Progress célèbre le mois de la fierté

Chez Progress, nous pensons que soutenir la communauté LGBTQ+ est quelque chose qui va au-delà d’un mois calendaire. En juin, nous voulons une fois de plus saisir l’occasion de nous concentrer, de réfléchir et de fournir un espace pour en savoir plus sur la communauté et à partir de celle-ci.

Progress a le privilège d’avoir plusieurs groupes de ressources d’employés (ERG), dirigés par des bénévoles, qui visent à offrir un soutien par la sensibilisation, l’apprentissage et des changements significatifs. J’ai eu l’honneur d’être l’un des sponsors exécutifs de Plus, le groupe Progress LGBTQ+, depuis sa création.

En travaillant avec les incroyables leaders de notre ERG LGBTQ+, Plus, je vois de première main comment leur engagement à améliorer la compréhension crée des ponts grâce à un dialogue honnête. De plus, les membres et alliés d’ERG ont eu un impact immédiat grâce à la sensibilisation et à la programmation, permettant à notre communauté LGBTQ+ de se mettre pleinement au travail. L’appartenance est si essentielle au travail, et nous, en tant que dirigeants, avons un rôle énorme à jouer pour nous assurer que tous nos employés se sentent les bienvenus et sont en mesure de participer pleinement aux communautés de notre entreprise.

De plus, le grand travail de plaidoyer de notre Plus ERG a déjà commencé à s’étendre hors de nos murs pour dissiper les idées fausses sur la communauté LGBTQ+ qui tourbillonnent depuis trop longtemps. Ces barrières artificielles doivent tomber. En ce mois de la Fierté, j’encourage chacun de nous à renouveler son engagement à favoriser l’inclusion et la diversité en toutes choses, non seulement sur le lieu de travail, mais partout. Si nous voulons un changement, ce changement doit d’abord commencer par nous.

Todor Totev et Mariyan Vasev sont les deux Progressers menant Plus.

Todor a partagé: «Être soi-même au travail semble simple uniquement lorsque cela est votre défaut. L’acceptation des personnes queer a parcouru un long chemin, mais nous avons encore du chemin à parcourir avant d’avoir une véritable égalité.

Mariyan a dû ajouter: «En ce mois de la fierté chez Progress, notre objectif est de dire les mots qui font les initiales LGBTQ +. Nous voulons nous concentrer sur ce que les lesbiennes, les gays, les bisexuels, les transgenres et les homosexuels signifient dans les histoires et pourquoi il est important à la fois de célébrer et d’apprendre.

Cette année, le mois de la fierté a commencé quelques semaines plus tôt pour nos dirigeants Plus et notre directrice de l’inclusion et de la diversité, Shirley Knowles. Le 17 mai, les trois progressistes ont été invités à commémorer la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (#IDAHOBIT) et le 15e anniversaire de la fierté de Sofia à la résidence de l’ambassadeur britannique à Sofia, en Bulgarie.

Sur la photo : Simeon Vassilev (Fondation GLAS), Shirley Knowles, Denitsa Lyubenova (Deystvie), Mariyan Vasev et Todor Totev

L’invitation s’inscrivait dans la continuité de nos efforts pour soutenir le Réouverture du Rainbow Hub après son vandalisme en 2021, et nous avons été honorés que Progress soit représenté à cet événement.

Tout au long du mois de juin, Plus a prévu diverses activités, notamment des événements d’équipe, un jeu-questionnaire, des articles et des ressources. Progress invite également deux conférenciers principaux : le rabbin Max Chaiken et Ashley T Brundage. Ces keynotes permettent aux Progressers d’apprendre des expériences de nos clients et de l’impact qu’ils ont dans leur communauté.

Au nom de Progress, je tiens à vous souhaiter à tous un joyeux mois de la fierté, où que vous soyez !

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