Pourquoi un réseau plus large est maintenant nécessaire pour trouver le bon ingénieur logiciel

Au cours des deux dernières années, le monde a évolué vers une nouvelle normalité après que la pandémie de COVID-19 a paralysé ou autrement déstabilisé les économies, y compris les gouvernements fermant les systèmes économiques par des mesures strictes. De l'arrêt des vols internationaux à l'application des mesures de confinement, les entreprises ont dû fermer leurs locaux et les employés ont dû passer au télétravail. En conséquence, le trafic de navigation et l'utilisation d'autres outils en ligne (tels que les services de vidéoconférence et de streaming) ont considérablement augmenté, avec une augmentation corollaire du trafic pour les entreprises informatiques et le cloud computing. Chaque entreprise s'est préparée à embaucher plus de spécialistes en informatique pour augmenter sa capacité à gérer la demande. Selon les conseillers en analyse de données économiques, Emsi, les offres d'emploi dans le cloud computing ont augmenté de plus de 90 % entre 2017 et 2020, soit quatre fois plus que la croissance globale de l'emploi technologique ! Neo4j Inc., une société de bases de données cloud, a presque doublé ses effectifs pendant la pandémie.

Il s'ensuit qu'il est impératif pour ces sociétés informatiques de rester compétitives, mais cela n'a pas été facile ; il y a une pénurie aiguë d'ingénieurs en cloud computing, en grande partie en raison de la forte demande. pour les meilleurs talents du cloud computing ne se produit pas seulement parmi les ingénieurs talentueux, mais aussi au niveau des cadres supérieurs de certaines des plus grandes entreprises informatiques du secteur. Microsoft a récemment embauché l'ancien vice-président senior d'Amazon, Charlie Bell, aggravant encore la rivalité entre les deux géants de la technologie. L'année dernière, Amazon a également vu son ancien vice-président du marketing, Brian Hall, rejoindre l'unité cloud de Google.

Il est également de plus en plus difficile pour les entreprises informatiques de retenir les personnes ayant des compétences en cloud computing. La plupart des ingénieurs logiciels reçoivent rapidement deux ou trois offres intéressantes avec des offres intéressantes, y compris des salaires très compétitifs. Dans le but de conserver leurs effectifs, certaines entreprises de l'État de Washington – une vitrine commerciale clé pour divers géants de la technologie, dont Amazon et Microsoft, et avec de grands centres de développement cloud – ont dû appliquer des accords de non-concurrence interdisant aux employés de rejoindre ou d'accepter des offres d'entreprises concurrentes.

Il peut être assez difficile de rivaliser avec les grandes entreprises dans ce domaine si vous êtes une petite ou moyenne entreprise, mais il pourrait y avoir une solution argentée à ce dilemme : externaliser l'aide du développement de logiciels nearshore entreprises (« nearshore » se référant à des pays relativement proches), et peut-être générer des avantages supplémentaires dans le processus.

Premièrement, travailler avec une société de logiciels d'un pays voisin (pour les entreprises américaines, l'Amérique latine anglophone est une bonne point de départ) élargit le réseau, ce qui signifie que vous élargirez une base d'employés potentiels et augmenterez les chances d'obtenir des talents de premier ordre. Nearshoring signifie également qu'une entreprise peut réduire considérablement (ou éliminer) les coûts d'exploitation des logiciels. Avoir une telle équipe d'externalisation dans le même fuseau horaire signifie également que les allers-retours pour des réunions de projet en personne seront une proposition relativement facile. Externalisation