Progress accueille le groupe de femmes MassTLC pour responsabiliser et inspirer

Progress a organisé hier à notre bureau de Waltham, dans le Massachusetts, un MassTLC groupe de pairs féminins, qui a accueilli des femmes de l’ensemble de la communauté des technologies de l’État. Jennifer Lohan, chef de produit chez ERT, qui dirige un groupe de femmes bien établi au sein de la société, s’est réunie pour apprendre à créer et à diriger un groupe de femmes florissant dans leur organisation.

L’événement a débuté par Loren Jarrett, responsable de l’OMC de Progress, accueillant la foule et soulignant l’importance générale d’un groupe de femmes à Progress. Elle a déclaré: « le groupe de femmes de Progress responsabilise les femmes, leur fournit des ressources et leur soutien, et sert de moteur pour l'intégration de notre culture dans l'inclusion et la diversité.» Les événements passés du groupe de femmes de Progress comprennent une célébration Journée internationale de la femme à laquelle ont participé tous les bureaux mondiaux et une discussion tenue dans les bureaux de Sofia sous la direction de notre responsable des stratégies de marché qui lui a fait part de son point de vue sur la manière de devenir une leader sur le lieu de travail.

Après que Loren eut partagé ses réflexions sur les liens entre les groupes de femmes et l'approche de la culture pour l'inclusion et la diversité de Progress, Courtney Ferrucci, spécialiste des médias sociaux et cadre supérieur Jennifer Lohan, membre du conseil d’administration de Women @ Progress, a discuté de tous les problèmes qui se posent lors de la création de groupes de femmes et a gracieusement partagé ses idées et ses leçons avec la foule.

The Lohan les a invitées à «être visibles, à se faire entendre… et à prouver que vous avez une analyse de rentabilisation dans laquelle vous valiez la peine d'investir». Des groupes sont formés pour donner aux femmes dans les entreprises les outils, les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour devenir des leaders, ce qui profitera finalement à l'entreprise. "Si vous voulez créer un espace pour que les femmes puissent accéder au leadership Ensuite, enseignez-leur les compétences qu’ils souhaitent. »Que ce soit pour parler en public, gérer son budget ou gérer son temps; L'important est de préparer le programme pour enseigner ces compétences.

La séance de questions-réponses s'est terminée avec les femmes du public qui ont posé des questions à Jenny et se sont ensuite demandé comment elles résolvent certains problèmes au sein de leurs propres groupes de femmes. Dans l'ensemble, ce fut un événement extraordinaire qui a fourni beaucoup d'informations, non seulement de Jenny, mais également de toutes les femmes qui ont partagé leurs opinions dans la foule.

Jarrett a commenté: «C'était inspirant de voir 45 dirigeants de la communauté technologique de la région MA se joindre à nous ici à Progrès pour une discussion de fond sur l'inclusion et la diversité et la gestion de groupes de femmes performants. Nous sommes fiers de faire partie de la communauté des technologies de Boston et de contribuer au dialogue extrêmement important autour de l'inclusion et de la diversité dans les technologies. "

le groupe de femmes chez Progress grandit, nous espérons organiser des événements plus puissants, alors restez à l'écoute pour plus de bruit venant du groupe Women @ Progress!

Ferrucci a conclu: «Ce fut un honneur d'accueillir Jen et le MassTLC Women's Groupe de pairs: nous travaillons tous au-delà de nos emplois normaux par pur désir de mettre en œuvre les changements qui créeront une inclusion et une diversité accrues dans nos organisations. Je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise qui crée des espaces pour que cet important dialogue puisse se dérouler et que je sois impressionné par la programmation étonnante émise par tant de femmes inspirantes du domaine MA. "

Pour en savoir plus sur MassTLC, cliquez ici .

Si vous souhaitez en savoir plus sur le soutien aux femmes dans les technologies, consultez ces organisations: She Geeks Out et Girls Who Code .