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mars 7, 2021

Pourquoi les entrepreneurs doivent exiger plus des soins de santé4 minutes de lecture



La raison principale est aussi directe que vraie: les employés qui ne peuvent pas travailler coûtent cher.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.


En tant que part de l'économie nationale dépense presque deux fois plus en soins de santé que tout autre pays, mais c'est non reflétée dans notre bien-être.

Nous avons une espérance de vie relativement faible, un taux de suicide élevé, un taux élevé de décès évitables et une surcharge de maladies chroniques et d'invalidité dans des pays comparables. Cette information mérite d'être communément connue des patients, des prestataires, des assureurs, des régulateurs et des législateurs.

Les sondages montrent qu'il s'agit d'un souci évident à la maison.

Une étude récente de 2000 Américains, commandée par Fresh Avocados – Love One Today a révélé que trois Américains sur cinq (59%) craignent que leurs proches ne prennent pas soin de leur santé en général. Les catégories les plus souvent préoccupées par les répondants sont les conjoints (45%), les mamans (43%) et les papas (42%).

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Pourquoi les propriétaires d'entreprise devraient s'en soucier

La raison? Les employés qui ne peuvent pas travailler coûtent cher.

Chaque accident du travail coûte en moyenne 1 000 $ aux employeurs. S'il nécessite une consultation médicale, ce nombre s'élève à 41 000 $. Le coût total des accidents du travail en 2018 était estimé à 170,8 milliards de dollars . Cela comprend les pertes de salaire, les pertes de productivité, les frais médicaux et les dépenses administratives. Luttez contre les blessures non liées au travail et les maladies courantes, et vous en avez des milliards de plus en retombées économiques.

Ces dépenses ne nuisent pas seulement aux entreprises individuelles, elles font également augmenter les coûts des produits livrables tout au long des chaînes d'approvisionnement et ont un effet d'entraînement sur l'économie en général. Les milliards perdus qui en résultent sont plus que de simples chiffres stupéfiants. Ils signifient tout ce que les entrepreneurs ont à gagner en s'opposant à une mauvaise prise de décision et à une législation dans le domaine de la santé.

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Repousser le dos

Considérons les maux de dos en particulier car c'est la première cause de perte de productivité et d'incapacité liée au travail. C’est également la cause de plus de 500 000 demandes d’indemnisation des travailleurs par an et il est plus probable que toute autre condition de maintenir un employé hors de son travail pendant une période prolongée. Et sur dix personnes qui éprouvent des limitations en milieu de travail, six des cas sont liés à des maux de dos. L'apprentissage de faits simples comme ceux-ci est la première étape pour amener le changement.

La deuxième étape consiste à remettre en question les données entourant ces faits. Par exemple, pourquoi la cause de la lombalgie n'est-elle identifiée que dans l'un des 10 cas, et pourquoi seulement 10% des médecins de soins primaires réfèrent les patients souffrant de lombalgies à un chiropraticien ou physiothérapeute?

Pourquoi, malgré plus d'options de traitement, n'y a-t-il aucune preuve que les maux de dos deviennent moins un fardeau de la maladie, selon l'American Medical Association?

Une force majeure du marché

Nous avons couvert la partie «arrière» (jeu de mots intentionnel), et la troisième étape est celle où la poussée entre vraiment en jeu. Près de la moitié de tous les Américains reçoivent un employeur. une couverture de soins de santé parrainée, ce qui signifie que ces employeurs constituent une force majeure du marché pour les assureurs et les fournisseurs. En tant que tels, les propriétaires d'entreprise devraient pousser les assureurs à offrir une couverture abordable aux fournisseurs de premier plan, ce qui poussera à leur tour ces fournisseurs à prouver qu'ils peuvent offrir un meilleur niveau de soins.

Maintenant, vous pouvez faire valoir qu’il incombe à l’employeur de veiller à la santé des employés, et c’est également un bon point. Cependant, il y a une limite à ce que les employeurs peuvent faire pour offrir des lieux de travail sûrs et ils ne peuvent certainement pas contrôler ce qui arrive aux employés qui ne travaillent pas. Cependant, il ne devrait pas être exagéré de s’attendre à ce que dans l’Amérique moderne, quiconque souffre d’une blessure reçoive des soins rapides, appropriés et rentables.

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