Lyft est le premier covoiturage à mettre en œuvre un salaire minimum pour les conducteurs

Travailler pour Lyft est devenu plus lucratif lorsque l’entreprise a annoncé qu’elle instituait une nouvelle norme de salaire minimum pour les chauffeurs.

Début Le 6 février, dans la plupart des grandes villes, puis en expansion à l’échelle nationale au cours des prochains mois, la société de covoiturage garantira que les conducteurs repartiront avec un minimum de 70 % de ce que les passagers paient.

La plupart des conducteurs ne repartent pas avec l’intégralité de leurs gains à la fin de chaque semaine en raison de frais externes dans l’application, tels que les taxes, les péages et les frais d’assurance, mais Lyft promet désormais de payer aux conducteurs la différence chaque semaine si le montant total de leurs revenus s’élève. à moins de 70 % des paiements des passagers.

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« Nous espérons que cela attirera davantage de chauffeurs pour Lyft, mais cela rendra également l’ensemble du secteur plus fort », a déclaré David Risher, PDG de Lyft. Reuters. « Nous avons plus de pilotes maintenant que nous n’en avons eu, je pense, depuis le milieu de 2019. C’est fort et je vous dis quoi, ça devient encore plus fort. »

Selon les données internes de l’entreprise, en moyenne 15 % des chauffeurs Lyft ont perçu moins de 70 % des paiements des passagers au cours d’une semaine donnée en 2023.

Lyft n’a pas révélé combien les nouveaux paiements coûteraient à l’entreprise dans les mois à venir.

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La société de covoiturage a battu les analystes estimations au troisième trimestre 2023, comptant 22,4 millions d’utilisateurs actifs, en hausse de 10 % par rapport à la même période de l’année précédente.

Lyft licencié environ 1 000 passagers à la fin du premier trimestre 2023 dans le but de réduire les coûts et d’aider à apporter des « améliorations du niveau de service » pour les passagers et les conducteurs.

L’entreprise était debout plus de 6,6% sur une période de 24 heures aux informations de mardi après-midi.