L'industrie de la cybersécurité au Moyen-Orient explore comment impliquer davantage de femmes

Malgré de nombreuses discussions sur la manière d'augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes dans la cybersécurité au cours de la dernière décennie, les femmes ne représentent que 25% de la main-d'œuvre mondiale dans le domaine de la cybersécurité, selon le dernier(ISC)² Étude sur la main-d'œuvre en cybersécurité . L'exposition et la conférence sur la sécurité de l'information du Golfe (GISEC) axées sur le Moyen-Orient, qui se sont tenues du 21 au 23 mars 2022 à Dubaï, ont organisé un panel d'une journée complète pour mettre en évidence les initiatives visant à combler l'écart entre les sexes en matière de cybersécurité.

« Aujourd'hui, seulement 25 % des femmes étudient l'informatique. En 1985, ce pourcentage était de 37 %. Nous attirons moins de femmes à venir à l'université », a déclaré Inass Farouk, directeur marketing chez Microsoft UAE. Dans le même temps, les femmes sont tellement sous-représentées que la cybersécurité manque cruellement de personnel ; (ISC)²estime que l'industrie de la cybersécurité a un besoin urgent de 2,5 millions de professionnels.

Les préjugés inconscients et le manque de modèles féminins continuent d'être des raisons pour lesquelles les filles abandonnent une carrière technologique à un âge précoce, ont convenu les panélistes. « Nous avons besoin de programmes pour encadrer les femmes qui veulent être dans la cybersécurité ; le manque de compétences sur le marché nous fait mal. Les entreprises doivent créer de nouveaux talents pour les rejoindre », a déclaré Hila Meller, cofondatrice de Leading Cyber ​​Ladies. À titre d'exemple, a-t-elle déclaré, "dans mon entreprise, un programme annuel de cybersécurité a débuté au Royaume-Uni où nous enseignons différentes disciplines de la cybersécurité lorsque vous terminez un programme, vous obtenez l'expérience nécessaire pour occuper des postes de direction en tant que professionnel de la cybersécurité".

Les panélistes ont convenu que l'industrie doit travailler ensemble pour éliminer le préjugé selon lequel la cybersécurité est un domaine spécifique au genre, ainsi que pour changer la perception selon laquelle il s'agit purement d'une discipline informatique. En cybersécurité, la technologie n'est que l'une des solutions miracles nécessaires pour éliminer les cyberattaques.

"Les changements prennent du temps, mais nous avons besoin que les gens comprennent que la cybersécurité ne consiste pas à coder à un bureau", a déclaré Heidi Young, cofondatrice de Women in Cybersecurity au Moyen-Orient. "Je n'étais pas au courant des opportunités dans ce domaine quand j'étais plus jeune." Une approche consiste à rechercher des candidats à la cybersécurité dans d'autres domaines, a-t-elle déclaré : "Dans notre association Women in Cybersecurity in the Middle East, il y a des femmes ayant une formation en droit par exemple."

La sensibilisation des femmes – et l'engagement avec les femmes qui se tendent elles-mêmes – est un moyen essentiel d'augmenter le nombre de femmes sur le terrain. « C'est une bonne occasion pour les femmes de réseauter et de trouver des mentors pour les guider », a déclaré Eman Alkhatib, directeur régional des ventes chez CyberKnight Technologies. Elle se souvient de sa propre expérience : « Au début, j'étais perdue. J'ai donc essayé de réseauter avec les bonnes personnes et de poser les bonnes questions. Ces mentors m'ont aidée à créer mes propres feuilles de route en matière de cybersécurité et, plus important encore, à être confiante », a-t-elle déclaré.

"C'est formidable de montrer nos visages aux étudiants, juste pour parler des femmes dans la cybersécurité et à quel point elles réussissent et sont heureuses de ce qu'elles font", a déclaré Alkhatib. "Nous devons nous concentrer davantage sur les nouveaux diplômés, nous les voyons partout, et nous avons besoin d'organisations pour responsabiliser les femmes et aligner leurs compétences et leurs intérêts."