Plus de la moitié des entreprises interrogées autorisent le travail à distance, mais les industries au rythme rapide sont à la traîne

Octobre
29 2018

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Lorsque le géant de la technologie IBM a mis fin en 2017 à sa politique de travail à distance, il est fort à parier que les employés du géant de la technologie de l'information sont plus que contrariés, sachant qu'IBM a autorisé 40% de ses effectifs dans le monde. À distance.

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D'autres sociétés de technologie ont également abandonné leurs politiques de travail à distance au cours des dernières années. Yahoo par exemple, a décidé d'interdire aux employés de travailler à domicile afin d'éliminer les pertes de productivité dues à l'absentéisme. Et Reddit basée à San Francisco, a donné le choix à ses travailleurs: soit de déménager dans la région de la baie de San Francisco, soit de prendre une indemnité de départ de trois mois.

compte tenu de sa réputation de croissance rapide et d’innovation. À mesure que les entreprises évoluent pour s'adapter aux nouvelles technologies et tendances, les politiques en matière de main-d'œuvre doivent également évoluer pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Un nouveau rapport de Owl Labs a exploré ce sujet, et a révélé que 38% des répondants travaillant dans des secteurs en pleine effervescence tels que la technologie et le marketing avaient un accès limité aux concerts à distance. Mais le mécontentement semble persister: 40% des personnes interrogées souscrivent à l'affirmation selon laquelle "le travail à distance offre davantage d'opportunités pour un emploi de qualité".

Owl Labs, fournisseur de vidéoconférences intelligent pour les lieux de travail hybrides, a interrogé plus de 3 000 employés sur 23 les pays travaillant dans de multiples industries pour avoir une idée de la manière dont les employés du monde entier perçoivent les opportunités de travail à distance. Voici les principales conclusions du rapport:

1. Le travail à distance se généralise

Alors que certaines entreprises restent à la traîne en ce qui concerne leurs politiques relatives au travail à distance, de nombreuses autres organisations souscrivent de tout cœur à de telles politiques. L'étude a révélé que 56% des entreprises mondiales interrogées étaient soit totalement distantes, soit hybrides, ce qui signifie qu'elles offrent à la fois des options en mode distant et en mode bureau.

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Plus de la moitié des travailleurs interrogés, soit 52%, se sont décrits comme travaillant à distance au moins une fois par semaine, tandis que 68% travaillaient à distance au moins une fois par mois.

2. Les raisons pour lesquelles les employés préfèrent travailler à distance varient considérablement.

Les raisons pour lesquelles les travailleurs choisissent de travailler à distance varient. Vingt-huit pour cent des travailleurs interrogés déclarent avoir choisi le travail à distance pour des gains de productivité, tandis que 7% le font pour économiser de l'argent. Seize pour cent ont déclaré travailler à distance pour réduire ou éliminer leurs trajets quotidiens et 14 pour cent ont réclamé un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

Il n'est pas surprenant que les auteurs du rapport s'attendent à ce que le nombre de travailleurs éloignés augmente, à mesure que les employeurs se préparent à l'idée de accommoder les styles d'apprentissage individuels. Et ces styles diffèrent: les apprenants verbaux auto-identifiés, par exemple, étaient 35% plus susceptibles que la moyenne de travailler à distance pour améliorer leur concentration et leur productivité. Et les répondants qui se considéraient comme des apprenants auditifs et physiques étaient 22% plus susceptibles de travailler à distance afin de minimiser le stress lié au travail.

3. Le travail à distance présente des avantages intéressants pour les employeurs. Pour les entrepreneurs, en particulier, les opportunités de travail à distance peuvent avoir un impact significatif sur le succès de leur entreprise. Les entreprises sont en mesure d’explorer différents marchés régionaux et de créer de nouveaux emplois dans des domaines où les carrières dans divers rôles et secteurs n’existaient pas auparavant. En fait, un tiers des personnes interrogées en Amérique du Nord et en Europe estiment que les emplois dans les régions éloignées ouvrent la porte à de meilleures opportunités d’emplois de qualité. Les autres avantages d'encourager le travail à distance, décrits dans le rapport, sont les suivants:

Réduction des frais généraux. Avec des employés travaillant à domicile, les employeurs peuvent réduire les coûts d’exploitation liés à la location d’un immeuble de bureaux ou à l’assistance technique sur site. Pour les entrepreneurs en herbe, en particulier ceux dont le budget est serré, une politique de travail à distance est un excellent moyen de minimiser les dépenses liées aux bureaux. Les travailleurs à distance travaillant à distance à temps plein peuvent aider les entrepreneurs à réduire leurs coûts immobiliers, ce qui se traduit par une économie moyenne de par employé par an selon Global Workplace Analytics.

Maintien en poste plus élevé des employés. De manière surprenante, renvoyer des employés à la maison peut augmenter leur fidélité à leur employeur. En 2017, les entreprises américaines autorisant le travail à distance ont connu une diminution de 25% du chiffre d’affaires, selon le rapport; et c'était un spectacle bienvenu pour les entreprises dans la mesure où elles se faisaient concurrence dans un resserrement du marché du travail . Le rapport Owl Labs a également révélé que les employés qui travaillaient à distance au moins une fois par mois avaient 24% de chances de plus de se sentir heureux et productifs par rapport à ceux sans option distante.

Accès aux meilleurs talents . Pour qu'un entrepreneur réussisse, il est indispensable de trouver rapidement les meilleurs talents – mais que se passe-t-il si le candidat le plus qualifié se trouve à des centaines de kilomètres? Une main-d'œuvre éloignée ouvre de manière significative des réservoirs de talents aux employeurs, et 35% des répondants à l'enquête ont convenu que le travail à distance crée de nouvelles opportunités pour un emploi de qualité. Ceci est particulièrement utile lorsque les entrepreneurs cherchent à embaucher des collaborateurs individuels, qui ont 20% plus de chances que la moyenne de travailler à temps plein à distance.

Diminution du stress au travail. Il n’est pas facile de créer une entreprise à partir de zéro, et lorsque les équipes subissent un stress élevé, elles peuvent avoir du mal à faire le travail. Douze pour cent des employés interrogés dans le monde interrogés ont déclaré préférer travailler à distance pour atténuer certaines de ces pressions liées au travail. Il a également été rapporté (ci-dessus) les résultats concernant les apprenants physiques et auditifs, qui étaient 22% plus susceptibles que la moyenne de travailler à distance pour minimiser le stress.

Bien sûr, le travail à distance doit être bien fait.

Lorsque les entrepreneurs commencent En repensant leurs politiques de main-d'œuvre, il est important de se rappeler que le travail à distance n'est pas une solution miracle. Lorsqu'il est mal mis en œuvre, il peut en réalité se retourner contre les employeurs: par exemple, une mauvaise communication entre les membres de l'équipe travaillant dans des lieux différents peut nuire à la productivité.

Parallèlement, les résultats sont positifs. Si vous offrez une option de travail à distance, envisagez d'organiser des réunions fréquentes avec des employés distants à l'aide d'outils de vidéoconférence pour définir clairement les attentes, clarifier les questions et, plus important encore, créer des relations.

Les employeurs doivent également adapter leurs politiques en conséquence s'ils constatent que Les hommes et les femmes employés diffèrent par l'importance qu'ils attachent au travail à distance. Dans le monde entier, les hommes de l'étude avaient presque 10 pour cent plus de chances que les femmes de travailler à distance, citant les gains de productivité comme la raison principale.

En même temps, l'étude a révélé que les hommes étaient des hommes. Dans l'ensemble, seuls 2 pour cent de plus à se sentir heureux et productif au travail.

Il existe également une question d'opportunités: malgré un soutien public clair des politiques de travail à distance, un examen plus approfondi des données révèle une distribution inégale. des opportunités mondiales à distance. Quarante-quatre pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne pouvaient toujours pas travailler à distance, et le nombre total de personnes interrogées qui travaillaient à distance au moins une fois par mois avait en réalité perdu deux points de pourcentage par rapport aux données de 2017.

Les autres différences étaient plus nuancées. , variant par région. L’Amérique du Sud, par exemple, comptait 81% de plus de sociétés totalement éloignées que la moyenne mondiale; et les répondants sud-américains étaient 67% plus susceptibles que la moyenne de toujours travailler à distance

En Asie, l'étude a révélé que le nombre d'entreprises qui n'autorisaient pas le travail à distance était de 9% supérieur à la moyenne mondiale. Et les répondants européens étaient 13% moins susceptibles que la moyenne de penser qu'il y avait plus d'opportunités quand ils travaillaient à distance.

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Le travail à distance peut offrir un avantage concurrentiel

Alors que certaines industries en évolution rapide restent les plus aberrantes, la majorité des industries ont tendance à adopter des politiques de travail à distance, pour rester compétitives et fidéliser leurs talents. Le lieu de travail moderne n'est plus défini par la norme 9 à 5. Les employés s'attendent à une plus grande flexibilité de travail et à la possibilité de travailler où et quand ils le souhaitent.

À mesure que le marché du travail se resserre et que la demande de travailleurs de haute qualité augmente, les organisations innovantes proposant les possibilités de travail à distance se trouveront en avance sur la concurrence. Votre entreprise est-elle l’une d’elles?