Pourquoi le travail à distance est nécessaire, quelle que soit la qualité de votre bureau

Être homosexuel dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques peut être épuisant. Il existe un torrent sans fin de recherches évaluées par des pairs, d'articles d'exposition de journalistes et de témoignages d'employés actuels et anciens qui démontrent un parti pris clair et cohérent contre la communauté LGBTQ+ dans STEM.

Et c'est juste le secteur privé. Ne me lancez même pas dans le milieu universitaire et le secteur gouvernemental.

Il est clair que la discrimination, la confrontation et l'isolement sur le lieu de travail ont un impact direct sur la durée pendant laquelle une personne homosexuelle reste dans les STIM, jusqu'où elle avance dans sa carrière et , plus important encore, leur santé mentale et physique.

La technologie est un endroit dangereux et peu accueillant pour les personnes queer.

Le harcèlement, la discrimination et « l'autre » sont tous courants. problèmes que les personnes homosexuelles traitent. Et il a été prouvé que la toxicité sur le lieu de travail, au fil du temps, peut avoir de graves conséquences sur la santénotamment une durée de vie raccourcie et une myriade de complications mentales et physiques liées au stress.

En d'autres termes : il est manifestement plus dangereux physiquement et mentalement de soyez queer dans STEM.

Heureusement, il existe une solution. Mais ce n'est pas parfait.

Je parle du travail à distance. La raison pour laquelle au moins la moitié d'entre nous (je suppose que beaucoup, beaucoup plus) ont été témoins de discrimination au travail est parce que c'est endémique.

Alors que beaucoup pourraient considérer la « discrimination » comme un problème de dire ou de faire quelque chose d'offensant intentionnellement, cela se manifeste plus souvent par des promotions passées, l'évitement de l'équipe, des « blagues » et autres.

Je ne peux parler pour personne d'autre, mais mon expérience personnelle est que certaines des mêmes personnes dans le La communauté STEM qui était réceptive à mes idées avant que je ne sorte n'a soudainement plus de temps pour moi depuis l'année dernière.

En tant que journaliste technique, j'ai la chance de travailler pour une entreprise qui respecte moi et fournit un lieu de travail sûr et favorable. Mais je n'avais aucun moyen de le savoir quand j'ai été embauché.

N'importe quelle entreprise peut parler de ses nombreux programmes de diversité et de la façon dont elle soutient la communauté LGBTQ, mais il existe un moyen pour une personne queer de savoir ce que l'expérience de travailler dans un bureau va être comme jusqu'à ce qu'ils le fassent.

Pour parler franchement : si votre lieu de travail n'a pas déjà de personnes queer, non binaires, trans, gays, lesbiennes, pansexuelles ou asexuelles, vous Je ne peux pas être sûr de la réaction de vos employés à leur présence.

Nous aimerions tous penser que notre équipe est pleine de personnes compatissantes et empathiques qui ne harcèleront jamais ni ne discrimineront.

Mais ce n'est pas la réalité. Au moins la moitié d'entre nous, comme mentionné ci-dessus, ont été victimes de discrimination – pourtant, nous ne représentons qu'environ quatre pour cent de la population.

Le travail à distance résout une grande partie des frictions pour les personnes homosexuelles. Cela peut être une bouée de sauvetage pour les gens dans le placard, surtout lorsque la plupart des aspects de la culture de bureau sont incroyablement hétéronormatifs.

Et, pour ceux d'entre nous qui sont absents, cela peut nous éviter des rencontres fortuites avec des fanatiques amers et une exposition à des pressions hétéronormatives. cela aboutit à l'altérité.

Mais, comme mentionné, ce n'est pas une solution parfaite.

Les choses peuvent en fait empirer pour les travailleurs qui passent au travail à distance lorsque les entreprises n'ont pas mis en place de codes de conduite solides pour prévenir le harcèlement.

Selon un article de CNBC de Jennifer Liu :

Une enquête sur les travailleurs à distance dans le domaine de la technologie du groupe de recherche Project Include a révélé que le harcèlement et l'hostilité en ligne ont augmenté pour les travailleurs LGBTQ pendant la pandémie. Certains ont déclaré que les pressions existantes sur les travailleurs marginalisés – y compris les jeunes, les femmes et les employés non binaires – se sont aggravées lors de la transition vers le travail à distance.

Pire, on ne sait pas ce que le travail à distance signifiera finalement pour le lieu de travail.

D'une part. , il est clair que STEM est dangereux pour les personnes queer. Mais, d'un autre côté, chaque espace bénéficie de la diversité et les perspectives queer sont aussi importantes au bureau qu'à l'extérieur.

En fin de compte, la solution n'est pas de martyriser les personnes queer qui seraient Mieux vaut travailler à distance afin de promouvoir un programme de « bureau parfait ».

Même si votre bureau est un bastion de soutien, comme celui de mon employeur, il est toujours épuisant et dangereux d'être homosexuel dans STEM. Le travail à distance nous offre la possibilité de faire face au combat selon nos propres termes.

Il nous permet de choisir un emploi en fonction de l'adéquation du poste, et non du fait que la ville ou le pays dans lequel se trouve le poste a un problème juridique ou culturel avec notre sexualité. . Cela signifie que nous pouvons avoir des carrières technologiques dans la Silicon Valley, à New York ou même à Amsterdam sans quitter la sécurité de nos communautés d'origine.

Le travail à distance offre aux travailleurs queer STEM des options qu'ils n'auraient peut-être pas autrement.