J’ai récemment rencontré l’un de nos chefs de projet principaux, Ruby Lin, pour discuter des nombreuses facettes de son rôle chez Perficient. Elle m’a expliqué comment elle dirige des équipes et facilite la collaboration. Nous avons également discuté de la façon dont sa voix et son travail sont appréciés par son équipe. J’ai adoré apprendre ce que Ruby apprécie le plus chez ses collègues et son entreprise, et je suis sûr que vous aussi.
Ruby, merci beaucoup de m’avoir rejoint aujourd’hui. J’aimerais commencer par en savoir plus sur votre rôle chez Perficient. Pouvez-vous décrire une journée type ?
Je suis chef de projet senior et chef de livraison pour la gestion des données cliniques. De plus, je gère plusieurs projets pour les groupes d’entrepôt de données cliniques et de pharmacovigilance. Je suis un agent de liaison au sein de l’équipe de test mondiale dans l’industrie des sciences de la vie, soutenant l’équipe de vente dans les domaines impliquant des modèles de données communs (CDM) et l’entreposage de données commun (CDW). Je travaille également avec la communauté Agile qui apporte la pratique Agile aux sciences de la vie.
Ma journée type n’est pas très différente de celle de beaucoup d’autres chefs d’équipe. La plupart du temps, je cours vers et depuis des conférences téléphoniques internes, externes, en contact avec le client ou avec le vendeur. Lorsque je ne suis pas en appel, je dirige des équipes de projet et d’organisation pour m’assurer qu’elles sont :
- Fonctionne bien
- Être solidaire
- Être innovant
Je les aide également à résoudre des défis et à rechercher des opportunités de croissance.
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Quelles sont les choses que vous appréciez le plus dans la culture de Perficient ?
Dans mon rôle, j’estime que ce que je fais ou ne fais pas compte. Ce que je dis ou ne dis pas compte aussi. Il est important pour moi de pouvoir collaborer et être mis au défi au sein de mon équipe. J’apprécie l’apprentissage de nouvelles idées et méthodologies. Mon équipe me soutient à travers les défis et me célèbre à travers les succès. Dans cette entreprise, j’apprécie les gens, la confiance et l’honnêteté. Perficient investit dans la recherche de moyens de mieux faire les choses.
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Comment êtes-vous venu travailler chez Perficient? Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail au quotidien ?
J’ai rejoint Perficient dans le cadre de leur acquisition de Systèmes biopharmaceutiques. J’ai accouché le jour où le rachat a été annoncé. Donc, tant que je me souviendrai de l’âge de mes filles, je saurai depuis combien de temps je suis avec Perficient.
Ce qui me motive, c’est le fait que j’ai vraiment aime ce que je fais et apprécier tous les coopération et soutien de mes équipes.
Selon vous, comment la diversité et l’inclusion devraient-elles être prioritaires dans une organisation ?
En tant que minorité et femme dans un environnement de haute technologie, il est important pour moi qu’une entreprise essaie de fournir un soutien et des opportunités.
je crois que Perficient s’engage à faire exactement cela.
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Nous apportons un savoir-faire pragmatique et stratégique aux initiatives de nos clients. Et notre travail attire l’attention – non seulement par les groupes industriels qui reconnaissent et décerner notre travail mais aussi par top partenaires technologiques qui savent que nos équipes fourniront de manière fiable des implémentations complexes et révolutionnaires. Plus important encore, notre clients démontrer leur confiance en nous en s’associant encore et encore avec nous. Nous sommes incroyablement fiers de notre taux de fidélisation de 90 %, car il représente la confiance et la culture de collaboration que nous travaillons si dur pour construire chaque jour au sein de nos équipes et avec chaque client.
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