Pouvez-vous nous parler de vous et de votre parcours professionnel chez Progress jusqu’à présent ?
J’ai rejoint Progress en 2022 pour diriger notre équipe marketing sur le terrain en Amérique du Nord. Aujourd’hui, un peu moins de trois ans plus tard, je dirige notre équipe terrain/canal et événements d’entreprise pour les régions NA, EMEA et CALA. Mon équipe se concentre sur la croissance, l’innovation et le pipeline pour soutenir Progress. stratégie commerciale et objectifs de revenus.
Pouvez-vous s’il vous plaît partager plus d’informations sur votre équipe et certaines des initiatives clés sur lesquelles elles travaillent actuellement ?
Je dispose d’une équipe diversifiée et dynamique en Amérique du Nord, CALA et EMEA qui travaille en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et partenaires pour créer des activités marketing afin de générer et de soutenir les objectifs de revenus sur plusieurs produits. L’équipe travaille en étroite collaboration avec nos groupes Campagnes mondiales, Numérique, Centre d’excellence et Marketing produit pour contribuer et s’aligner sur la stratégie globale et les plans marketing intégrés. Les plans et activités marketing sont axés sur des objectifs commerciaux qui consistent en des activités de création nette, d’expansion, de renouvellement et de rétention qui varient selon le produit.
Comment décririez-vous la culture et l’environnement de travail de l’équipe ?
Je suis fier de dire que j’ai une équipe très collaborative et sociale qui se soutient mutuellement dans le partage des meilleures pratiques, ainsi qu’un soutien et une couverture supplémentaires (si nécessaire). Notre équipe s’enregistre régulièrement les uns avec les autres en plus des appels d’équipe standard ou obligatoires. Il est important pour moi et mon équipe de direction de créer et de favoriser un environnement de confiance pour partager les défis, les idées et tout domaine dans lequel ils ont besoin d’aide ou de soutien.
Comment l’équipe célèbre-t-elle les jalons et les succès ?
Nous aimons célébrer de plusieurs manières en fonction de l’étape ou du succès, mais nous utilisons Praise (le programme interne de reconnaissance des employés de Progress) pour reconnaître les événements marquants tels que les anniversaires de service, les anniversaires ou au-delà des projets. activités qu’ils ont bien réalisées. Nous aimons également reconnaître les personnes lors des appels d’équipe et leur donner une visibilité supplémentaire en présentant ou en partageant une bonne pratique dont d’autres peuvent apprendre.
Quelles opportunités de croissance et de développement professionnels sont disponibles pour les membres de l’équipe ?
Le développement et la croissance sont très importants pour moi et pour l’équipe de direction. Il est important que l’individu détermine quels sont ses objectifs personnels afin que ses responsables puissent les comparer à d’éventuelles lacunes en matière de compétences afin de guider et d’aider à élaborer et à accepter un plan de développement. Nous disposons de nombreuses ressources internes et de formations intéressantes sur la planification et l’évolution de carrière, la communication, le leadership et bien plus encore, mais nous proposons également de financer des formations externes sur une base d’approbation au cas par cas.
Vous êtes actuellement À la recherche d’un directeur principal, marketing sur le terrain, qu’est-ce qui fait de ce poste une excellente opportunité pour quelqu’un qui cherche à faire progresser sa carrière ?
Ce poste de directeur principal, marketing sur le terrain est une opportunité fantastique pour quelqu’un qui cherche à faire progresser sa carrière, car il offre un mélange unique de leadership, d’impact stratégique et de créativité. Vous aurez la chance de diriger une équipe talentueuse, de travailler sur des initiatives marketing innovantes et d’apporter des contributions significatives à la croissance de notre entreprise. De plus, le rôle offre une grande visibilité au sein de l’organisation, ce qui permet une collaboration étroite avec la haute direction et la possibilité de créer un réseau solide au sein de l’industrie. Notre entreprise s’engage à favoriser le développement professionnel et à favoriser une culture de soutien et axée sur des valeurs, ce qui en fait un environnement idéal pour l’évolution de carrière.
Quels sont les objectifs de l’équipe pour l’année prochaine et comment ce nouveau projet se déroule-t-il ? rôle contribue-t-il à les atteindre ?
L’objectif principal de l’équipe est de continuer à soutenir notre équipe commerciale et nos partenaires en développant un pipeline de nouvelles ventes nettes et d’expansion et des activités de sensibilisation, en mettant l’accent en permanence sur la rétention et les renouvellements. Notre équipe de marketing sur le terrain fait partie intégrante de la stratégie marketing, car nous sommes responsables de la création de plans qui permettront d’établir des relations, de générer des prospects, de renforcer la notoriété de la marque, de recueillir des informations et d’éduquer les clients. Nous nous concentrerons encore plus sur les mouvements ABM et les partenaires au cours de l’année à venir afin d’atteindre nos objectifs et d’étendre notre empreinte stratégique. Nous voulons travailler «plus intelligemment, pas plus fort !» Ce rôle est essentiel pour réussir, car l’Amérique du Nord est notre plus grande région avec les objectifs de revenus les plus élevés et la plus grande équipe. Nous avons besoin d’une personne forte et talentueuse pour diriger et guider notre équipe des Amériques. C’est un endroit idéal pour faire progresser une carrière, car Progress est en constante croissance et en expansion, ce qui signifie que les responsabilités le seront également !
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