Les salaires en flèche et les efforts de recrutement secrètes ont repris le Big Tech alors que l’IA Talent Wars se réchauffe, avec des entreprises telles que Meta, Googleet Microsoft En lice pour les employés en offrant très compétitif compensation.
Un acteur clé de la bataille est le méta-PDG Mark Zuckerberg, 41 ans, qui aurait proposé à Andrew Tulloch, chercheur et cofondat Laboratoire de machines à penserun forfait de rémunération d’une valeur de 1,5 milliard de dollars sur au moins six ans. The Wall Street Journal ont rapporté que Tulloch avait refusé l’offre, mais beaucoup d’autres ont pris l’argent et ont rejoint le géant de la technologie de Zuckerberg.
En rapport: Meta offrira jusqu’à neuf chiffres pour les chercheurs de sa nouvelle équipe de superintelligence IA
Le co-fondateur de l’échelle AI et ancien PDG Alexandr Wang, 28 ans, a rejoint Meta après l’entreprise payé 14,3 milliards de dollars pour une participation de 49% dans son entreprise. Dans un mémo de juin, Zuckerberg a appelé Wang « Le fondateur le plus impressionnant de sa génération », et a déclaré qu’en plus de la direction de l’équipe de superintelligence de Meta, Wang serait également le chef de l’IA de Meta.
Zuckerberg a également mis en évidence l’échelle massive du braconnage des talents dans la Silicon Valley en révélant que d’autres membres de son groupe de superintelligence, maintenant appelés TBD Labs, par rapport à un rapport de jeudi de The Wall Street JournalInclure des chercheurs pochés de Google, OpenAI et anthropic.
Pendant ce temps, Apple a également perdu des talents contre Meta, avec Quatre chercheurs d’IA rejoignant la compagnie de Zuckerberg en juillet seulement. Meta a offert à l’ancien manager d’Apple Ruoming Pang un rapport Package de rémunération de 200 millions de dollars Début juillet pour rejoindre l’effort de superintelligence de Meta – et Pang a accepté.
Zuckerberg aurait joué un rôle personnel dans le recrutement de l’équipe TBD Labs, invitant secrètement des embauches potentielles à le rejoindre chez elle à Palo Alto et au lac Tahoe pour discuter des offres. Selon BloombergZuckerberg a même réorganisé les arrangements de sièges dans les bureaux de Meta pour positionner l’équipe de superintelligence plus près de lui.
La poussée d’IA dans l’embauche reflète un investissement profond dans l’infrastructure d’IA 72 milliards de dollarsMicrosoft 80 milliards de dollarset google jusqu’à 85 milliards de dollars vers la construction d’installations d’IA cette année.
Voici un aperçu de la concurrence des autres:
Microsoft
Le PDG de Microsoft AI, Mustafa Suleyman, a consulté son ancien lieu de travail, Google, pour que les talents de l’IA frais rejoignent l’équipe de Microsoft. The Wall Street Journal a rapporté cette semaine que Suleyman, qui a travaillé chez Google pendant plus d’une décennie Et Rose pour diriger l’équipe de l’IA appliquée, a copié Zuckerberg en tendant la main pour recruter personnellement et en leur offrant un meilleur salaire.
Jusqu’à présent, les efforts de Suleyman ont entraîné le braconnage de Microsoft au moins 24 employés de Google, principalement du groupe DeepMind AI, par WSJ. Le braconnage comprend des cadres et des chercheurs, notamment l’ancien vice-président de l’ingénierie de Google, Amar Subramanya.
Le salaire médian de Microsoft l’année dernière était de 193 744 $, selon un dépôt de proxy avec la Commission américaine des valeurs mobilières et de l’échange.
Google a signé un Afficier de 2,4 milliards de dollars Avec la startup de codage de l’IA, Windsurf le mois dernier pour apporter des talents clés à l’équipe Google Deepmind IA. Le cofondateur et PDG de WindSurf, Varun Mohan, le co-fondateur Douglas Chen, et un groupe restreint d’autres chercheurs de la startup ont rejoint Google. Dans le cadre de l’accord, Google a obtenu une licence non exclusive à la technologie WinSurf.
Google a fait la même chose l’année dernière, en signant un Accord de 2,7 milliards de dollars avec personnage.ai, une startup de superintelligence personnalisée, en échange d’un accès aux talents, en particulier des co-fondateurs de l’IA du personnage Noam Shazeer et Daniel de Freitas. Dans cette offre également, Google a reçu une licence non exclusive à la technologie de la startup.
Openai
Le PDG d’Openai, Sam Altman, 40 ans, a déclaré à la mi-juin que Meta avait été Offrir à son personnel 100 millions de dollars de signature et « encore plus que cela » dans la compensation globale dans le but de les braconner. Le directeur de la technologie de Meta, Andrew Bosworth, réfuté la réclamation.
Fin juin, huit chercheurs d’Openai avaient pris l’offre et rejoint l’équipe de superintelligence de META. Dans un mémo du 28 juin au personnel, le directeur de la recherche d’Openai Mark Chen a comparé la situation à quelqu’un qui pénètre dans sa maison et vole quelque chose. Il a promis qu’Openai «recalibrait» en réponse aux offres tout en gardant le salaire «juste» pour tout le monde.
Vendredi, Le verge signalé que certains employés ont reçu des bonus d’une valeur des millions plus tôt cette semaine avant que la société ne lance son nouveau Gpt-5.
Rejoignez les meilleurs PDG, fondateurs et opérateurs au Conférence de niveau supérieur Pour débloquer des stratégies pour l’échelle de votre entreprise, augmentant les revenus et créant un succès durable.
Source link