Pourquoi cette start-up a traversé près de 50 entretiens pour trouver le bon recrutement

Octobre
18 2018

2 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Dans cette vidéo, Eric Siu, partenaire de Entrepreneur Network, s'entretient avec Ayman Al-Abdullah, président de SumoApp, une application qui organise des transactions pour des entrepreneurs.

Les deux parlent de la stratégie de croissance de l'application, qui inclut la réflexion sur les clients potentiels, notamment en prenant le nombre de ses clients de 1 à 10 millions. En outre, la société se concentre sur quelques points de trajectoire clés, notamment la spécialisation de sa stratégie marketing et la vérification approfondie du type de logiciel qui intéresse les clients de l'application.

Un défi actuel et une priorité pour la startup est la capacité à embaucher de bons personnes. Dans le passé, l'entreprise avait compris le temps que pouvait prendre ce processus, impliquant parfois entre 40 et 50 entrevues pour un poste.

L'équipe a finalement embauché une équipe interne pour libérer davantage de ressources et éviter d'engager les mauvaises personnes. . Comme le souligne Al-Abdullah, une mauvaise embauche pourrait coûter 15 fois le salaire que vous payez votre embauche initiale.

Cliquez sur la vidéo pour en savoir plus sur Siu et Al-Abdullah.

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