Maîtrisez ces 15 habitudes à prendre plus sérieusement au travail

Janvier
30 2019

7 min de lecture

Présenté par Ellevate

R-E-S-P-E-C-T, découvrez ce que cela signifie pour (et vous êtes maintenant le bienvenu pour ce ver de l'oreille). Chaque femme veut être respectée et admirée au travail, mais nous avons souvent peur d'être perçue comme trop agressive ou trop confiante dans notre recherche de la grandeur. Bien que vous ne puissiez pas contrôler les opinions des autres sur vous, vous pouvez contrôler vos propres actions et le succès qui en résulte .

Établir votre crédibilité prend du temps et des efforts. Voici 15 habitudes à maîtriser pour que votre entreprise et vos collègues vous prennent plus au sérieux.

1. Respectez les autres

Le moyen le plus important de gagner le respect des autres est de le montrer en premier. Traitez tout le monde au travail, des personnes occupant les postes les plus élevés au plus bas, avec la plus grande courtoisie. Même lorsque vous critiquez la performance ou laissez quelqu'un partir, assurez-vous d'être attentionné et reconnaissant. Comme Maya Angelou l'a dit, "les gens oublieront ce que tu as dit, ils oublieront ce que tu as fait, mais ils n'oublieront jamais ce que tu leur as fait ressentir."

2. Affirme-toi

N'oublie pas que la confiance Est contagieux. Si vous croyez en votre pouvoir, les autres le feront aussi. Cela sera d'autant mieux de prouver que vous savez réellement ce que vous faites. Arrêtez de vous interroger et de vous excuser pour vos déclarations. Soyez conscient du langage que vous utilisez et Parler avec autorité. Le pouvoir peut être utile avant des réunions importantes pour que votre corps et votre mental se concentrent.

3. Soyez ouvert à l’apprentissage

Sachez ce que vous ne savez pas. Si vous vous développez, vous devez reconnaître vos limites et les résoudre. Lorsque les autres s'aperçoivent que vous êtes agile dans votre approche, ils seront plus disposés à collaborer avec vous. Chaque trimestre, évaluez vos domaines d'amélioration, soyez honnête avec vous-même et les autres. . Cette humilité va un long chemin dans désarmer vos collègues et les convaincre de votre valeur.

Arrêtez de parler et commencez à écouter. La façon dont vous écoutez et parlez activement avec vos collègues détermine énormément votre succès. Si vous voulez que quelqu'un comprenne et accepte votre point de vue opposé, vous devez d'abord modéliser ce comportement. Ouvrez-vous pour entendre les points de vue des autres et ensuite plaider votre cause. Connectez vos données à un récit pour que les utilisateurs puissent voir les applications réelles. L'humour aide tout le monde.

Pourquoi y aller seul? Un bon mentor peut être une ressource incroyable à mesure que vous avancez dans votre entreprise. Votre mentor n’est pas obligé d’être senior, ni même dans le même domaine. Cherchez quelqu'un que vous admirez et que vous respectez et pour lequel vous pouvez demander conseil. Ces relations peuvent se renforcer avec le temps ou constituer davantage un service ad-hoc en fonction des besoins et des connexions.

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6 Gérez votre temps

Essayez de vous établir comme l'un de ces premiers peuples, moins la béatitude. C’est sûr, c’est plus facile à dire qu’à faire, mais être préparé et en avance sur d’autres vous permet de prendre le contrôle de toute situation, qu’il s’agisse d’une réunion matinale, d’un dîner avec un client ou d’une échéance imminente. Essayez d’utiliser une application pour tâches pour surveiller et programmer votre temps si vous ne l’êtes pas déjà. Vous ne voulez pas renoncer à votre capacité d'influencer les autres en vous montrant en retard ou en livrant des résultats tardifs.

Créez des limites

Faites attention aux lignes floues entre le professionnel et le personnel. Le maintien d'un environnement collégial avec des collègues est important pour l'engagement, de même que l'établissement de paramètres autour de ces relations. La productivité et l'efficacité diminuent généralement lorsque les rôles sont fusionnés et potentiellement toxiques. Faites preuve de professionnalisme et veillez à ce que vos subordonnés directs fassent de même. Diriger un groupe dysfonctionnel n'est pas perçu mieux que de créer le dysfonctionnement.

8. Regardez la partie

Autant que nous aimerions croire que nous vivons dans une société d'après-comparutions, nous ne le sommes pas. La façon dont vous habillez et vous présentez est plus importante qu’elle ne le devrait, en particulier pour les femmes des industries à prédominance masculine. Connaissez votre public et profitez de l'occasion pour démontrer votre respect par votre apparence. Devenez propriétaire et trouvez un moyen de paraître professionnel tout en vous sentant comme vous.

Adieu, adorez votre zone de confort. Nous savons tous que pour élargir vos capacités, vous devez aller au-delà de ce que vous connaissez déjà. Il faut de la diligence et de la persévérance pour déterminer vos objectifs stratégiques et exécuter le travail ardu nécessaire pour les atteindre. La croissance découle de la curiosité, et les autres apprécieront votre approche avant-gardiste. Même lorsque vous échouez, trouvez un moyen d'apprendre et d'enseigner à partir de l'expérience. Selon les mots d’Eleanor Roosevelt, «Faites chaque jour une chose qui vous effraie»

10. Construire des équipes solides

Des représentants d'entreprises comme Bill Gates et Sheryl Sandberg nous ont dit à maintes reprises que les personnes qui réussissent s'entourent d'autres personnes qui réussissent, au travail et à la maison . Même en position de pouvoir, vous serez jugé sur ceux qui sont sous vous. Pour obtenir de bons résultats, vous devez créer de manière proactive une culture d'équipe saine et productive. Prenez le temps d'apprécier et de reconnaître, de manière coopérative, les réalisations et de relever les défis.

11. Le moral des groupes de sens

Si vous occupez un rôle de leadership (ou souhaitez le devenir), il est impératif que vous inculquiez un sens de l’importance autour de l’estime d’équipe. Promouvoir les enregistrements réguliers, demander des commentaires et évaluer les fonctionnalités de manière systématisée. Les gens aiment parler d'eux-mêmes, alors laissez-les. Calmez les craintes des autres, félicitez-le pour ses réalisations et faites-vous généralement connaître comme une personne sur laquelle on peut compter et compter.

Offrez votre aide

Qui ne veut pas être considéré comme un penseur et un leader collaboratif? Bien que cela puisse vous obliger à définir des limites strictes en ce qui concerne la délégation de travail, il est important que vos collègues à tous les niveaux sachent que vous êtes fiable et capable. Faites du bon travail même lorsque les résultats ne vous profitent pas directement. Une réputation positive se développera naturellement si vous êtes prêt à faire passer les besoins de l'entreprise avant les vôtres.

13. Favoriser le développement professionnel

Aidez-vous en aidant les autres. Pensez à la façon dont vous pouvez promouvoir ceux qui vous entourent au fur et à mesure de votre ascension dans votre carrière. Prévoyez du temps pour des entrevues d'information, offrez du mentorat, recommandez les autres et créez des opportunités d'avancement. En vous souciant vraiment de la croissance de vos collègues, vous renforcez ces relations et contribuez à la croissance globale de l'entreprise.

Le plus tôt sera le mieux! Être réactif et fiable est extrêmement important pour votre crédibilité et peut vous donner une solide réputation. Assurez-vous de renvoyer des courriels, des appels et de répondre aux questions le plus rapidement possible, tout en veillant à établir des attentes irréalistes. Si vous dites que vous allez faire quelque chose, assurez-vous de le faire, qu’il résume les rapports trimestriels de l’équipe ou mette à jour quotidiennement la base de données des clients.

Montrez votre gratitude

En fin de compte, vous avez un travail qui vous rapporte de l'argent. Cela seul est un fait à célébrer. Restez présent et au courant des cadeaux qui vous entourent et que les autres remarqueront. Tenez un journal de gratitude pour encourager la pensée positive et pour recycler votre cerveau pour l’éloigner des pensées négatives. Exprimer votre gratitude envers les autres pour avoir contribué à votre succès vous permet de vous engager dans votre travail de manière plus heureuse et plus déterminée. Créer ce cycle d'engagement, de bonheur et de succès profitera à vous, à vos collègues et à votre entreprise.

Elana Konstant est une coach de carrière et une consultante spécialisée dans les femmes professionnelles en transition de carrière. Ancienne avocate, elle a fondé Konstant Change Coaching pour donner aux femmes les moyens de créer la carrière qu’elles souhaitent. Le changement est bon. Elana vous aidera à comprendre pourquoi. Ses conseils de carrière ont été présentés sur Glamour.com Babble, Motherly et d’autres médias. Vous pouvez en apprendre davantage en visitant son site Web, konstantchangecoaching.com .