois et a reçu le soutien de la communauté Progress. Et le succès des nombreux événements l’a prouvé.

Alors que le mois de la fierté se termine, Progress travaille toujours vers un monde plus diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur Plus et les autres ERG de Progress, Cliquez ici.

Si vous souhaitez faire un don au projet Trevor, n’hésite pas. Ils acceptent toujours les dons.

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