Pourquoi les plates-formes low-code sont la solution à la pénurie de développeurs dont les gens ne parlent pas

Selon le Bureau of Labor Statistics, la pénurie d'ingénieurs aux États-Unis dépassera 1,2 million d'ici 2026. Au niveau mondial, selon la société d'augmentation du personnel Daxx, la pénurie de talents devrait passer des 40 millions actuels à plus de 85 millions d'ici 2030. Une enquête McKinsey du début de l'année a en outre indiqué que 87 % des entreprises connaissaient déjà une pénurie de développeurs, ou en anticipaient une dans quelques années.

Exemple : Nate Chastain, responsable produit d'OpenSea, a récemment tweeté un appel à l'aide : « Nous devons augmenter le recrutement… Nous sommes 37 personnes à gérer 98 % de l'ensemble du volume NFT [non-fungible token]. Bonus de parrainage : paiera 1 ETH [the Ethereum cryptocurrency] à toute personne qui nous met en contact avec des ingénieurs ou des concepteurs que nous embauchons. équipes existantes. Ce n'est pas une solution durable ; dans une enquête Indeed, 30 % des personnes interrogées ont déclaré que cela accélère le roulement du personnel. Heureusement, Stack Overflow a découvert que 75 % des développeurs explorent une nouvelle technologie au moins une fois par an, et beaucoup déclarent qu'ils apprendre un nouveau langage, un nouveau framework ou un nouvel outil tous les quelques mois. Cette aptitude prépare les entreprises à une transition vers une plate-forme low-code, qui permet aux professionnels de l'informatique et des affaires de créer des applications avec moins ou pas de développeurs. plates-formes pour développer des logiciels personnalisés est considérablement plus facile.

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Reskilling est la bonne idée, mais la plupart adoptent la mauvaise approche

Le L'enquête McKinsey mentionnée précédemment contient une autre statistique intrigante : la moitié des personnes interrogées ont déclaré que le renforcement des compétences serait l'action la plus efficace pour leur organisation, par opposition à l'embauche. Cela s'ensuit, car il faut en moyenne 50 % plus de temps pour pourvoir des postes techniques par rapport à d'autres postes.

Les entreprises de haute technologie sont également les plus susceptibles de recycler une partie de leur main-d'œuvre ; 23% d'entre eux déclarent que leurs organisations ont requalifié au moins un groupe ou une classe, bien que la plupart de ces programmes de requalification soient entravés au moins en partie par le manque d'infrastructures pour former correctement. Environ six entreprises sur dix déclarent que leurs entreprises sont douées pour sélectionner les employés à recycler – et ont effectivement hiérarchisé les compétences à aborder – mais moins de la moitié déclarent avoir de solides capacités de conception de programmes d'études.

Avec le low-code, la courbe d'apprentissage est plus courte. , le besoin de formation est donc minime. Et la plupart des principales plates-formes disposent de bibliothèques de ressources robustes, ce qui soulage les employeurs du fardeau du programme et de la formation.

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La recherche indique un futur low-code

Compte tenu de ce que Stack Overflow a révélé sur l'intérêt des développeurs à s'enseigner de nouvelles choses, se familiariser avec une plate-forme low-code devrait être un léger soulagement pour les employés. Cela facilitera la tâche non seulement pour les développeurs, mais également pour les autres employés. J'ai vu des entreprises suppléer des chefs de projet avec des tâches qui nécessitaient autrefois un développeur ; dans l'un de ces cas, un chef de projet m'a dit que sa connaissance de SQL leur permettait de connecter facilement des API à leur backend à l'aide de GraphQL, un langage open source développé à l'origine sur Facebook.

Et ce n'est pas seulement une preuve anecdotique. Une étude de Gartner sur le suivi de la croissance des plates-formes low-code a indiqué que 41 % des employés en dehors de l'informatique personnalisent/créent désormais des données ou des solutions technologiques. Ce même rapport de recherche prédit que d'ici la fin de 2025, la moitié des clients des plates-formes low-code proviendront d'acheteurs commerciaux extérieurs à l'organisation informatique.

Les prévisions de Forrester 2021 montrent en outre que les plates-formes low-code deviennent un incontournable pour les entreprises. D'ici la fin de 2021, ces plates-formes seront utilisées pour 75 % du développement d'applications (en hausse de 31 % par rapport à 2020).

Dans une étude distincte, Forrester a été menée en partenariat avec Mendix, une organisation composite dérivée de quatre sociétés utilisant le low-code. les plateformes ont accumulé 20,52 millions de dollars en avantages quantifiés totaux sur une période de trois ans. Elle a également économisé 8,1 millions de dollars sur l'ensemble de son processus de livraison d'applications, enregistré 6 millions de dollars de gains d'efficacité grâce aux processus de numérisation, généré 3,1 millions de dollars de marge brute grâce à une meilleure expérience client et enregistré une marge brute nette de 3,3 millions de dollars en accélérant le délai de mise sur le marché. Des résultats remarquables, quelle que soit la norme.

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Devenir moins dépendant des développeurs n'est qu'un des avantages du low-code

Si cela ne suffit pas Preuve que les plates-formes low-code peuvent aider les entreprises à faire plus avec moins de développeurs, considérez cette statistique : les développeurs peuvent les utiliser pour créer des applications natives du cloud dix fois plus rapidement. Les entreprises peuvent également créer ces expériences avec 70 % de ressources en moins.

Que la transition vers le low-code permette à votre entreprise de maximiser son équipe de développement existante – ou de créer un plus grand nombre d'applications en dehors de l'informatique – Forrester note que cette transition conduira à des tests plus rapides de nouvelles idées, à des expériences à moindre coût avec les nouvelles technologies et la capacité d'attirer les meilleurs talents, grâce à une culture de l'innovation.