Pourquoi il n’y a jamais eu de meilleur moment pour devenir une fondatrice

On ne peut nier les réalités de commencer une affaire ne sont rien de moins qu’un défi. Vous devez suivre une technologie en évolution rapide, une concurrence croissante, des coûts d’exploitation plus élevés, sans parler de l’incertitude générale qui accompagne toujours la création d’une nouvelle entreprise – « Mon idée réussira-t-elle même? » Pourtant, malgré ce qui semble être une liste interminable d’obstacles, trois changements clés qui se produisent actuellement pourraient signifier femmes fondatrices avoir plus de chance de se rendre à ce rêve chimérique statut « licorne ».

Poursuivez votre lecture pour découvrir trois façons dont le paysage féminin des start-up évolue et comment vous pouvez en tirer parti :

Changement 1 : L’espace du capital-risque devient de plus en plus inclusif pour les femmes

Pour les femmes fondatrices, la simple mention du capital-risque ressemble presque à un sujet tabou, les entreprises dirigées par des femmes obtenant seulement 2% du financement du capital-risque en 2021. Mais le changement de ce chiffre décevant de longue date pourrait enfin se profiler à l’horizon.

Résultats de la nouvelle publication 2021 Examen annuel du financement des femmes fondatrices montrent des percées révolutionnaires pour les entreprises dirigées par des femmes à travers les introductions en bourse, les cycles de croissance et les acquisitions.

En termes de financement global en 2021, les startups fondées par des femmes aux États-Unis ont levé 54,6 milliards de dollars grâce à 3 871 transactions financées par des capitaux, ce qui représente une augmentation stupéfiante de 146 % en glissement annuel par rapport aux chiffres de 2020 de 22,6 milliards de dollars sur 2 641 transactions.

Un autre point important à retenir du rapport du Female Founders Fund est la montée rapide de des entreprises de licorne fondées par des femmesavec des données de 2021 montrant une multiplication par 4 du nombre d’entreprises dirigées par des femmes atteignant le statut de licorne par rapport à 2020. Cela représente beaucoup de startups féminines privées avec des évaluations dépassant 1 milliard qui circulent actuellement dans notre monde économie.

Star du tennis très influente, Serena Williamsa également contribué à cet encouragement de femmes dans le secteur du capital-risque avec sa société de capital-risque en démarrage, Serena Ventures, levant des fonds initiaux de 111 millions de dollars et s’engageant à mettre en place une équipe diversifiée en charge de l’allocation des investissements. « La seule façon pour les gens d’obtenir un financement, c’est si des gens comme moi, des femmes et des personnes de couleur, signent réellement les chèques », a déclaré Williams dans un récent interview avec Initié. Jusqu’à présent, sur les plus de 60 entreprises dans lesquelles Serena Ventures a investi, 53 % des fondateurs sont des femmes et 47 % sont des Noirs. Un bon début pour la société de capital-risque relativement nouvelle.

Bien que l’espace du capital-risque ait encore un long chemin à parcourir avant de commencer à voir des règles du jeu plus équitables, il est indéniable que ce type d’élan rapide aide à ouvrir la voie, créant plus d’opportunités de financement pour les femmes fondatrices que jamais auparavant dans l’ensemble. historique du financement par capital-risque. Mais cet élan de financement féminin va-t-il se poursuivre ? Cela nous amène à notre prochain quart de travail dans le démarrage féminin espace.

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Changement 2 : Les femmes fondatrices prospèrent après la catastrophe économique et les changements de mode de vie provoqués par la pandémie

Lorsque la pandémie a frappé, les femmes ont été durement touchées en ce qui concerne la perte d’emploi. Un rapport australien du Institut Grattan déclare qu’au pic de Covid-19 en avril 2020, près de 8% des femmes australiennes avaient perdu leur emploi et que le nombre total d’heures travaillées par les femmes avait diminué de 12%. Les chiffres en comparaison pour les hommes étaient de 4% et 7%. Cela est largement dû au fait que les femmes dominent certains des secteurs les plus durement touchés, y compris le industrie du servicela vente au détail, l’hôtellerie et l’industrie du voyage – qui sont tous occupés de manière disproportionnée par des femmes et des emplois où le travail à domicile n’est généralement pas une option.

Malgré les revers dévastateurs pour l’emploi des femmes, la pandémie a alimenté une nouvelle vague de femmes entrepreneures déterminés à reprendre le contrôle et à gagner un revenu en démarrant leur propre petite entreprise à la maison. UN Enthousiasme Une enquête de recherche a révélé que 40 % des femmes entrepreneurs ont lancé leur entreprise en conséquence directe de la pandémie.

LinkedIn a reflété ces résultats, fournissant le Le Washington Post avec des données qui montrent que les membres féminins de la plateforme qui avaient changé leur titre en « fondateur » pendant la pandémie avaient plus que DOUBLÉ par rapport à la moyenne pré-pandémique. Mais ce nouveau boom des femmes fondatrices va-t-il durer maintenant que le pic de la pandémie est passé ?

Une enquête de 2021 réalisée par la société américaine de recherche d’emploi, Jobflexont constaté que 68 % des femmes américaines préféraient continuer à travailler à 100 % à distance une fois la pandémie terminée, 60 % des femmes interrogées déclarant qu’elles quitteraient leur poste actuel si elles ne pouvaient pas continuer à travailler à distance.

Cela montre clairement le changement radical des normes de style de vie au travail provoqué par la pandémie, ce qui signifie que plus que jamais, les femmes accordent la priorité aux opportunités de travail à domicile, et si elles ne sont pas trouvées, beaucoup se tourneront vers entrepreneuriat pour créer ses propres opportunités.

En d’autres termes, les femmes fondatrices sont en augmentation rapide maintenant que les femmes ont goûté à cet équilibre entre vie familiale et vie privée – et à cause de cela, elles sont encore plus déterminées à réussir.

Alors, comment cela aide-t-il femmes entrepreneures qui débutent? Cela nous amène au troisième et plus important changement dans le paysage des startups féminines.

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Shift 3 : les femmes en progression ont désormais un accès accéléré à des fondatrices de renom du bout des doigts

Avec plus de femmes fondatrices entrant rapidement dans le monde de l’entrepreneuriat (et dominant l’espace pendant qu’elles y sont), plus il deviendra courant pour les femmes entrepreneures établies de partager leur expérience de fondatrice.

Chaque semaine, j’ai le luxe de parler à certaines des femmes les plus inspirantes de l’espace entrepreneurial féminin via le podcast Female Startup Club. L’une des principales luttes qui revient souvent, même parmi les fondatrices les plus prospères, est la sentiment de solitude lors de la création d’une entreprise. Pour cette raison, ils sont toujours désireux de partager leurs histoires et de tout supporter sincèrement si cela signifie qu’ils peuvent aider les autres à éviter des erreurs coûteuses et à bénéficier de leurs succès éprouvés.

Pour les femmes fondatrices qui débutent, être capable d’écouter, d’apprendre puis de mettre en œuvre les conseils directs de leaders estimés de l’industrie qui ont déjà occupé le même poste et qui ont réussi à s’en sortir est extrêmement puissant.

Les femmes en progrès ont désormais essentiellement les moyens d’apprendre plus rapidement et plus intelligemment que jamais auparavant, et avec l’industrie du podcast qui devrait atteindre 94,88 milliards de dollars d’ici 2028, selon Rapport sur l’industrie 2021 de Grand View Researchil est certain que cette plateforme continuera à devenir une source clé d’éducation pour les futurs entrepreneurs.

Non seulement cela rend l’ensemble expérience entrepreneuriale un peu moins solitaire, mais cela donne également aux nouveaux arrivants les outils, les idées et la confiance dont ils ont besoin pour passer au niveau supérieur, et peut-être un jour, au statut de licorne.

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