L’IA remplace les emplois dans ces deux domaines, dit Benchmark VC

Les grandes entreprises technologiques ne peuvent pas dire carrément que L’IA remplace les gensmais un investisseur technologique est – et il dit que deux professions, en particulier, devraient faire attention.

« Les grandes entreprises parlent, comme, ‘AI ne remplace pas les gens, cela les augmente’ ‘, a déclaré Victor Lazarte, partenaire général de la société de capital-risque Benchmark, sur un récent épisode du podcast »Le VC de vingt minutes. « 

« Ce sont des taureaux — t », a déclaré Lazarte. « Il remplace pleinement les gens. »

Lazarte a déclaré que deux professions devraient se méfier particulièrement de l’IA: les avocats et les recruteurs.

Il a expliqué qu’au cours des trois prochaines années, l’IA pourra reprendre le travail occupé en droit, qui tombe souvent aux récents diplômés des facultés de droit. Du côté du recrutement, Lazarte a prédit que l’IA prendrait le contrôle des candidats.

« Il n’y aura pas autant de choses » que l’IA ne peut pas faire, a déclaré Lazarte.

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L’industrie juridique utilise déjà des outils d’IA. Plus tôt cette semaine, la startup de technologie juridique Balance, qui soutien plus de 3 000 avocats et 150 cabinets d’avocats, mis à jour C’est l’IA pour aider à chaque étape du travail juridique quotidien, de la recherche à la revue. En juillet dernier, l’American Bar Association répertorié Claude, Chatte, Gémeauxet Copilote comme ses quatre meilleurs outils pour les professionnels de l’IA.

L’IA a également amélioré la qualité du travail juridique. Une marche étude Des chercheurs de la faculté de droit de l’Université du Michigan ont découvert que l’IA pouvait améliorer la façon dont les étudiants en droit ont réalisé des analyses juridiques. Les participants à l’étude ont constaté que la qualité de leur travail juridique s’améliorait jusqu’à 28% avec l’IA.

Pendant ce temps, les cabinets d’avocats courent pour adopter l’IA. Une étude de Thomson Reuters à partir de juillet 2024 interrogé 2 200 professionnels et cadres de la suite C dans le monde et ont constaté que les cabinets d’avocats ont énuméré l’IA comme leur principale priorité stratégique.

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Du côté du recrutement, les entreprises utilisent l’IA pour automatiser l’embauche. Alors que Recherche de travail Note que 99% des sociétés Fortune 500 utilisent l’IA pour filtrer les candidats, son influence atteint plus loin que le stade initial des applications. UN CV enquête sur le constructeur ont constaté qu’en 2024, plus de 40% des entreprises ont utilisé l’IA pour mener des entretiens et «parler» aux candidats. Les projections de l’IA ont pris certains candidats par surprise.

Pendant ce temps, les startups sont occupées à explorer le marché du recrutement de l’IA. Optimhire, une startup de recrutement d’IA qui trouve des candidats, mène des entretiens et des appels, levé 5 millions de dollars dans le financement des semences le mois dernier.

Une autre petite startup de recrutement d’IA, Converzai, levé 16 millions de dollars Dans une série A Round en janvier pour créer des recruteurs virtuels. Macteur de startup plus grande, qui utilise l’IA pour filtrer les curriculum vitae et assortir les candidats, levé 100 millions de dollars dans une série B en février. Croiner comptes Openai dans le cadre de sa clientèle.

Lazarte a déclaré que l’IA pourrait remplacer les emplois, mais il a également le potentiel d’aider à démarrer de nouvelles entreprises.

« Vous allez faire en sorte que ces sociétés de milliards de dollars soient réalisées par de très petites équipes », a-t-il prédit.

La référence a soutenu des sociétés telles que Asana, Snap et Uber.