Pourquoi les lettres de référence sont-elles importantes pour obtenir un emploi ?

Demandeurs d’emploi savent qu’ils doivent tirer parti de tous les avantages possibles pour se démarquer, en particulier lorsqu’ils décrochent l’emploi de leurs rêves. Les lettres de référence offrent une touche personnalisée aux demandes d’emploi en fournissant un contexte crucial à vos compétences et à votre caractère d’une manière qu’un CV ne peut pas.

Les lettres de référence, également appelées lettres de recommandation, sont l’un des outils les plus importants pour votre recherche d’emploi. Il s’agit d’un énoncé général de vos compétences, de vos réalisations et de la raison pour laquelle votre succès précédent signifie que vous ajouterez également de la valeur dans votre prochain rôle.

Que vous enrôliez quelqu’un que vous connaissez pour écrire une lettre de recommandation pour l’admission dans un programme éducatif, pour une promotion interne ou pour votre recherche d’emploi sur un site d’emploi comme ZipRecruiterce n’est jamais une mauvaise idée d’avoir une collection de lettres personnalisées qui chantent vos louanges.

Alors, pourquoi les lettres de référence sont-elles importantes pour obtenir un emploi et que devez-vous savoir à leur sujet ?

À qui dois-je demander d’écrire une lettre de référence?

Les responsables du recrutement aiment voir au moins une lettre de recommandation, mais trois à cinq est la meilleure pratique. Vos références peuvent varier en fonction de votre industrie et de votre expérience professionnelle, mais vous voudrez sélectionner des personnes qui ont eu une relation de travail positive avec vous. Il peut s’agir d’anciens gestionnaires, collègues, mentors ou subalternes directs.

Les diplômés récents des collèges qui entrent pour la première fois sur le marché du travail peuvent demander aux professeurs d’université et aux conseillers d’orientation de fournir des lettres de référence pour les aider à se démarquer.

Quelles informations doivent être incluses ?

Les lettres de référence pour les emplois n’ont pas besoin d’être longues, mais elles doivent se concentrer sur votre expérience, vos réalisations et vos compétences. Lorsque vous demandez à quelqu’un d’écrire une lettre de recommandation, incluez votre curriculum vitae et une description des postes auxquels vous postulez. Cela peut aider à fournir un contexte pour l’industrie et le type d’expérience qu’elle doit mettre en valeur.

Les lettres de recommandation doivent fournir des exemples concrets de vos réalisations passées et des compétences spécifiques que vous possédez et qui sont nécessaires pour réussir dans votre domaine. Ils doivent également établir qui écrit la lettre, leur relation avec vous et un approbation de votre futur potentiel.

Le but d’une lettre de référence est de brosser un tableau de qui vous êtes aux gestionnaires d’embauche. Cela inclut la façon dont vous serez parfaitement adapté en termes de culture de bureau et de compétences techniques.

Quand demander une lettre de recommandation.

Il est préférable d’avoir des lettres de recommandation de qualité prêtes avant d’en avoir besoin en un clin d’œil. Vous voudrez montrer que vous respectez le temps de vos références en leur donnant un délai raisonnable pour construire une rédaction réfléchie au lieu d’imposer un délai serré.

Certains des meilleurs moments pour demander des lettres de référence sont lorsque vos contributions sont prioritaires, lorsque vous ou un collègue proche quittez une entreprise, lorsque vous quittez une université ou après une situation où vous avez eu un impact significatif sur votre emploi actuel. . De cette façon, vous aurez une collection de lettres de recommandation dans votre boîte à outils lorsque vous serez prêt à trouver votre prochaine opportunité d’emploi.

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¹ Basé sur les notes de satisfaction G2 au 31 décembre 2020