Pourquoi l'apprentissage tout au long de la vie est la clé du succès entrepreneurial

Janvier
17, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

"Je me suis rendu compte que devenir maître du karaté ne consistait pas à apprendre 4 000 mouvements mais à n'en faire que 4 000 fois." – Chet Holmes

Comment faire de l'apprentissage notre mode par défaut?

D'après Holmes, il ne s'agit pas d'amasser des connaissances aléatoires ou de mémoriser de grandes quantités d'informations. Il s'agit de transformer ce que nous absorbons en action stratégique.

De nombreux entrepreneurs sont coincés en pensant qu'ils devraient acquérir autant de connaissances que possible ou devenir un Wikipedia humain. C'est maintenant plus facile. que jamais à Google tout ce que notre cœur désire, mais toute cette navigation rapide nous donne l'illusion que nous traitons plus que nous ne le sommes réellement. Par contre, l'apprentissage vrai va bien au-delà de la thésaurisation.

En fait, Platon a plaidé contre la simple mémorisation des données: "La connaissance qui est acquise sous la contrainte, n'obtient aucune prise sur l'esprit", at-il dit.

Ce n'est pas la même chose que de passer un seul après-midi à étudier "comment méd itate », par exemple, pour en faire une pratique quotidienne. La simple connaissance est souvent impuissante. Bruce Lee l'a compris plus que quiconque: «Savoir ne suffit pas; nous devons postuler. La volonté ne suffit pas; nous devons le faire. "

C'est pourquoi nous ne pouvons pas nous contenter de parcourir la surface de l'information, nous devons cultiver l'habitude de creuser profondément et de nous immerger dans de nouvelles expériences.

C'est ce qui permet à notre pensée de grandir plus élastique et moins rigide, et qui finalement nous permet de générer des idées nouvelles et originales.

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Devenir un apprenant à vie

A Harvard Business Review l'histoire de John Coleman illustre la nécessité de prioriser l'apprentissage. Il écrit: «Nous sommes tous nés avec une curiosité naturelle. Nous voulons apprendre. Mais les exigences du travail et de la vie personnelle diminuent souvent notre temps et notre volonté d'engager cette curiosité naturelle. "

En tant que personne constamment tiraillée dans toutes les directions, je sais ce que c'est que de finir par pousser les choses au second plan. Dans les premiers jours de la construction JotForm avoir un calendrier chargé signifiait que j'équilibrais toujours ma vie personnelle avec la réalisation de mon rêve.

Tout mon temps libre était consacré à ma famille ou à ma société, et précieux quelques heures ont été consacrées à la lecture et à la pratique de ce que j'ai absorbé. Mais il est important de se rappeler que créer quoi que ce soit de sens vient d'un apprentissage continu et délibéré – de ce que nous absorbons au quotidien.

Pendant longtemps, j'ai fait des excuses pour ne pas lire et rechercher des documents. ce n'était pas lié à mon travail. Mais à un certain point, j'ai réalisé que pour devenir un leader plus ouvert, créatif et innovant, je devais faire de l'apprentissage une habitude permanente. Voici quatre façons de procéder.

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1. Sachez ce que vous voulez

Quels concepts, réflexions et pratiques aimeriez-vous explorer? Avoir une variété de passions joue un rôle important dans le maintien de notre intérêt, mais l'objectif de l'apprentissage devrait être de nous pousser au-delà de notre zone de confort.

Afin de gérer et de surmonter les barrières mentales, nous devons avoir une bonne compréhension de nos propres limites et de ce que nous aimerions changer.

Voici quelque chose à gardez à l'esprit: vous devriez en savoir plus sur les choses qui comptent pour vous. Ce qui vous excite. Mais aussi sur ce qui remet en question vos croyances et vos modes de pensée antérieurs.

2. N'essayez pas de tout faire

Au lieu de passer votre temps libre à rattraper le dernier spectacle de Netflix, cherchez activement des opportunités de rester à jour avec les opportunités de croissance.

Se débarrasser des distractions est une bonne chose règle de base lors de l'apprentissage du nouveau matériel, mais aussi se concentrer sur la mise de côté de petites allocations de temps régulières. Cela signifie définir des objectifs réalistes, comme laisser votre téléphone dans une autre pièce pendant un bloc de 30 minutes.

La consommation de connaissances dans ces quantités minuscules donne à votre esprit le temps de traiter et de récupérer d'une concentration intense.

Mais rappelez-vous : c'est la répétition qui compte. Les entrepreneurs les plus performants partagent tous le même trait: ils se concentrent sur une poignée de pratiques et rincent et répètent jusqu'à obtenir la maîtrise. L'essayiste et philosophe américain, Ralph Waldo Emerson, est d'accord:

«Ce que nous persistons à faire devient plus facile pour nous; non pas que la nature de la chose elle-même soit modifiée, mais que notre pouvoir de faire soit accru. »

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3. Rendez-le amusant

Peu importe où vous en êtes, vous tourner vers une communauté d'individus partageant les mêmes idées peut vous aider à rendre l'apprentissage amusant et passionnant. Que vous participiez à des cours en ligne ou hors ligne, vous pouvez obtenir plus d'informations en vous connectant avec d'autres apprenants.

S'engager et participer à des activités avec des gens qui sont meilleurs que nous peut également nous donner l'occasion d'examiner nos croyances et d'élargir notre réflexion. Nous pouvons également apprendre des expériences des autres et leur apporter de la valeur en retour.

Fixez-vous des objectifs spécifiques en rejoignant un groupe ou en vous inscrivant à un cours officiel sur ce qui vous intéresse. Le fait de savoir que vous avez une communauté avec laquelle partager des notes et vous fournir des commentaires peut vous garder sur la bonne voie.

4. Transformer le désir en action

Les apprenants à vie comprennent que la définition d'objectifs intelligents signifie augmenter notre agilité d'apprentissage, ou notre capacité à prendre les connaissances d'un concept et à les appliquer à un autre.

Naturellement, la plupart d'entre nous penseront automatiquement que les connaissances et les compétences directement liées à notre travail doivent être prioritaires. Si vous vous en tenez à la lecture de livres d’affaires, la pensée va, vous obtiendrez de meilleurs résultats.

Mais ce que j’ai découvert sur le fait d’être un apprenant à vie, c’est que des progrès significatifs ne peuvent être réalisés qu'en traduisant divers concepts et en les appliquant à mon rôle de leader. Pratiquer régulièrement quelques minutes de méditation chaque jour, par exemple, crée un effet domino en m'aidant à cultiver la patience et la sensibilisation dans d'autres domaines de mon entreprise.

C'est une leçon que chaque fondateur peut comprendre. La clé du succès a moins à voir avec l’obsession de consommer les «bons types» de matériel et plus avec la façon dont vous utilisez ce que vous apprenez. C’est ce qui, en fin de compte, nous donne une nouvelle perspective.

Autrement dit: continuez à grandir et ne vous installez pas.

Ou, pour citer Friedrich Nietzsche, «Le seul fait d'apprendre.»