Pourquoi les femmes professionnelles puissantes ne se comparent pas

30 juillet 2018

3 min de lecture

Cette histoire est apparue à l'origine le Ellevate

La comparaison est presque impossible à éviter si vous êtes un être humain vivant et respirant. Nous sommes bombardés d'images de femmes ambitieuses issues des médias sociaux, du marketing et de la télévision, qui peuvent même rendre la femme la plus sûre et la plus heureuse.

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Dans les évaluations de rendement, les organisations avec lesquelles nous travaillons impliquent souvent implicitement un employé contre un employé pour déterminer qui obtient des augmentations, des promotions et des licenciements. Être comparé à vos pairs est la norme.

Il n'est donc pas surprenant que nous prenions l'habitude de nous comparer à ceux qui nous entourent. À certains égards, c'est une tactique de survie. Nous vivons dans un monde où les gens veulent une rétroaction constante, donc vous comparer à ceux qui vous entourent peut affirmer où vous vous situez dans l'ordre hiérarchique.

Je suis tout à fait ambitieux et concentré sur l'auto-amélioration, mais à un moment donné devient malsain et improductif de s'efforcer d'être comme les autres. Les femmes badass le savent. Et, ironiquement, ils sont souvent les femmes que les autres femmes s'efforcent d'être semblables.

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Les femmes badass sont à l'écoute de ce qu'il faut pour atteindre le top et avoir du succès et admiré. Ils saisissent les indices sociaux dans leurs organisations et comprennent les aptitudes et les compétences que leur employeur valorise et récompense. Ils savent qui sont les influenceurs et les décideurs et entretiennent des relations personnelles avec eux. Ils identifient et établissent des relations avec des mentors et des sponsors importants.

D'autres femmes – celles qui se sentent lésées, sous-estimées, surmenées, coincées et même ignorées – font quelque chose de différent. Certains d'entre eux se vautrent dans leurs situations et se plaignent d'eux. D'autres travaillent dans des rôles qui sont mal alignés avec leurs talents et ne le savent pas. D'autres encore n'ont jamais pris le temps de sortir de leur routine quotidienne et d'envisager la situation dans son ensemble.

Et tous à un moment donné ont pensé: Pourquoi elle et pas moi?

Mais certaines femmes jettent une sorte de pitié ou se sentent irritées ou inadéquates parce que leurs camarades reçoivent plus d'attention et de respect, mais les femmes professionnelles ne le remarquent même pas.

ils sont concentrés sur leur propre jeu. Ils ont leur propre plan et un programme pour y arriver. Ils ont fait des efforts pour établir des relations importantes et du capital social, et ils n'ont pas le temps de se comparer à d'autres personnes. Ils sont trop occupés à montrer le chemin

Alors, la prochaine fois que vous commencerez à vous comparer à quelqu'un au travail, demandez-vous:

• Est-ce que je fais tout ce que je peux pour être remarqué, respecté et promu? Mes talents sont-ils alignés sur le travail que je fais et sur le chemin que je veux suivre?
• Ai-je construit les bonnes relations?

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Si vous avez répondu «non» à l'une de ces questions, vous avez encore du travail à faire. Elson Lipson Lipson est le principal et le fondateur de Mosaic Growth Partners une société de conseil et d'accompagnement basée à Washington, DC)