Les substances psychotropes nuisent-elles à la productivité de vos employés? Voici ce que dit la science.

Novembre
20, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Alors que la pandémie du COVID-19 continue de modifier l'environnement organisationnel et de brouiller les frontières entre le travail et la vie, de nombreuses personnes ont cherché des occasions de se déconnecter et de réduire le stress. Pour tenter de trouver une source de soulagement thérapeutique, certains se sont tournés vers l'exercice, l'artisanat et même la pâtisserie . D'autres, cependant, ont eu recours à d'autres moyens de faire face, choisissant de ne pas cuisiner, mais de se faire cuire.

Des recherches récentes suggèrent que depuis le début de la pandémie, la consommation de substances est en augmentation. Une étude menée pendant la pandémie a révélé qu'un Américain sur quatre avait déclaré consommer des drogues ou de l'alcool pour faire face à l'anxiété et au stress. De même, dans une enquête d'adultes vivant au Royaume-Uni, près de la moitié (48%) ont indiqué avoir consommé plus d'alcool, tandis que 44% des utilisateurs de cannabis ont déclaré en avoir consommé plus. médicament, depuis le début de la pandémie. Pour les organisations, ces statistiques sont probablement préoccupantes étant donné la difficulté croissante de surveiller et de contrôler les employés qui travaillent à distance.

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Même avant la pandémie, les inquiétudes concernant l'utilisation de substances au travail se sont accrues alors qu'un nombre croissant d'États ont décriminalisé et même légalisé la possession et l'utilisation de substances psychotropes substances. Par exemple, au cours de la dernière décennie, le nombre d'États légalisant la marijuana a considérablement augmenté, avec actuellement 1 Américain sur 3 vivant dans un État qui a légalisé le cannabis à des fins récréatives. L'année dernière, Denver est devenue la première ville des États-Unis à décriminaliser les champignons psychédéliques . Plus récemment, Oregon est devenu le premier État à décriminaliser l'usage de drogues «dures», y compris l'héroïne, la cocaïne et la méthamphétamine.

Comme le montrent les preuves ci-dessous, les dirigeants et les employés ont un intérêt direct pour comprendre les implications que les substances psychotropes peuvent avoir sur les résultats liés au travail. Bien qu'il y ait quelques exceptions, le consensus général est que la consommation de substances peut nuire au potentiel de carrière des employés et à leur productivité au travail.

«Ouais, eh bien, tu sais, c'est juste ton opinion, mec.»

Contrairement à ce que pourrait dire « Jeff Lebowski », les recherches montrent que l'usage fréquent et intensif de substances psychotropes peut avoir des effets destructeurs sur le travail, à la fois avant et pendant l'emploi . Par exemple, les recherches suggèrent que, comme l’alcoolisme excessif peut interférer avec les responsabilités scolaires et le processus de recherche d’emploi, la consommation fréquente d’alcool à l’université peut réduire la capacité des étudiants à trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme . Une fois employée, la consommation épisodique abondante et fréquente est associée à une augmentation de l'absentéisme et à une diminution des performances. De même, l'utilisation de substances illicites (par exemple, cocaïne, amphétamines) peut entraîner une mauvaise adaptation du travail une diminution de la productivité et un risque accru de blessures au travail.

Fouiller dans les mauvaises herbes

Okay, so , le consensus général semble être que se faire bombarder régulièrement peut nuire à votre carrière et à votre productivité au travail. Pas trop surprenant. Mais y a-t-il des exceptions?

Peut-être.

Certains chercheurs se demandent si la consommation de cannabis entraînerait les mêmes effets négatifs sur le travail que d'autres substances. Les questions entourant les implications de la marijuana sur le lieu de travail se sont multipliées au fil des ans à mesure que l'acceptation du cannabis à des fins récréatives et médicales a augmenté. En faveur de l'idée que le cannabis pourrait ne pas être aussi nocif pour la productivité des employés que d'autres substances psychotropes, des études montrent que les effets du cannabis ont tendance à se dissiper plus rapidement et à entraîner moins d'effets secondaires par rapport aux autres substances

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Cela signifie-t-il que les consommateurs de cannabis n'ont qu'à s'inquiéter de manger trop de collations pendant leur pause déjeuner? Pas assez. Comme de nombreuses autres substances psychotropes, la consommation de cannabis entraîne des effets physiologiques et psychologiques immédiats qui peuvent nuire à la capacité de bien performer au travail. La consommation de cannabis altère temporairement la régulation émotionnelle et le fonctionnement des processus cognitifs d'ordre supérieur tels que la mémoire de travail, la maîtrise de soi et la planification. Il peut également altérer le fonctionnement moteur, entraînant une diminution des temps de réaction et de la coordination perceptuelle-motrice. Pour ces raisons, la recherche a généralement suggéré que la consommation fréquente de cannabis entraîne une diminution de la productivité et des difficultés à s'adapter à l'environnement de travail.

Ne serait-il pas question de «si», mais de «quand»?

Étant donné que l'esprit -Les propriétés altérantes du cannabis ont tendance à être relativement douces et éphémères, des recherches récentes suggèrent que la question de savoir si sa consommation crée des problèmes au travail peut être une question de timing. Une étude récente en particulier, a examiné les effets de la consommation de cannabis avant, pendant et après le travail sur une gamme de comportements de travail des employés. Les résultats suggèrent que les employés qui consomment du cannabis avant et pendant les heures de travail ont tendance à être moins sensibles aux besoins des autres, à adopter un comportement de travail plus contre-productif et à sous-performer généralement leurs affectations de travail. Cependant, la consommation de cannabis après le travail n’avait aucun effet sur les performances ou le comportement des employés au travail.

De toute évidence, cela ne signifie pas que vous devriez vous allumer après avoir cessé de travailler. De nombreuses entreprises continuent d'avoir des politiques de tolérance zéro pour la consommation de drogues et les effets à long terme de la consommation chronique de marijuana ne sont toujours pas clairs. Mais cela signifie que, contrairement à d’autres substances qui ont des conséquences clairement néfastes sur le travail, les effets de la consommation de cannabis sur le comportement au travail des employés peuvent être davantage une question de quand que de si. En d'autres termes, pour ceux qui sont enclins à consommer du cannabis, la question est de savoir si vous attendez après le travail pour vous faire plaisir. La recherche actuelle suggère que, pour reprendre les mots de David Wooderson, «ce serait beaucoup plus cool si vous le faisiez.»