Perficient célèbre le Mois de l’histoire des Noirs / Blogs / Perficient

Honorer la communauté noire

Le Mois de l’histoire des Noirs rend hommage aux contributions, aux réalisations, à l’adversité et à l’héritage des individus noirs aux États-Unis et au-delà. C’est le moment d’honorer le rôle de la communauté noire à travers l’histoire et de célébrer sa culture. C’est aussi le moment de réfléchir à l’avenir et à l’importance de poursuivre les efforts visant à favoriser une culture de diversité et d’inclusion dans les organisations.

Perficient continue de favoriser une culture d’inclusion

Chez Perficient, nous croyons au développement d’une main-d’œuvre aussi diversifiée et inclusive que les clients avec lesquels nous travaillons. Notre activité mondiale promet de créer des opportunités pour nos collaborateurs de collaborer avec les meilleurs talents du monde entier, issus de cultures et d’horizons divers, qui contribuent à façonner qui nous sommes en tant qu’organisation. Notre Groupe de ressources pour les employés de Connexions culturelles a pour mission de favoriser une culture d’inclusion et d’alliance à travers Perficient et dans le monde.

je me suis assis avec Ron Jonesdirecteur général de Perficient, et Amyre Vincentconsultante technique principale et coprésidente de notre groupe de ressources pour les employés des femmes en technologie, pour parler du Mois de l’histoire des Noirs.

Quel est votre rôle chez Perficient ?

Que signifie pour vous le Mois de l’histoire des Noirs ?

Amyre : J’étais un peu réticent à répondre à cette question car elle comporte des aspects très nuancés qui méritent réflexion. Même si je reconnais et célèbre Le mois de l’histoire noire, cela fait plus d’un mois pour moi. L’histoire des Noirs est l’histoire, pas une intrigue secondaire. Je pense que c’est un rappel et un défi à partager Notre histoire pour beaucoup de personnes qui ne sont peut-être pas au courant de contributions peu connues mais importantes. Je suis reconnaissant d’être entouré d’une famille et d’un village qui ont fait de notre priorité la compréhension de nos contributions, de nos valeurs et de notre histoire autant que possible, en classe et en dehors.

Ron : Le Mois de l’histoire des Noirs est un rappel annuel régulier du chemin parcouru et de la quantité de travail qu’il reste à accomplir. Cela peut commencer par des faits sur les cacahuètes et les Super Soakers, mais le Mois de l’histoire des Noirs doit être considéré comme un signet laissé dans chaque calendrier pour rappeler à tous, en particulier aux membres de la diaspora africaine provoquée par la traite négrière atlantique, que nous avons eu un un impact profond sur notre société. Le Mois de l’histoire des Noirs reflète l’intention de Carter G. Woodson de rappeler constamment à chacun notre histoire commune en tant que pays et en tant que peuple. Notre histoire et la fierté de nos réalisations font la grandeur de ce pays. De nombreuses communautés ont apporté de profondes contributions à cette expérience que nous appelons l’Amérique. Le Mois de l’histoire des Noirs nous permet de prendre note, de faire le point et d’entamer des conversations que nous n’aurions peut-être pas autrement.

Pourquoi pensez-vous qu’il est important de favoriser une culture de diversité et d’inclusion au travail ?

Amyre : Mon équipe actuelle comprend huit personnes, et si vous nous considérez séparément, chacun de nous est bon/solide d’une manière complètement différente. Cependant, grâce à nos projets, nous prospérons ensemble en équipe. C’est incroyable d’être et d’avoir (et de vraiment ressentir) le soutien de chacun alors que nous apprenons et grandissons professionnellement et personnellement. C’est ainsi que je vois la diversité et l’inclusion ; n’importe quel groupe de personnes convient, mais pour qu’une entreprise prospère, différents points de vue, antécédents et types de personnes sont nécessaires pour contribuer à construire une culture qui soutient le plus grand nombre de personnes possible.

Ron : J’ai découvert que la vie est une question d’expériences et d’exposition. Si vous vous empêchez de vous exposer à ce qui est différent, vous vous retirez également de la vie elle-même. Trop souvent, nous confondons diversité et race. Nous devons tenir compte du sexe, de la race, du statut socio-économique et d’autres facteurs. À mon avis, la partie la plus importante de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) est l’appartenance. Si nous pouvons garantir à chacun un sentiment d’appartenance, l’empathie l’emporte et les autres éléments viennent naturellement. Et la diversité devient un avantage concurrentiel. Nous sommes des consultants qui résolvons les problèmes des plus grandes marques mondiales. La diversité favorise une meilleure résolution des problèmes. La diversité de pensée conduit à une amélioration de la qualité de la résolution des problèmes. Cependant, la diversité pour le bien de la diversité est un échec pour toutes les personnes impliquées. Plus nous en apprenons les uns sur les autres, plus nous apprenons que nous sommes plus semblables que différents. Il est important de se reconnaître dans les autres, peu importe la race, la religion, l’origine ethnique ou le sexe, l’âge, etc.

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes professionnels noirs qui envisagent une carrière dans l’industrie informatique ?

Amyre : Fais-le! Si vous êtes un apprenant permanent, l’informatique est définitivement l’endroit idéal. Il existe de nombreuses opportunités de grandir et d’aller au-delà de ce que vous pouvez imaginer. Trouvez des mentors et obtenez un aperçu de ce dans quoi vous vous embarquez. Contactez-nous pour construire votre réseau et vous connecter avec les autres. Si vous ne savez pas par où commencer, contactez-moi !

Ron : Pour les jeunes professionnels noirs qui envisagent une carrière dans l’informatique, n’oubliez jamais que vous n’êtes pas seuls. Trouvez votre tribu. trouvez votre communauté au travail et à l’étranger. Nous avons plus en commun que nous ne le pensons. Recherchez nos relations et sortez de votre zone de confort. Le travail est une relation. Toutes les relations nécessitent un investissement. Ces investissements sont rentables avec le temps. À tout moment, vous entretiendrez au moins trois relations de travail significatives : votre manager, votre mentor et votre sponsor. Recherchez à la fois un sponsor et un mentor. Votre manager, la personne dont vous dépendez, n’est pas toujours votre mentor. Trouvez ceux qui se voient en vous, ceux qui se concentrent sur votre croissance et votre développement. Vous avez besoin de défenseurs, de ceux qui peuvent parler en votre nom lorsque vous n’êtes pas dans la salle. Ceux qui en savent suffisamment pour parler de vos véritables aptitudes, pas seulement de ce que les gens voient sur papier.

Apprenez-en davantage sur notre ERG Connexions culturelles.