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août 7, 2018

Malheureux au travail? Répondez à ces 7 questions pour déterminer votre prochain mouvement

Unhappy at Work? Answer These 7 Questions to Determine Your Next Move


Le malheur au travail est une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.


6 min lu

Les opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Environ 64% des Américains sont désengagés au travail selon une étude menée par Gallup . Pour de nombreux professionnels, cette condition est inacceptable. Ils travaillent avec diligence pour modifier leur vie et plus progrès dans leur carrière. [19459105]

D'autres luttent dans ce domaine, flottant sans être inspirés par des emplois qu'ils n'aiment pas. Peut-être que la commodité, la peur du changement, les obligations ou la paresse bloquent ces gens. Êtes-vous un d'entre eux? Si vous l'êtes, voici sept questions que vous devriez vous poser pour savoir ce que vous devez faire ensuite.

1. Qu'est-ce que le succès signifie pour vous?

Abordons d'abord la question la plus difficile. Si vous savez ce que le succès signifie pour vous, vous serez mieux armé pour savoir si votre emploi actuel, votre entreprise et votre profession sont susceptibles de vous aider à réussir.

Souvent, le succès est associé à des choses qui vous passionnent. Par exemple, si votre passion est d'être un bon parent, la réussite professionnelle est peut-être d'avoir un emploi qui vous procure le revenu et la flexibilité nécessaires pour subvenir aux besoins de vos enfants.

question d'abord avant de passer. Sinon, vous envisagez un changement de carrière sans comprendre d'abord comment un changement de carrière peut mieux répondre à vos objectifs à long terme.

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2. Trouvez-vous votre travail gratifiant?

Allez-y avec votre instinct pour répondre à la question numéro deux. Si vous trouvez que votre travail est gratifiant, vous répondrez immédiatement. Si vous hésitez, la réponse est probablement «non».

Si vous trouvez le travail gratifiant, vous vous sentez peut-être découragé à cause de l'organisation pour laquelle vous travaillez. Si cela vous semble juste, vous pouvez soit travailler pour réparer votre organisation, soit vous pouvez sauter.

Si la réponse est "non", alors considérez la troisième question.

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3. Êtes-vous enthousiasmé par vos perspectives de carrière?

Bien que cela ne soit pas idéal, il arrive parfois qu'une insatisfaction professionnelle précoce puisse mener à un contentement à long terme. Cela est souvent vrai pour les professions telles que le droit ou la finance, où la tenure est une composante importante de l'avancement. Si vos perspectives de carrière à long terme sont excitantes, trouvez un moyen de les résoudre en travaillant pour une organisation qui rend vos premières années aussi supportables que possible.

D'autre part, si vous n'êtes pas excité par votre long Les perspectives à long terme, et vous n'êtes pas satisfait de votre travail tel qu'il est aujourd'hui, il est temps d'envisager un changement de carrière.

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4. Votre responsable est-il équipé et motivé pour vous aider à progresser dans votre carrière?

La ​​croissance personnelle et professionnelle est considérablement plus difficile sans un mentor professionnel compétent et attentif sur lequel compter. Idéalement, cette personne est votre responsable direct.

C'est un signal d'alarme si votre responsable ne vous laisse pas le temps de vous rencontrer chaque semaine ou au moins toutes les deux semaines. De même, si vos entretiens individuels avec votre manager ressemblent plus à un rapport de statut qu'à une opportunité de poser des questions et de recevoir des commentaires, votre responsable ne vous aidera probablement pas à grandir.

La première étape consiste à avoir une conversation franche avec le directeur et le superviseur du responsable. Si cela n'est pas possible ou n'a pas fonctionné, envisagez de passer à une autre équipe de l'entreprise ou à une autre entreprise.

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5. Êtes-vous convaincu que votre entreprise réussira à long terme?

Il est décourageant de travailler pour une entreprise ayant de mauvaises perspectives à long terme. Pourquoi chercher l'excellence lorsque votre entreprise ne réussit pas et ne sera pas couronnée de succès?

Si cela vous semble familier, vous devrez comprendre si votre manque d'enthousiasme est lié au travail (vos responsabilités et vos perspectives), à la direction ou perspectives de l'entreprise. Autrement, vous pourriez vous trouver tout aussi insatisfait en travaillant pour une entreprise plus prospère.

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6. Vos collègues vous aident-ils à grandir professionnellement?

Les meilleures organisations recrutent et retiennent des talents de classe mondiale. En conséquence, les employés des entreprises prospères n'ont pas besoin de compter uniquement sur les managers pour se développer professionnellement. Ils peuvent également recevoir des commentaires de leurs pairs .

J'ai trouvé que certains de mes meilleurs «mentors» étaient des gens avec qui j'ai 10 ans de moins que moi.

au travail lorsque des collègues sont motivés et réussissent eux-mêmes.

Avez-vous l'impression d'être entouré de joueurs "A" qui se soucient de ce qu'ils font?

Si vous avez répondu "non" et souhaitez continuer à travailler votre domaine actuel, envisager d'investiguer la question sept.

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7. Un diplôme pourrait-il vous aider à faire avancer votre carrière de manière significative?

Bien que ce soit une pratique d'embauche malavisée, les entreprises qui recrutent et retiennent les meilleurs employés utilisent souvent des diplômes supérieurs pour se concentrer uniquement sur les professionnels

Il se peut que vous trouviez plus avantageux de vous entourer de collègues d'élite et de dirigeants d'entreprises plus prospères avec un diplôme en particulier.

Un simple truc pour répondre à cette question est de la prochaine fois que vous entendrez parler d’une superstar dans votre secteur. Faites-le quelques fois et examinez leur expérience de formation.

Dans le cadre de vos recherches, utilisez des outils tels que Glassdoor ou Payscale pour voir si un degré particulier augmente significativement votre salaire. Et regardez les exigences en matière d'éducation associées à vos emplois de rêve.

Le malheur est une opportunité.

Le malheur au travail est une opportunité de croissance personnelle et professionnelle. Utilisez votre mécontentement comme une excuse pour enquêter sur la cause ou sur les causes qui vous empêchent de vous sentir professionnellement satisfait.

Lorsque vous menez vos recherches, rappelez-vous que répondre à vos questions honnêtement est la seule façon de procéder aux changements nécessaires. trouvez-vous heureux au travail.



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