L'industrie du cannabis perd des femmes leaders

Mars
8 2019

4 min de lecture

Les opinions exprimées par Les contributeurs de Green Entrepreneur sont les leurs.

Historiquement, l'industrie du cannabis a été applaudie pour sa participation relativement forte de femmes. Bien qu'elle puisse se vanter d'un nombre de femmes cadres supérieur à la moyenne de toutes les entreprises américaines, le nombre de femmes dirigeantes a chuté de 9% entre 2015 et 2017. Cela signifie qu’en 2018, seulement 27% des chefs d’entreprise du cannabis étaient des femmes.

Pour comprendre pourquoi, nous devons examiner l’ensemble du secteur et ses changements. deux ans. La légalisation des loisirs a évidemment été le changement le plus radical. Avant la légalisation des loisirs, la majorité des entreprises se concentraient uniquement sur l'utilisation de la substance à des fins médicales – et les femmes ont tendance à dominer l'espace de bien-être émergent.

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Où sont les femmes?

Ce déclin des femmes dirigeantes peut s'expliquer par l'afflux de capitaux arrivant sur le marché, notamment via les marchés publics. Le cannabis médical et sa sous-culture sont en croissance depuis plusieurs années, principalement dirigés par des femmes. Cependant, à la suite de la légalisation du cannabis au Canada en octobre 2018, des révisions du Farm Bill américain en décembre 2018 et de l'évolution de la réglementation relative au cannabis dans divers États, de plus en plus d'investissements grand public sont entrés, apportant des montants beaucoup plus importants, opportunités en millions de dollars .

Une nouvelle feuille de route .

En raison de cet afflux d’investissements, la culture de l’industrie du cannabis s’est brusquement fortement influencée par la culture des marchés de capitaux, sont dominés par les hommes. Selon une étude 2018 réalisée par la Harvard Business School, les femmes n'occupaient que 9% des postes de direction dans le capital-risque et 6% des fonctions de capital-investissement. J'ai constaté cette disparité au cours de mes plus de deux décennies en tant qu'entrepreneur. J'ai toujours fait un effort pour reconnaître et promouvoir les femmes talentueuses et compétentes dans mes entreprises, mais la vérité est que l'écart est toujours là. Moins de 10 sociétés de cannabis cotées en bourse sont dirigées par des femmes PDG – vous pouvez voir que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir.

De plus, lorsque vous regardez les plus grandes sociétés de cannabis avec les évaluations les plus élevées, telles que The Cronus Group , Aurora et Aphria, vous voyez très très peu de femmes à la barre avec aucune à peut-être deux femmes par conseil d’administration ou équipe dirigeante.

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Pourquoi c'est important

Alors que les essais cliniques continuent de démontrer les bienfaits du cannabis pour la santé, la prochaine vague d'entreprises va faire beaucoup plus que simplement cultiver. Ils produiront également des crèmes, des boissons, des suppléments et d'autres produits à valeur ajoutée générant des marges beaucoup plus élevées pour les entreprises. Les femmes prennent 90% des décisions relatives aux soins de santé domestiques sur le marché du mieux-être de 4 200 milliards de dollars – il sera crucial que les femmes soient à la tête de ces entreprises.

Le cannabis mis à part, il est longtemps documenté que les femmes occupant des postes de direction améliorent les performances de l'entreprise. Les entreprises dotées d’un fort leadership féminin au niveau des conseils d’administration génèrent un rendement des fonds propres supérieur de [3690%] à celui des autres entreprises

Il est clair qu’il existe un intérêt économique à amener les femmes à la tête de ces organisations. Au cours des deux dernières décennies, j'ai construit des entreprises et participé à plus de 100 transactions commerciales. Tout au long de mon mandat, j'ai vu quelques décisions d'entreprises spécifiques faire avancer les choses.

Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir.

Des études ont montré que les entreprises avec une chaise féminine avait près de deux fois le nombre de femmes dans les conseils. Placer les femmes aux plus hauts postes d'une organisation peut encourager une diversité accrue dans l'ensemble.

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Votez avec votre portefeuille.

Investisseurs institutionnels commencent à voter contre des conseils exclusivement masculins, et tout le monde peut voter avec son portefeuille en effectuant des achats auprès d'entreprises dirigées par des femmes et en investissant dans des entreprises publiques dirigées par des femmes. Vous n’avez pas besoin de beaucoup d’argent pour commencer à investir. Il ne faut que quelques dollars pour commencer à constituer un portefeuille d'actions de sociétés auxquelles vous croyez.

Allez-y.

N'attendez pas que quelqu'un vous confie un pouvoir ou une opportunité – vous n'avez pas besoin de la permission pour le faire réussi. Créer votre propre destin commence par croire que vous pouvez faire ce que vous rêvez de faire. J'ai incorporé The Yield Growth Corp. moi-même, j'ai bâti l'équipe, réuni les capitaux, rendu publique la société et nous sommes aujourd'hui à vendre nos produits à l'international et à attirer des talents de premier plan.

C'est une occasion rare d'être véritablement à la pointe d'un secteur. Cette nouvelle industrie deviendra sans aucun doute une force majeure sur les plans économique et culturel. Il est important de reconnaître que nous avons la possibilité de jeter les bases maintenant et de construire l'égalité à partir de la base.