Pourquoi les freelances sont la clé pour atteindre l'évolutivité des talents à la demande

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Les talents évolutifs à la demande peuvent être difficiles à obtenir dans le meilleur des cas. Dans le marché du travail tendu d'aujourd'hui, il est encore plus difficile de trouver rapidement les bons talents.

Avez-vous envisagé des freelances ?

Inclure des freelances ou des consultants indépendants dans votre plan global de main-d'œuvre peut être une excellente option pour sécuriser les talents et ne payer que ce dont vous avez besoin. De plus, les entreprises profitent des expériences variées et de la diversité de la pensée que les pigistes apportent à leur travail. Cela est particulièrement vrai dans les petites entreprises ou les startups. Vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher toutes les compétences et expériences dont vous pourriez avoir besoin au sein de votre personnel. De plus, au début, beaucoup d'entre vous travaillent avec des gens avec qui vous avez déjà travaillé ou avec qui vous êtes allé à l'école. Bien que cela puisse être un atout majeur en matière de confiance, de fiabilité et d'alignement stratégique, ce n'est pas la meilleure approche pour garantir la diversité des perspectives et des antécédents.

Nous constatons depuis un certain temps l'utilisation de pigistes dans le conseil en technologie et en gestion. Cependant, ces derniers temps, nous voyons des pigistes dans d'autres domaines hautement qualifiés tels que la finance, les ressources humaines et le marketing. Dans la communauté des startups, un modèle très courant consiste à avoir un soutien fractionné du directeur financier et du directeur des ressources humaines. Vous pouvez faire appel à des pigistes pour répondre à un large éventail de besoins en matière de développement commercial et de marketing, de gestion de projet générale, d'informatique, de finance et de RH.

L'un des avantages de tirer parti des pigistes est la flexibilité. Si vous n'êtes pas sûr d'avoir besoin du talent lorsque vous serez dans un état stable, faire appel à des pigistes est préférable pour les deux parties. Cela peut également vous donner l'occasion d'essayer un nouveau rôle au sein de votre équipe. Enfin, de nombreux pigistes sont ouverts au contrat d'embauche, ce qui vous donne la possibilité d'essayer des talents avant de vous engager dans un emploi à temps plein.

Où trouver des pigistes.

Si vous n'avez pas travaillé. avec des pigistes auparavant, vous vous demandez peut-être par où commencer. Où recherchez-vous des freelances de grande qualité dotés des bonnes compétences ?

Les réseaux de talents de freelances ou les places de marché numériques facilitent ce processus au profit des freelances et des entreprises. Le concept de marché permet aux entreprises de trouver les compétences dont elles ont besoin à la demande et les indépendants ont accès à une plus grande variété d'opportunités de travail. Certains marchés sont vastes et généralisés et proposent des pigistes dans une variété de domaines. D'autres sont spécialisés dans des secteurs verticaux particuliers (par exemple, l'informatique ou les ressources humaines) et peuvent offrir des services de gants blancs. National ou international.

Une autre considération est de savoir si vous souhaitez travailler avec des indépendants nationaux ou internationaux. Les pigistes internationaux ont tendance à facturer moins par heure. Cependant, il y a des inconvénients. Un inconvénient est lié aux fuseaux horaires. Plus la variation des fuseaux horaires est grande, plus il peut être difficile de faire collaborer un pigiste sur des projets d'équipe. Un autre inconvénient est que vous devez faire attention aux informations confidentielles lorsque vous travaillez avec des indépendants internationaux. Si vous êtes impliqué dans un litige concernant des brevets, des marques ou des informations exclusives, vous devrez fréquemment travailler avec les lois et les tribunaux locaux. ]

Les indépendants nationaux offrent une plus grande force exécutoire en matière de NDA et de rupture de contrat. Les fuseaux horaires ne sont pas non plus un problème. De plus, de nombreux pigistes sont prêts à venir sur place ou à travailler de manière hybride. Vous devez tenir compte de ces compromis pour chaque rôle que vous essayez de pourvoir avant de prendre une décision sur le national ou l'international. Pour assurer un résultat réussi, vous devez penser à établir un contrat efficace, à intégrer et à assurer une surveillance continue de votre pigiste. Il existe des modèles en ligne disponibles pour créer un contrat, mais vous voulez être sûr que vous êtes très clair sur les livrables, le calendrier, les tarifs et les méthodes de paiement. Vous devez également vous assurer d'intégrer efficacement votre pigiste et de fournir à la personne des contacts dans l'équipe auxquels elle peut s'adresser pour obtenir de l'aide ou des informations.

Rencontrez régulièrement votre pigiste pour des mises à jour formelles et informelles. Comme j'ai parlé avec des pigistes et des clients, ils disent qu'une communication transparente est le facteur le plus essentiel du succès. En plus de fournir des commentaires au pigiste, demandez-lui des commentaires et des suggestions. L'un des avantages de votre talent de pigiste est la diversité de pensée qu'ils apportent en travaillant dans d'autres organisations et dans d'autres industries. Encouragez-les à partager leurs idées même si les idées sont en dehors du statu quo.

Vous souhaitez également planifier la délocalisation. Qui absorbera le travail lorsque le pigiste partira ? Le transfert de connaissances doit-il avoir lieu ? Comment le pigiste doit-il documenter le travail effectué ?

Investir un peu de temps supplémentaire à l'avance aidera à assurer un engagement réussi. Les avantages d'une évolutivité rentable et d'une diversité de pensée en valent la peine !

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