Pourquoi l'équité est-elle importante?

décembre
31 2018

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Cette histoire a été publiée à l'origine sur Ellevate

Pourquoi l'équité? Pourquoi pas l'égalité?

L'équité est un traitement équitable; l'égalité est un traitement égal. Si vous partez d'un lieu défavorisé et que vous êtes traité sur un pied d'égalité en tant que personne avec un avantage, vous perpétuez et augmentez en fin de compte l'écart entre vous deux. Vous devez d'abord prendre des mesures équitables pour combler cet écart et placer tout le monde sur un pied d'égalité.

Si vous êtes une femme d'affaires, il y a de fortes chances pour que vous ayez été et / ou subissez des micro-agressions et peut-être même une discrimination ouverte eu un impact négatif sur votre carrière d’une certaine manière. Que ce soit un traitement paternel trop protecteur ou une discrimination plus systémique, cela a un impact.

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Si, alors, les marées soudainement et vous avez la possibilité de rivaliser sur un pied d’égalité, vous continuez de fonctionner à partir d’un niveau de base désavantagé. C’est la raison pour laquelle il est si essentiel d’insuffler des mesures équitables tout au long du processus pour éliminer les préjugés des expériences de carrière des femmes. C'est le seul moyen de garantir une concurrence loyale.

L'aspect financier de l'équité va de pair avec cela. On attend souvent des femmes ou on leur demande d'assumer des tâches non rémunérées ou sous-rémunérées sur le lieu de travail – travail administratif, planification d'événements, organisation de réunions, efforts de volontariat, etc. Cela ne nous rend pas service. cela nous rend plus occupés alors que nous devons déjà travailler plus dur pour arriver à l'équité.

En outre, des recherches ont montré à maintes reprises que les femmes sont en moyenne moins payées que les hommes pour le même travail, en particulier . de couleur . Nous comptons sur nos alliés masculins et nos dirigeantes pour défendre nos intérêts et veiller à ce que nos responsabilités et notre rémunération soient égales à celles de nos homologues masculins. Vous devez continuer à faire pression en ce sens jusqu'à ce que nous puissions renverser la tendance et revenir à la pratique habituelle.

Connexes: 3 Conseils pour aider les employés à atteindre leurs objectifs de croissance de carrière [19659005] Les véritables atouts de l’équité sont la propriété, le pouvoir, une place à la table, une voix et un vote qui comptent. Une étude récente dirigée par #Angels et menée par Carta sur les fondatrices de sexe féminin a révélé que «les femmes représentent 33% des effectifs combinés des fondateurs et des employés, mais ne détiennent que 9% de la valeur des actions. L'autre 91% appartient aux hommes… La fondatrice moyenne ne possède que 39 ¢ d'équité pour chaque dollar que possède le fondateur masculin. "

Cela montre que même en tant que fondatrices, PDG et leaders de l'innovation, les femmes sont considérées comme" moins que ", profité de plus souvent, ou les deux. Même lorsque nous mettons sur le marché de nouveaux services très demandés et des produits générant des bénéfices significatifs pour nos employés et nos actionnaires.

Nous devons continuer de garder la discussion à l’esprit des chefs de la direction, des dirigeants et des investisseurs – repousser, négocier et rechercher un soutien pour un traitement équitable, des opportunités et une compensation pour les femmes en tant que norme. Sans leur partenariat pour impulser le changement, nous ne nous parlons qu'à nous-mêmes et nous ne parviendrons pas à un endroit où l'égalité de traitement profite à tous.

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Par Michelle Bogan. Michelle Bogan a encadré des collègues et des clients, fondé et dirigé des groupes de femmes et contribué à promouvoir de nombreuses femmes et hommes à des postes de direction. En 2018, elle a fondé l'équité pour les femmes afin de promouvoir la mission d'autonomisation des femmes au travail.