Meta a des listes de blocs d’ex-employés qu’il ne réembauchera pas

Selon un nouveau rapport de Initié des affairesMeta conserve des listes de blocs internes de quiconque a travaillé dans l’entreprise et n’est pas éligible pour la réembauche.

Les anciens employés peuvent faire la liste même s’ils ont un dossier de bonnes performances, note le point de vente.

Cinq anciens employés, dont deux managers, ont déclaré à Business Insider que Meta maintient une trace des anciens employés qui violent les politiques de l’entreprise ou sous-performantes et leur donne une étiquette « d’attrition non réégable ». Les gestionnaires pourraient ajouter d’anciens employés sans problèmes de performance documentés pour « ne pas réembaucher » dans « Minutes » en « remplissant simplement un formulaire ».

Près de 4 000 travailleurs ont été touchés par ce que Meta a dit coupes basées sur les performances Plus tôt cette année.

Bien que monter sur une liste de méta-blocs puisse être aussi simple que de remplir un formulaire, en retirer un est plus difficile.

Selon Business Insider, un méta ingénieur senior empêché d’être réembauché a été informé par un responsable du recrutement que même une signature d’un vice-président ne changerait pas son statut. Un autre responsable du recrutement a déclaré qu’il n’avait pas encore vu quelqu’un sortir d’une liste et avoir une chance d’interviewer à nouveau à Meta.

Le nombre d’anciens employés sur les listes de blocs de Meta n’était pas clair.

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Deux employés touchés par les méta- Alimeurs de 11 000 personnes En 2022, a déclaré à The Outlet qu’ils avaient des antécédents de « dépasser les attentes » sur leurs revues de performance, mais ont découvert qu’ils étaient étiquetés « inéligibles à être embauchés » par Meta RH lors de la réapplification de différents rôles par le biais d’agences de dotation tierces.

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En réponse, un porte-parole de Meta a déclaré à Business Insider que plusieurs facteurs déterminent si un employé est éligible à réembaucher, y compris « la dernière note avant la séparation et tout autre signal de performance récent » et comment l’employé a quitté l’entreprise (« violation politique, résiliation du rendement, démission volontaire, etc. »).

Pendant ce temps, les listes de blocs de Meta ne semblent pas être la norme dans toute l’industrie.

Laszlo Bock, le responsable des opérations de Google de 2006 à 2016, a déclaré à BI dans un histoire de suivi Qu’il a « jamais vu » une approche formalisée, à grande échelle et systématique « comme les méta.

« Je n’ai jamais entendu parler de quelque chose comme ça », a écrit Bock dans un LinkedIn Post sur les listes de blocs.

Meta avait 74 067 employés En décembre 2024.

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