Pourquoi la diversité sur scène compte vraiment – et ce que vous pouvez faire à ce sujet

28 juin 2018

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Je me souviens de la gêne que j'ai ressentie la première fois que j'ai réalisé que tous mes héros étaient des hommes: Gandhi, Martin Luther King, Abraham Lincoln, le Roi Sejong, Antoine de Saint-Exupéry et même Harry Potter. Je les admire encore tous, mais je me suis rendu compte que mon manque de héros féminins et entrepreneurs faussait la façon dont je pensais à mon avenir sans même m'en rendre compte. Sur

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En tant que femme entrepreneur asiatique et conférencière, je pense davantage aux préjugés inconscients et au manque de diversité présents sur les scènes je et mes collègues femmes enceintes. Je suis conscient que je suis souvent l'un des rares conférenciers à être une femme, une Américaine d'origine asiatique et / ou un millénaire. En fait, quelqu'un vient toujours me dire que c'est la première fois qu'elle entend un message qui lui plaît vraiment et qui l'inspire de quelqu'un qui lui ressemble

Malgré une sensibilisation accrue à l'importance de la diversité et de l'inclusion, la plupart des conférences les locuteurs sont des hommes. Certaines conférences n'ont aucune diversité en termes de sexe, d'âge et d'origine ethnique. De plus, même lorsqu'il y a des femmes qui parlent, un trop grand nombre d'entre elles ne se voient pas proposer des opportunités adaptées à leur expérience. Les femmes enceintes sont souvent amenées en tant que modérateur, MC ou en tant que panéliste au cours d'une session trop serrée. Peu importe leur expertise, je vois souvent plus de femmes et de minorités mener des sessions de diversité au lieu de parler de leur expertise de l'industrie. Une des pires choses est quand vous pouvez clairement les voir se positionner comme le jeton de la diversité, comme avoir un VC féminin très influent en tant que MC au lieu d'un juge ou d'un expert dans une compétition de pitch à San Francisco. Oui, cela s'est passé en 2017.

Lorsque j'organise des événements, j'ai appris à quel point il est curieusement difficile de rassembler diverses représentations sur scène. Lorsque j'ai organisé des événements communautaires en matière d'innovation et d'entrepreneuriat, j'ai remarqué qu'il m'a fallu deux fois plus d'efforts et de temps pour trouver d'excellentes conférencières. Cela était dû à plusieurs raisons: La plupart des orateurs que j'ai vus parler ailleurs étaient des hommes; la plupart des oratrices que je voulais avoir étaient plus difficiles à obtenir parce qu'elles étaient très réservées; et la plupart des oratrices que je connaissais parlaient sur des sujets similaires

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Je ne suis pas seul dans la lutte pour trouver divers conférenciers. Certains organisateurs d'événements disent qu'il y a très peu de présentations de conférenciers par des femmes, et beaucoup affirment qu'ils ne connaissent pas de grandes femmes qu'ils voudraient apporter.

Je veux partager cela pour reconnaître que si nous voulons vraiment Pour changer le circuit du haut-parleur dominé par les hommes, nous devons être conscients des défis holistiques dans l'industrie. Le changement ne se produira pas si nous ne comprenons pas pourquoi les gens aiment rester avec le statu quo et ce qui pourrait les encourager à penser et à faire les choses différemment. Pour inciter le changement, il faut qu'il y ait un «pourquoi» qui soit relatable et un «comment» qui soit facilement réalisable. Si les gens pensent que la construction d'une liste de conférenciers diversifiée est plus difficile, parce qu'il n'y a pas assez de bonnes femmes ou parce que si peu demandent à parler, nous continuerons à retarder le travail sur le difficile défi.

repenser la diversité des intervenants et changer le statu quo:

Soyez vigilants.

Si vous n'avez jamais réalisé que le manque de diversité des locuteurs était déjà un problème, déterminez comment cela se rapporte à votre vie personnelle. Si vous êtes un parent, considérez-vous vos fils comme de meilleurs orateurs naturels que vos filles? En tant que gestionnaire, laissez-vous entendre que vos collègues féminines sont moins éloquentes que vos collègues masculins? Est-ce que tous vos modèles et vos leaders préférés sont des hommes?

Définissez des règles et des règles.

Une fois que vous êtes au courant de la division entre les sexes, établissez des directives et des règles spécifiques qui peuvent vous aider, comme une politique 50/50 pour les hommes et les femmes et un paiement égal pour chaque intervenant. Vous pouvez essayer différentes choses pour voir ce qui fonctionne bien pour votre organisation, mais la mise en place de directives et de règles augmente l'engagement et la responsabilité.

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Comment vous faites de la publicité

Pensez à où et comment vous faites de la publicité pour les conférenciers. Si votre appel à des conférenciers est simplement distribué à des groupes à prédominance masculine, les femmes enceintes pourraient ne pas être au courant de l'opportunité parce que vous ne faites pas de publicité là où elles sont! C'est bon pour vous de ne pas savoir où trouver chaque oratrice, mais vous devriez au moins connaître quelques organisations et individus qui peuvent aider à faire passer le mot. Identifiez et établissez des relations avec au moins deux organisations locales qui peuvent aider à partager l'opportunité avec des groupes divers.

Si vos photos d'événements précédents sont principalement des données démographiques, cela peut affecter négativement les chances de quelqu'un d'une autre population. Jetez un autre coup d'œil à vos visuels et messages marketing pour voir si vous êtes inclusifs et attentionnés.

Montrez où ils sont.

Comme toutes choses, vous devez commencer à établir des relations dès le début avec les diverses communautés avec lesquelles vous voulez travailler. Prenez le temps de vous présenter à au moins un événement par trimestre, par exemple, ou prenez un café avec quelqu'un pour en savoir plus sur leurs points de vue sur la façon de trouver des conférenciers diversifiés. Respectez-les en tant qu'alliés et permettez-leur de partager leurs commentaires critiques et de vous demander des comptes si vous oubliez de remarquer le manque de diversité. Sachant que vous avez quelqu'un que vous pouvez poser ouvertement des questions sans être jugé ou vu comme étant défensif est super utile. Souvent, si vous connaissez au moins une femme qui parle, elle aura probablement beaucoup de recommandations pour vous. Plus vous connaissez votre communauté diversifiée ciblée, plus il sera facile de trouver des conférenciers plus diversifiés.

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Il y en a beaucoup plus -Tos, "mais ces quatre approches de base sont essentielles et peuvent jouer un rôle clé dans le changement de la façon dont les individus pensent des divers conférenciers.

Avoir un manque de diversité sur n'importe quelle scène – événement, divertissement et presse – est un problème parce que cela devient notre barre inconsciente de ce qui est considéré comme normal. Tout comme j'ai grandi en me sentant un peu perplexe face à mes modèles masculins, le message tacite que vous communiquez en tant qu'organisateur d'événement est énorme.

Aujourd'hui, je peux vous donner une longue liste de dirigeants et d'entrepreneurs que j'admire. ou asiatique. Jack Ma Sheryl Sandberg, Oprah Winfrey Ming-Na Wen et Elizabeth Gilbert sont quelques-unes des personnes qui me rappellent que mon sexe et ma couleur ne devraient pas être l'obstacle à quoi Je peux faire et qui je deviens. J'espère que je peux être ce rappel pour les autres comme je prends la scène en tant que conférencier, entrepreneur et professeur qui se trouve être une femme asiatique.

La ​​représentation sur scène compte parce que l'impact ne finit pas sur scène. C'est là que ça commence.

Si nous travaillons ensemble, nous pouvons apporter des changements durables pour une représentation diversifiée partout.