Pourquoi j'ai dit non à mon appel de PDG

Mars
2, 2021

4 min de lecture

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Lorsque j'ai lancé Seam Social Labs en 2018, mon objectif était d'essayer de trouver un moyen de créer une entreprise aussi percutante pour notre culture que Amazon mais uniquement axée sur la communauté responsabilisation. Il m'a fallu dix-huit mois de découverte des clients pour réaliser que la solution commencerait sous le nom de co: recensement (c'est-à-dire notre premier produit de portefeuille dédié à faire en sorte que les voix soient entendues à travers le prisme des données qualitatives).

Maintenant que cette entreprise est en marche, une question que j'ai eue concerne mon titre de chef d'entreprise.

Je ne suis pas le PDG ou "PDG", de Seam Social Labs. Je suis le chef de la stratégie. En fait, notre entreprise n’a pas de PDG. Je suis chaque description de poste liée à un directeur général, mais j'ai spécifiquement choisi un terme différent parce que je voulais réfléchir à l'impact des titres dans les structures d'entreprise.

Je m'identifie comme une femme afro-latina. Cette identité n'est pas basée sur l'héritage indigène de Amérique mais je comprends ce que ça fait d'être opprimé et réduit au silence.

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Histoire du mot «chef»

Au cours des dernières années, j'ai recherché des opinions contradictoires sur ce terme. D'une ville supprimant le «chef» de ses titres d'emploi à des manifestations contre le nom du finaliste du Superbowl, Kansas City Chiefs . Récemment, la mairesse de Duluth, Emily Larson, a déclaré: «la ville votera la semaine prochaine pour supprimer le mot« chef »des titres d'emploi de la ville afin que nous ayons un leadership plus inclusif et moins de langage qui soit enraciné dans la blessure et l'offensive, marginalisation intentionnelle. »

Lorsque j'ai choisi le titre de chef de la stratégie, ma position était basée sur le mot «chef» et la représentation limitée des communautés autochtones dans l'ensemble.

Extrait du site Web Native Circle : «[Chief] est un mot qui est communément donné comme un surnom qui étiquette incorrectement les hommes amérindiens. Le terme «chef» lui-même est incorrect. Les chefs amérindiens n'étaient jamais des «chefs», mais des chefs ou des mères de clan, etc. Pas des «chefs» … Être appelé «chef» porte avec lui la même piqûre insultante et déprécie pour un homme autochtone que le fait d'être appelé «garçon» pour les hommes afro-américains. »

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Dans un article d'opinion du «Washington Post» répondant au maire, un lecteur a écrit: «Il n'y a aucune raison de croire que ce mot ait jamais été voulu pour signifier autre chose que sa définition: «un chef ou un dirigeant d'un peuple ou d'un clan.» Il n'y a tout simplement rien d'offensant ou de marginalisant dans ce mot. Son utilisation remonte à environ 1300, alors qu'en ancien français, cela signifiait à peu près la même chose qu'aujourd'hui. »

Historiquement, ce mot a été utilisé pour définir le leadership, mais il a également été utilisé comme un insultes contre les dirigeants autochtones. En tant que fondateur d'entreprise axé sur l'autonomisation de la communauté, tout ce qui est encore décidé par une communauté entière mérite un examen attentif. Aucun titre, nom de marque ou symbole ne vaut le tort d'avoir un impact négatif sur une culture. Si 2020 a appris quelque chose à personne, en particulier à ceux qui n'ont pas travaillé dans l'espace d'inclusion, c'est qu'il faut tout regarder avec un nouveau regard.

Un titre qui reflète mon territoire

L’un de mes plus grands objectifs en créant cette entreprise est de montrer que nous pouvons décoloniser les systèmes que nous avons créés. Cela nécessite une conversation et une remise en question des hypothèses que nous avons historiquement formulées. Vous cherchez l'opportunité de travailler dans une entreprise qui remet en question ces hypothèses? Hé, nous embaucherons dans les prochains mois.

En tant que sociologue, je suis parfaitement consciente de l'ampleur des changements de culture, des changements de langue et des habitudes qui se transforment au fil du temps. J'espère que Seam Social Labs embauche des personnes qui savent qu'elles peuvent apporter toute leur culture et leur personnalité en tant que valeur ajoutée à notre entreprise.

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