Pourquoi soutenir les objectifs de carrière de tous vos employés, des partenaires aux secrétaires

Mars
12 2019

2 min de lecture

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Chez Boyle Feinberg Sharma, PC, un cabinet d’avocats spécialisé en droit de la famille basé à Chicago, les avocats travaillent avec diligence pour alléger le fardeau auquel leurs clients sont confrontés lorsqu’ils doivent faire face à des événements malheureux comme le divorce, la garde et la pension alimentaire, entre autres. ] Molly Sharma, l'un des partenaires de la société, s'est récemment assise avec nous pour illustrer comment sa société considère que le soutien à la clientèle et la croissance de la société sont ses principaux objectifs, dans le but de satisfaire le client et de la rendre performante.

Sharma est déterminée à établir son bureau comme un lieu où la récompense et l’avancement sont toujours disponibles. Afin de favoriser la croissance et la satisfaction au sein du cabinet, elle tient à soutenir et à prendre en compte les objectifs de carrière de tous les employés, allant des secrétaires juridiques de base aux partenaires.

Le défi se pose lorsque Sharma doit se concentrer simultanément sur le succès et la croissance. tout en aidant les clients à naviguer dans des procédures difficiles et des crises personnelles. Pour atténuer ce problème, elle utilise de manière stratégique une approche empathique et compréhensive tout en fournissant un soutien juridique aux personnes en détresse. En savoir plus sur Sharma et Boyle Feinberg Sharma dans la vidéo complète ci-dessus.

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