Pendant la pandémie, 8 personnes handicapées sur 10 ont perdu leur emploi

Avant la pandémie, 70% des personnes handicapées travaillaient de manière informelle par manque d'opportunités, selon les données de la Fondation Paralife. On estime que le nombre de personnes dans ce secteur de la population a augmenté à 80%, selon la Fondation Inclúyeme, une organisation qui promeut la pleine inclusion des adultes ayant une déficience intellectuelle à travers des actions avec une approche des droits , tels que le soutien à l'emploi et l'ouverture d'opportunités d'emploi sur le marché régulier.

Cette situation devient plus compliquée si l'on considère que seules certaines entreprises ont des programmes d'embauche inclusifs, en raison du fait qu'aucun avantage plus important n'est offerts pour fonctionner avec ces programmes.

Les déductions fiscales pour les entreprises qui offrent ce type de programmes sont minimes, c'est pourquoi les organisations préfèrent faire des dons plutôt que d'embaucher, ce qui réduit les chances que les personnes handicapées aient plus et de meilleures opportunités.

Bien qu'il existe des espaces qui mettent en œuvre des programmes de formation au travail destinés aux personnes handicapées tels que la Direction Générale Le ctorat des centres de formation professionnelle (CECATI), le CAM du travail du ministère de l'Éducation publique, l'initiative Piliers du gouvernement de Mexico et certaines instances du DIF, sont insuffisants pour inclure ce secteur de la population sur le marché du travail. De plus, il est nécessaire de donner un meilleur suivi aux processus de sélection et d'intégration.

De son côté, des initiatives telles que Young People Building the Future n'ont pas inclus les personnes handicapées.

En plus de ce manque de l'inclusion, les systèmes d'évaluation tels que Valpar excluent les personnes handicapées mentales, explique Sherezada Martínez, directrice adjointe de l'inclusion professionnelle à la fondation Inclúyeme.

Ottobock, une entreprise allemande avec plus de 100 ans d'expérience dans la prise en charge des personnes handicapées , assure que, pour les personnes handicapées, la reprise économique prendra beaucoup plus de temps.

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Comment construire un marché du travail plus inclusif pour les personnes handicapées ?

Il est nécessaire de former les entités ressources humaines des entreprises afin qu'elles puissent suivre et résoudre les défis que représente l'inclusion.

De même, il est nécessaire de soutenir et de mettre en œuvre des initiatives telles que "Entrale", une plateforme créée par le Conseil mexicain des entreprises, qui vise à mettre en relation des entreprises, des ONG et des personnes handicapées pour promouvoir et soutenir l'emploi inclusif. Cette initiative compte plus de 800 entreprises partenaires et a employé près de 10 000 personnes handicapées sur le marché du travail régulier.