Pourquoi les startups européennes devraient accueillir les licenciements technologiques mondiaux

Comme un train fou, la vague de licenciements du secteur technologique ne montre aucun signe de freinage en 2023. Layoffs.fyi trouvé qu’entre janvier et mai de cette année, plus de 200 000 personnes dans le monde se sont retrouvées du mauvais côté du feuillet rose.

Les licenciements des grandes technologies résonnent dans l’industrie comme un gong. Les géants de la Silicon Valley ont supprimé collectivement plus de 104 000 postes l’année dernière, et ces coupes sont loin d’être terminées. Meta, par exemple, a commencé une série de licenciements le mois dernier ciblant jusqu’à 6 000 personnes, dans le cadre de plans visant à éliminer 21 000 postes au total sur une soi-disant année d’efficacité.

Dans une certaine mesure, cela était attendu – coté en bourse technologie les titans se balancent au rythme de la bourse, et c’est un marché baissier depuis janvier 2022. Et ce ne sont pas seulement les géants de la forêt qui font face à cette tempête. Les jeunes arbres se plient aussi.

Start-up dans L’Europe  collectivement couper plus de 40 000 emplois entre mars 2022 et mars 2023. Par exemple, la société néerlandaise MessageBird a licencié 31 % de son personnel (environ 250 personnes) en novembre 2022, tandis que l’espagnol Glovo a licencié 250 personnes en janvier de cette année.

Il est grand temps que les Européens tirent la sonnette d’alarme, mais pas comme on pourrait le penser.

Le paysage européen des licenciements – pas tout à fait l’apocalypse

Tout d’abord, la plupart des suppressions d’emplois se produisent en dehors de l’Europe.

D’après Atomico État de la technologie européenne rapport pour 2022, seulement 7 % des réductions d’effectifs dans le monde ont eu lieu en Europe. De même, les données de Layoffs.fyi pour les deux dernières années montrent que seulement 12 % environ de tous les travailleurs licenciés étaient basés en Europe.

Même les géants mondiaux de la technologie ayant des bureaux en Europe licencient moins d’employés ici que partout ailleurs – et il y a deux raisons principales à cela.

Tout d’abord, des entreprises comme Amazon et Google sont trouver ça dur copier et coller leurs tactiques de licenciements massifs en Europe, grâce aux protections du travail du continent.

Par exemple, les succursales de Google en France et en Allemagne n’ont connu aucune réduction de personnel en 2023, et l’entreprise a annoncé qu’aucun licenciement n’était prévu en Roumanie, en Grèce ou en Autriche. Au Royaume-Uni, en revanche, les réglementations en matière de protection du travail ne sont plus aussi strictes depuis le Brexit, Google prévoit donc de dire adieu à environ 500 de ses 8 000 employés là-bas.

Deuxièmement, en Europe, les talents technologiques tels que les commerciaux, les ingénieurs logiciels et les analystes système sont toujours très demandés. Au quatrième trimestre de l’année dernière, lorsque les licenciements massifs dans le monde se sont accélérés, il y avait encore près d’un million de postes vacants dans le secteur de la technologie dans 11 pays de l’UE analysés par une association professionnelle. CompTIA.

De plus BIEN que le rapport ont montré que les entreprises européennes avaient du mal à remplir ces rôles. Environ 55 % des entreprises qui ont recruté ou essayé de recruter des spécialistes des TIC ont déclaré avoir trouvé cela difficile.

En d’autres termes, les licenciements technologiques de l’UE sont une goutte d’eau dans l’océan par rapport à la pénurie de talents technologiques dans le bloc, qui est devrait atteindre 3,9 millions de personnes d’ici 2027. Cela explique pourquoi, au milieu de la crise des talents en Europe, les entreprises technologiques, grandes et petites, sont prudentes lorsqu’il s’agit de réduire leurs effectifs. Si l’embauche est déjà pénible, le licenciement l’est encore plus.

Le bazar mondial des talents : l’Europe peut-elle combler son manque de talents ?

Les entreprises américaines lâchent du lest, tandis que l’Europe manque cruellement de talents. Cela ne ressemble-t-il pas à un match parfait? C’est l’occasion pour l’Europe d’attirer les talents que les entreprises américaines ont embauchés, formés pour l’industrie technologique, puis abandonnés comme une patate chaude.

Et ça va mieux. Les talents technologiques mondiaux manifestent leur intérêt à rejoindre des entreprises européennes, soit en déménageant, soit en travaillant à distance. Selon le Rapport Landing.jobs34,1 % des répondants ont indiqué que l’Europe était leur continent préféré pour travailler, tandis que l’Amérique du Nord se classait au deuxième rang avec 24,9 %.

L’attrait de l’Europe est une riche mosaïque de facteurs, de ses lois du travail favorables aux employés à l’accent mis sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et en ces temps économiques difficiles, les startups européennes sont devenues attrayantes pour le vivier mondial de talents pour une autre raison : une plus grande sécurité d’emploi.

Pendant des décennies, les startups européennes ont eu un accès relativement limité aux capitaux de stade ultérieur. Alors que les fondateurs américains ont développé et adopté l’état d’esprit de l’hyper-croissance, les entreprises européennes ont appris à survivre en donner la priorité au profit. Comparés à leurs homologues américains, les fondateurs européens sont plus prudents. Bien que cela les retienne souvent, cette fois, cela a porté ses fruits – nous constatons moins de licenciements et les employés, par conséquent, peuvent être plus confiants quant à la conservation de leur emploi.

Avec des talents mondiaux qui regardent l’Europe et des entreprises européennes de plus en plus ouvert à l’embauche à distance pour combler le manque de talents, cela ressemble à un gagnant-gagnant. En outre, le fait que les licenciements massifs aient touché même les grandes entreprises technologiques a brisé les illusions des gens sur la « sécurité de l’emploi » dans les grandes technologies. Ironiquement, cela fait que la perspective de rejoindre une petite startup semble moins risquée. Ainsi, c’est la chance d’une vie pour les startups en démarrage d’embaucher des talents qu’elles ne pourraient autrement pas attirer.