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novembre 23, 2021

Pénurie de main-d'œuvre ? Dépend de qui vous demandez.5 minutes de lecture



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Avant la pandémie, à l'époque où les taux de chômage étaient à des niveaux record et où tout le monde semblait pouvoir trouver l'emploi de ses rêves, j'étais au chômage.

Quotidiennement, les informations annonçaient que nous, en tant que nation, avions atteint des niveaux de plein emploi (le Bureau of Labor Statistics définit cela comme « une économie dans laquelle le taux de chômage est égal à l'inflation sans accélération taux de chômage (NAIRU), il n'existe pas de chômage cyclique et le PIB est à son potentiel »).

Et pourtant, personne n'avait intérêt à m'engager.

Bien que titulaire d'un doctorat, celui-ci avait dirigé deux entreprises à 6 chiffres avec succès, avait écrit un best-seller sur Amazon et avait démontré des capacités en affaires, en rédaction, en marketing et en gestion.

La reprise après que la reprise a été ignorée. Qu'est-ce que je n'avais pas ?

D'une part, je n'avais pas d'expérience en entreprise (au moins récemment) et je n'avais pas l'impression d'être jeune (j'avais plus de 40 ans). J'avais passé quelques années à la maison, puis quelques années en tant qu'entrepreneur – une combinaison qui m'a laissé en dehors de ce que recherchaient les RH d'entreprise.

Pendant presque toute l'année 2021, nous avons lu article après article sur la pénurie de main-d'œuvre affectant entreprises à travers les États-Unis. Les propriétaires d'entreprise et les services des ressources humaines ont déploré le manque de candidats, blâmant tout, des subventions gouvernementales à l'attitude changeante concernant la façon dont nous travaillons. emplois en entrepôt. Si un lecteur de ces résultats ne savait pas mieux, vous penseriez qu'il n'y avait tout simplement pas assez de personnes qualifiées pour occuper ces emplois.

Mais est-ce la vérité ? Est-ce parce qu'il n'y a tout simplement pas assez de personnes pour combler les postes disponibles? Ou se pourrait-il que le problème, au moins en partie, soit de savoir qui les employeurs surveillent et qui est laissé en marge de cette pénurie d'embauche ? Oui. Mais ce n'est pas si simple. Il y a aussi un large segment de la population que les employeurs ne prennent pas ou ne considéreront pas.

Selon les rapportsentre 1,8 million et 2,3 millions de femmes ont quitté le marché du travail à cause de la pandémie. Les femmes plus âgées et les femmes de couleur ont encore plus souffert. Beaucoup ne peuvent pas rentrer car ils doivent maintenant faire face à des frais de garde d'enfants accrus et à des horaires inflexibles. Ces problèmes provoquent des interruptions de carrière qui peuvent être un défi à surmonter lorsque vient le temps de réintégrer le marché du travail.

Quelques statistiques surprenantes

Pendant la pandémie, lorsque les écoles et les lieux de travail ont fermé, un tout nouvel ensemble de responsabilités est tombé aux mères de jeunes enfants en nombre disproportionné. En effet, selon le Pew Research Center54 % des mamans qui travaillent déclarent avoir l'impression de ne pas pouvoir se donner à 100 % au travail depuis le début du Covid. Beaucoup de ces femmes peuvent voir leurs opportunités de carrière considérablement réduites en raison de cette période.

Les femmes de plus de 40 ans sont un autre groupe aux prises avec la perte d'emploi et le manque d'opportunités. Selon l'AARPdepuis le début de la pandémie début 2020, 14% des femmes âgées de 40 à 65 ans ont perdu leur emploi. Beaucoup d'autres ont vu leurs heures de travail réduites, ont été licenciés ou ont vu leur salaire ou leurs heures réduits.

Cette perte d'opportunités économiques laisse de nombreuses femmes non préparées à la retraite et sans la possibilité d'obtenir un emploi au niveau de salaire ou de prestige qu'elles pouvaient avoir avant la pandémie.

C'est là que le problème de la discrimination fondée sur l'âge commence à se poser. lève sa tête laide. Pour de nombreuses femmes de plus de 40 ans à la recherche d'un emploi, les employeurs hésitent à les considérer en raison de leur âge. Un autre problème est que bon nombre de ces femmes sont surqualifiées pour les postes de premier échelon, ce qui les laisse de côté lorsqu'il s'agit d'un emploi.

Résoudre le problème

Il peut être frustrant pour les femmes à la recherche d'un emploi d'entendre les reportages des médias qu'il existe une pénurie de main-d'œuvre dans toutes les industries et que les employeurs prennent des mesures pour offrir des primes, des congés payés supplémentaires et d'autres avantages pour attirer les talents.

Comment la pénurie de main-d'œuvre changerait-elle si les employeurs regardaient en dehors de leurs propres boîtes et atteignaient vers les marchés du travail inexploités comme les mères au foyer ou les femmes plus âgées ? Pourrions-nous mettre fin, ou au moins réduire, le nombre d'offres d'emploi qui réduisent la productivité des entreprises dans tous les secteurs ?

Atteindre les femmes qui ont été contraintes de quitter le marché du travail en raison de leur âge ou de leurs tâches de garde d'enfants nécessite que les employeurs envisagent des avantages tels que des horaires flexibles. , télétravail et modules de travail hybrides. Cela oblige également les employeurs à tenir compte des femmes de couleur et des femmes plus âgées lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche.

Ce changement culturel obligera les employeurs à prendre en compte les femmes qui, jusqu'à présent, étaient en grande partie inaptes au travail dans les rôles traditionnels de l'entreprise. Mais pour résoudre la pénurie de main-d'œuvre? Il est peut-être temps de prendre ce changement au sérieux.




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