Natalie Wright innove et excelle chez Perficient / Blogs / Perficient

Perficient s’efforce de responsabiliser ses collaborateurs grâce à un environnement de travail collaboratif, solidaire et accueillant. Notre culture primée constitue une base permettant à nos collègues de développer leur carrière, d’établir des relations mondiales et de travailler avec certaines des plus grandes marques du monde. C’est l’épine dorsale de notre Ils rempliront la promesse du peuple défier, défendre et célébrer nos collaborateurs qui font chaque jour une différence pour nos clients, nos collègues, nos communautés et nos équipes.

Natalie en randonnée avec son mari dans le Colorado

Nous avons récemment eu l’occasion de nous asseoir avec Natalie Wright pour en savoir plus sur son expérience chez Perficient. Natalie a expliqué comment elle se sent soutenue par l’équipe et la culture de Perficient, et comment elle innove au sein et en dehors de son rôle au sein de l’équipe de marketing par e-mail. Continuez à lire pour en savoir plus !

Depuis combien de temps travaillez-vous chez Perficient et quels rôles avez-vous occupés ?

J’étais initialement chez Perficient pendant environ deux ans et demi. Je faisais partie de l’équipe de marketing partenaire alignée sur nos Microsoft, AWS et Twilio partenariats. J’ai ensuite changé de rôle vers le marketing par e-mail pour explorer mon intérêt pour le marketing numérique. Une opportunité s’est présentée dans une autre entreprise avant que je décide finalement de revenir chez Perficient en octobre 2022. Aujourd’hui, je suis responsable associé du marketing par e-mail au sein de l’équipe marketing d’entreprise.

La principale raison pour laquelle je suis revenu chez Perficient était le culture. Le soutien incroyable que je reçois chez Perficient me permet de faire de mon mieux. L’équipe m’aide à rester vigilant dans mon rôle et je peux apprendre beaucoup de tous les autres spécialistes du marketing. Il y a toujours quelqu’un à qui je peux m’adresser si je ne connais pas la réponse ou si j’ai besoin d’aide dans des domaines qui ne sont pas ma spécialité. La véritable collaboration et la devise « si l’un de nous brille, nous brillons tous » sont ancrées dans notre culture chez Perficient.

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Natalie encourage les Cardinals de Saint-Louis avec ses parents et son mari

Pouvez-vous décrire une journée type dans la vie d’un responsable associé du marketing par e-mail ?

Mon rôle consiste principalement à gérer notre base de données Pardot, à créer et envoyer des e-mails, à m’assurer que nous sommes conformes aux lois sur les données et la confidentialité à l’échelle mondiale et à cibler les bonnes personnes au bon moment avec nos e-mails.

Mon équipe est responsable de la création d’e-mails envoyés en externe depuis Perficient. Les types d’e-mails les plus courants sont les e-mails destinés aux clients potentiels et les e-mails adressés à nos partenaires. De plus, des e-mails internes spécifiques aux unités commerciales ou aux domaines de pratique circulent également dans mon équipe. La création d’e-mails personnalisables que nos vendeurs Perficient peuvent exploiter pour atteindre directement les clients est également une partie importante de mon rôle.

Quel est l’aspect que vous préférez de votre rôle ?

Ce que je préfère, c’est d’analyser et d’évaluer les processus. J’apprécie lorsque les processus se déroulent sans problème. C’est passionnant de regarder les choses que nous avons toujours faites et de voir s’il existe une manière meilleure et plus efficace de les faire. Poser des questions et utiliser les données pour piloter et mettre à jour nos processus est crucial. Surtout avec l’évolution des lois sur la confidentialité et Perficient expansion dans de nouveaux paysil est important que nous continuions à évaluer et à évoluer.

Natalie avec son chien, Finn

Faites-vous partie d’un groupe culturel chez Perficient ?

Je suis membre du comité social et culturel de Saint-Louis et j’aide à planifier des événements qui continuent de favoriser notre incroyable culture de bureau. Nous organisons des événements mensuels tels que des happy hours et des déjeuners-rencontres. Nous avons également des traditions annuelles comme une préparation au chili et un repas-partage de Thanksgiving ! Nous avons récemment organisé une réception pour célébrer nos contributions et nos efforts durant Mois d’action contre la faim pour aider notre communauté à lutter contre l’insécurité alimentaire.

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Jardins botaniques royaux d’Édimbourg, Écosse

Que ce soit grand ou petit, comment faites-vous une différence pour nos clients, collègues, communautés ou équipes ?

Je fais la différence en permettant à nos spécialistes du marketing de réussir et d’atteindre leurs objectifs de campagne. Je fais connaître les capacités de l’équipe de messagerie afin que les spécialistes du marketing puissent à leur tour mieux soutenir leurs experts en la matière, leurs partenaires et leurs parties prenantes. Éduquer l’ensemble de l’équipe marketing sur les ressources dont elle dispose et sur la manière dont notre équipe de messagerie peut les soutenir, comme le partage des meilleures pratiques, la formation en matière d’analyse et l’optimisation des campagnes, sont les principaux moyens par lesquels je fais la différence chez Perficient.

Quelles sont vos réalisations les plus fières, personnellement et professionnellement ?

Personnellement, il y a environ quatre ans, j’ai commencé à m’intéresser davantage à la santé et au fitness. J’ai rejoint une communauté et je me suis concentré sur la cohérence. Au fil du temps, j’ai remarqué une énorme différence dans ma force, ma confiance et ma santé globale. Professionnellement, je suis fier de bâtir une structure d’équipe solide. Être capable de constituer et de soutenir une équipe qui fonctionne bien et qui répond aux attentes de nos parties prenantes a été très gratifiant.

Natalie après une séance d’entraînement au Burn Boot Camp

Quels conseils donneriez-vous aux collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?

Le conseil que je donne à tout le monde est de ne pas avoir peur de poser des questions. Même si vous pensez que c’est idiot ou évident, ce n’est probablement pas le cas. Je dirais également d’essayer de vous accorder un peu de grâce lorsque vous suivez le processus d’intégration. Il y a beaucoup à apprendre, mais les choses finiront par s’enclencher. Vous gagnerez en confiance, alors soyez patient.

Si vous deviez vous définir à l’aide d’une valeur Perficient, laquelle serait-elle et pourquoi ? (Personnes, fierté, clients, innovation, intégrité, collaboration)

Je dirais l’innovation. Des erreurs sont inévitables, mais l’innovation découle souvent d’erreurs. Ce qui compte le plus, c’est ce qui se passe après ces erreurs et les leçons apprises. Si vous acceptez de faire les mêmes erreurs encore et encore, vous ne vous améliorerez jamais. Donc, j’essaie toujours de réévaluer et de réévaluer. Cela m’aide, moi et l’équipe, à avancer et à faire mieux la prochaine fois.

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Ce n’est un secret pour personne que notre succès est dû à nos collaborateurs. Quels que soient la technologie ou le fuseau horaire, nos collègues s’engagent à fournir des solutions numériques innovantes de bout en bout pour les plus grandes marques mondiales, et nous apportons un esprit de collaboration à chaque interaction. Nous sommes toujours à la recherche des meilleurs et des plus brillants pour travailler avec nous. Rejoignez notre équipe et découvrez une culture qui défie, défend et célèbre nos collaborateurs.

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