Notre enquête sur les salaires Martech offre beaucoup de bonnes nouvelles, mais une déception

Pour les carrières de martech, il y a beaucoup de vraiment de bonnes nouvelles. Tout d'abord, je tiens à remercier les 884 professionnels qui ont participé à notre enquête salariale 2018 Marketing Technology & Operations une collaboration entre moi et l'équipe de MarTech Today .

Pour notre analyse, nous avons filtré le n = 432 seulement qui a explicitement identifié leur rôle en tant que technologie marketing, opérations de marketing, ou une combinaison des deux (l'occurrence la plus courante).

Commençons par les bonnes nouvelles. Les carrières technologiques et opérationnelles sont florissantes sur l'ensemble du spectre professionnel:

• Les rôles ops & tech marketing existent chez organisations de toutes tailles des entreprises de moins de 100 salariés à celles de plus de 10.000. Les participants à notre enquête étaient répartis équitablement sur l'ensemble de la gamme: 43% dans les entreprises de plus de 1 000 employés; 57% dans les entreprises de moins de 1 000.
• Les rôles d'ops & tech marketing existent dans B2B et B2C . 49% de nos participants provenaient de B2B, 16% de B2C et 35% de sociétés qui font du marketing B2B et B2C.
• Les rôles ops & tech marketing existent à tous les niveaux de l'organisation marketing du personnel et des rôles de gestionnaire jusqu'au vice-président et vice-président principal. Dans notre enquête, 41,3% de tous les participants étaient de niveau directeur ou supérieur.

La technologie et les opérations de marketing devient progressivement une profession plus mature. Les participants à notre enquête avaient une moyenne de 6-7 ans d'expérience sur le terrain

Ce n'est pas une coïncidence, il y a 7 ans, en 2011, que j'ai publié mon premier paysage de technologie marketing. graphique montrant les débuts de l'explosion cambrienne du martech. Qui aurait imaginé qu'il augmenterait de plus de 3 000% au cours des prochaines années?!

le martech est aussi une profession où les carrières – comme la technologie elle-même – avancent rapidement. Près de la moitié (45,6%) des répondants à notre enquête ont été promus au cours de l'année écoulée . 75% ont été promus au cours des deux dernières années.

Martech est aussi une profession très payante aussi.

Vous pouvez voir la fourchette des salaires américains pour chaque niveau dans le tableau ci-dessus. La plupart ont une rémunération supplémentaire par le biais de primes et d'actions – actions ou stock-options – qui s'élève typiquement à 20% ou plus .

Pour voir la gamme complète des compensations totales pour les rôles du martech à tous les niveaux – y compris comment les moyennes globales diffèrent des États-Unis – téléchargez notre rapport complet 2018 Marketing Salary Survey & Operations Salaire (gratuit, mais fermé derrière un formulaire)

Une constatation qui m'a un peu surpris dans la démographie des participants à l'enquête était leur diplôme de premier cycle.

Seulement 19% avaient un diplôme en informatique, TI ou autre discipline d'ingénierie ou de science. Je me serais attendu à ce que ce soit plus élevé.

Le diplôme de premier cycle le plus populaire? Affaires ou économie (31%), suivie d'un diplôme en arts ou en arts libéraux (25%).

Mais jusqu'ici, tout cela semble plutôt bien, n'est-ce pas? Quelles sont les mauvaises nouvelles?

Les écarts entre les sexes dans les opérations marketing et la technologie

Lorsque nous avons conçu cette étude, nous avons décidé de demander aux participants leur sexe. J'étais curieux de voir s'il y aurait des différences importantes dans la rémunération, le niveau d'emploi ou les responsabilités sur cet axe. Je m'y attendais avec inquiétude, étant donné que de telles différences apparaissent dans de nombreuses autres professions, en particulier celles qui sont liées à la technologie.

Mais que ce soit l'optimisme ou la naïveté – ou, plus personnellement, penser à ma propre fille – J'espère vraiment qu'il n'y en aura pas. Je voudrais penser au martech comme une profession progressiste.

Mais il y avait des différences significatives. Et si ce n'est pas surprenant, ils étaient toujours décevants.

Nous avons fini par ajouter une section entière "Gender Gaps" à le rapport complet. mais le plus grand écart était dans le salaire de base: 55% des hommes ont un salaire de base de plus de 100 000 $, comparativement à seulement 35% des femmes. Quand on regarde la rémunération totale, 34% des hommes gagnent 150 000 $ ou plus en salaire, bonus et équité – comparativement à 19% des femmes

Ceci corrélé avec un écart entre les sexes dans le niveau d'emploi: 48 % des hommes occupaient des postes de directeur ou plus, comparativement à 30% des femmes

Il y avait aussi une différence intéressante dans le rôle participants associés à. Les hommes étaient beaucoup plus susceptibles que les femmes de jouer un rôle de pure technologie marketing – 42,2% contre 28,4%. Et inversement, les femmes étaient beaucoup plus susceptibles que les hommes de jouer un rôle purement commercial – 28,4% à 15,3%.

Il était toutefois encourageant de constater que dans les opérations de marketing et les rôles technologiques combinés, la répartition par sexe était essentiellement égal.

Il y avait aussi des différences entre les sexes dans certaines responsabilités:

10% ou plus de différence dans le nombre d'hommes ayant des responsabilités plus techniques que les femmes. Une partie de cela est sans aucun doute une fonction du biais de rôle pour la technologie de marketing par rapport aux opérations de marketing.

Mais c'est sans doute un symptôme d'un modèle malheureux qui est beaucoup plus grand que le martech: plus de rôles techniques, même en marketing, femmes. Les statistiques du Bureau of Labor et du Centre national pour les femmes et la technologie de l'information montrent qu'il s'agit d'un problème au niveau macro pour les professions «informatiques» en général:

Mais il y a des preuves qu'un tel travail est en cours. Dans notre enquête, 31,2% des femmes avaient été promues au cours des 6 derniers mois contre 18,8% des hommes

Téléchargez le rapport complet 2018 Marketing Salary Technology & Operations Salary pour plus de détails. Vous pouvez aussi lire l'éditorial de MarTech Today sur ces résultats d'enquête aussi.

P.S. Nous nous sommes engagés à aider à résoudre les déséquilibres entre les sexes dans notre industrie grâce à la conférence MarTech . Environ la moitié de nos conférenciers lors de notre prochain événement à San Jose, du 23 au 25 avril, seront d'incroyables femmes martech leaders.

Aussi, si vous êtes prêt à participer à The Stackies 2018: Marketing Tech Stack Awards [19659005]nous donnons 100 $ au nom de chaque entrée à Girls in Tech pour un total de 10 000 $. Allez-vous contribuer une diapositive de votre pile marketing pour nous aider à atteindre cet objectif?

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