L'influence croissante des femmes entrepreneurs

18 mai 2018

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Cette histoire a été publiée le Ellevate

Les femmes font face à de nombreux défis sur le lieu de travail moderne – et cela double pour la salle du conseil ou pour briser le «plafond de verre» omniprésent. Ces questions ne constituent jamais plus un défi que lorsqu'une femme décide qu'elle va partir seule en tant qu'entrepreneur. Avec la recherche d'un financement raisonnable, confrontant les préjugés sexistes et le manque de mentors appropriés et la courbe d'apprentissage réduite, une entreprise détenue et gérée par une femme peut être un véritable combat pour la survie

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En raison de ces défis particuliers, certaines personnes rétrogrades insistent toujours sur le fait que les femmes ne sont pas découpées pour devenir des propriétaires d'entreprise à part entière. Ce genre d'état d'esprit négatif augmente, malheureusement, lorsque la femme est une personne de couleur ou handicapée – ou de toute autre manière marginalisée par des préjugés masculins persistants. Pour briser ces barrières persistantes au succès, les femmes doivent être disposées à comprendre et à reconnaître les problèmes qu'elles rencontrent lorsqu'elles commencent une entreprise centrée sur la femme. Avec la compréhension vient la détermination de ne pas laisser ces concepts médiévaux bouleverser leurs plans et aider à amener plus de femmes dans des entreprises …

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Trouver l'argent [19659009] Les prêteurs traditionnels, tels que les banques et les coopératives de crédit, sont parmi les pires contrevenants en matière de préjugés sexistes. Des études montrent que de telles institutions prêteuses continuent d'être réticentes à prêter des fonds de démarrage aux femmes entrepreneurs, dans la mesure où leur taux d'approbation est inférieur de 20% à celui des hommes qui créent leur propre entreprise. Alors que les femmes ont un accès sain aux prêteurs alternatifs offrant des prêts aux entreprises, ce qui uniformise quelque peu le terrain de jeu, ces autres prêteurs, généralement en ligne, facturent des taux d'intérêt qui sont toujours plus élevés qu'une banque ordinaire. Cela signifie donc qu'une entreprise appartenant à une femme commence avec un endettement plus lourd.

Cependant, une alternative qui semble fonctionner en faveur des femmes est l'augmentation des initiatives de financement participatif. Le mentorat est une nécessité reconnue pour la plupart des entrepreneurs masculins, et il existe de nombreuses voies par lesquelles un homme peut obtenir un autre plus âgé et expérimenté.

Mentorat

l'aide de l'homme dans le démarrage d'une nouvelle entreprise. La même chose ne peut pas être dite pour les femmes – pour le moment. Heureusement, les chiffres vont dans une direction encourageante.

Alors que les infrastructures traditionnelles, telles que les banques, sont encore dominées par les hommes, d'autres domaines, en particulier dans les ventes et le marketing, sont maintenant rapidement égalisés entre les hommes et les femmes. qui commence sa propre entreprise devrait se tourner vers le marketing et / ou le secteur des ventes pour un mentor expérimenté et avertis pour l'aider à diriger son navire à travers les riptides et les hauts-fonds de l'océan de démarrage.

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Briser les stéréotypes

Le comportement centré sur les hommes est le fléau de toutes les femmes qui nourrissent leurs propres startups. Le harcèlement sexuel, bien qu'il soit maintenant un sujet largement diffusé en public, n'a pas disparu – ni les attitudes qui l'encouragent chez les hommes. Une femme en affaires aujourd'hui doit prendre position en tant qu'individu ayant de l'estime de soi et être fière de sa propre personnalité et de ses accomplissements, et ne jamais se laisser aller à des interactions sociales dominées par les hommes. Les hommes respectent la force, et donc l'entrepreneur doit rester forte tout en façonnant ses propres forces individuelles et en faisant face à ses propres faiblesses individuelles. C'est le seul moyen de parvenir à un véritable succès commercial.

(par Adrienne Monson)