Mensonge lorsqu’on lui a posé cette question d’entrevue d’emploi populaire : Expert

Allongé sur votre CV ou dans un entretien d’embauche est généralement mal vu, mais selon l’un coach de viementir en répondant à cette question d’entrevue populaire pourrait être votre décision la plus intelligente – et les masses semblent être d’accord.

L’entraîneur de carrière Tashe Gray devient viral après avoir donné plutôt peu orthodoxe conseils aux téléspectateurs de «mentir professionnellement» lorsqu’on leur a posé la question «Parlez-moi d’un obstacle auquel vous avez été confronté et comment vous l’avez surmonté» lors d’un entretien d’embauche.

« Il suffit de mentir. Il n’y a aucun moyen pour eux de vérifier l’histoire. Tout ce que vous avez à faire, numéro un, l’obstacle que vous nommez, vous devez vous assurer qu’il est juteux », dit Gray. « Assurez-vous que c’est un obstacle très intéressant. Numéro deux, parlez clairement. Ne trébuchez pas, vous devez connaître les mots que vous allez prononcer avant de les prononcer. »

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La vidéo, qui a maintenant amassé plus de 1,3 million de vues, a suscité des réactions étonnamment positives de la part de la majorité des téléspectateurs qui ont admis qu’ils mentent souvent pendant les entretiens pour se faire paraître plus aptes au rôle spécifique à accomplir.

« Pratiquez différents scénarios », a conseillé un utilisateur. « Mettez également en œuvre les valeurs de l’entreprise dans l’histoire. »

« Je pense à une histoire réelle, passez en revue les étapes que j’ai franchies pour surmonter et ajoutez un mensonge si nécessaire pour la rendre juteuse ou si j’ai besoin de donner l’impression que j’avais plus de contrôle », a expliqué un autre.

Il semble que les commentateurs ne soient pas seuls. Les données récentes de Vérificateur montre qu’un pourcentage stupéfiant de 78 % des candidats à un emploi ont menti ou ont envisagé de mentir à un moment ou à un autre du processus de candidature.

Mentir ou ne pas mentir ? C’est à la discrétion du demandeur d’emploi, mais il est prudent de dire que l’honnêteté est la politique la plus sûre lorsqu’il s’agit de parler à un futur employeur potentiel.