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août 3, 2018

Oubliez la forêt tropicale intérieure et la bière à la pression – Les travailleurs veulent des choses plus pratiques


Attirer et retenir des employés sur ce marché du travail ne nécessite pas de services extravagants.


5 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.


Avec les taux de chômage les plus bas des États-Unis depuis la guerre du Vietnam, le taux de chômage est passé à 3,5% en 1969 les employeurs ont du mal. Le bassin de main-d'œuvre disponible est si serré que les entreprises ont du mal à conserver des travailleurs . En conséquence, les dirigeants se démènent pour trouver des moyens novateurs de mobiliser leurs employés. Il ne fait aucun doute que sur ce marché du travail, les travailleurs peuvent choisir où ils veulent travailler.

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Ces jours-ci, de nombreux responsables des ressources humaines se sentent obligés de rivaliser avec les conditions de travail et les avantages des grandes entreprises technologiques américaines – notamment Google, Amazon, Facebook et Apple ( GAFA) – pour attirer et garder le personnel souhaitable. C'est un défi de taille si vous essayez de faire correspondre leurs excès.

Amazon a récemment ouvert un agrandissement de bureaux de 4 milliards de dollars comprenant des dômes intérieurs contenant une forêt tropicale miniature . arbre haut pied surnommé Rubi. Il n'est pas rare que les bureaux somptueux des GAFA vantent des piscines, des murs d'escalade, des terrains de basket ou des jardins sur le toit de type olympique – bureaux que The Guardian décrit comme «symboles spectaculaires de leur immense puissance mondiale».

Viser le bonheur ancré dans la réalité.

Mais les entreprises n'ont pas à faire face à cette extravagance. Tous les employés ne veulent pas boire de bières artisanales au travail. Bien que certains puissent aimer un mur d'escalade, d'autres ne se sentent intimidés et intimidés par la peur des hauteurs.

Ce que je veux dire, c'est que l'engagement du personnel peut être réalisé de manière plus terre à terre et plus inclusive. Que veulent réellement les employés? Les employés disent qu'ils veulent un emploi qui tire parti de leurs compétences, dans un endroit où leurs efforts seront reconnus et où ils estiment que leur opinion compte vraiment. Les employés veulent également avoir confiance dans le fait que les dirigeants peuvent réussir, et que les cadres accordent beaucoup d’importance au personnel de l’organisation.

La ​​motivation principale du personnel est que «mon travail me permet d’utiliser mes forces», selon à un sondage sur l'engagement des employés de Quantum Workplaces . Trop peu d'employeurs le font: seuls 32,2% des travailleurs américains se sentent engagés au travail et seulement un sur cinq a un gestionnaire qui les motive à faire du bon travail, selon le rapport annuel Gallup . ] Connexe: 50 pour cent de vos employés ne dureront pas 365 jours dans votre entreprise: voici comment assurer un ajustement à long terme

Un facteur intéressant aide.

Ils ne doivent pas travailler dans une entreprise de technologie, mais ils veulent que leur lieu de travail semble être aussi cool qu'une entreprise de technologie. C'est pourquoi tant d'entreprises en dehors du secteur de la technologie exploitent des concepts de bureau ouvert avec une variété d'espaces de travail.

C'est aussi pour cette raison que les entreprises utilisent la technologie d'affichage pour améliorer l'espace physique des bureaux et améliorer plusieurs aspects de l'expérience des employés. Par exemple, des entreprises comme Bayer et 3M ont réorganisé leurs espaces de travail pour créer des aménagements qui rendent plus agréable le travail.

Chez Bayer, il y a des espaces de travail ouverts et salles de réunion avec technologie pour améliorer l'efficacité. Dans certains espaces ouverts, les employés obtiennent des écouteurs pour réduire le bruit et accroître la confidentialité. Il existe également des bornes de recharge pour voitures électriques et 3 miles de sentiers de randonnée pour les amateurs de fitness.

3M a créé un centre commercial avec un système d'affichage de réseaux sociaux pour faciliter la connexion visuelle des employés du monde entier. Toutes ces commodités rendent l'environnement de travail plus productif et contribuent à la rétention et à la satisfaction des employés.

Les organisations les plus performantes de presque tous les secteurs de l'industrie prennent de plus en plus une page du livret de recrutement des employés de Silicon Valley – sans se ruiner et mettre en place des équipements frivoles et extravagants.

Les bureaux peuvent également créer un sentiment d'appartenance à la communauté – en utilisant des présentoirs pour célébrer les réalisations du personnel, promouvoir des programmes de bien-être, des événements communautaires et même

Et toute révision de bureau devrait viser à aller au-delà des nouveaux meubles pour faire progresser la culture de l'entreprise. Le but est de créer un bureau assez cool pour que les travailleurs invitent leurs amis et leur famille à le visiter. Si vous ne pouvez pas créer cela, sur ce marché, ils travailleront pour quelqu'un qui le peut.

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Les choses simples importent plus que vous ne le pensez.

Le bureau devrait se sentir comme un club et les employés devraient être fiers d'être membres. Les employés ressentent davantage ce sentiment lorsque la direction célèbre publiquement les réalisations du personnel que des tables de billard et des robinets de bière artisanale dans la salle de jeux.

Les employés veulent des choses plus simples et plus pratiques: suffisamment de salles de réunion et un système de réservation qui fonctionne, un support technique / audiovisuel qui continue à fonctionner, un bureau facile à entrer et à sortir et suffisamment de places de stationnement pour ne pas perdre leur journée.

ceci en écoutant nos clients mais aussi de mon propre personnel. Il y a quelques années, nos bureaux étaient situés dans un magnifique entrepôt à Denver. Cependant, nous avons dépassé notre espace disponible et les employés se sont plaints quotidiennement de choses comme le manque de salles de réunion disponibles.

Lorsque nous avons déménagé dans un plus grand espace du quartier branché des musées, nous avons relevé tous nos défis pratiques, et la négativité du personnel a rapidement été remplacée par une plus grande positivité et un engagement accru des travailleurs.

pour que les entreprises qui souhaitent retenir le personnel engagé doivent s’assurer que leurs bureaux sont aussi performants que le personnel qu’ils souhaitent.




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