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octobre 8, 2021

Les startups et leur rôle de leader dans le bien-être2 minutes de lecture



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Priscilla Du Preez via Unsplash

Par : Rodolfo Oviedo, directeur de Gympass pour le Mexique

L'une des principales contributions des startups est la façon dont elles ont façonné la nouvelle réalité du travail. Avec une pensée beaucoup plus agile, innovante et créative, ils ont réussi à placer l'humain au centre de leurs opérations, à commencer par leur propre équipe, ce qui a résulté de nouveaux postes tels que Chief Happiness Officer à la promotion d'outils et de plateformes d'aide sociale.

Contrairement aux entreprises traditionnelles, les startups fondent une grande partie de leur différenciateur sur l'empathie, l'écoute permanente et l'adaptabilité au changement, ce qui implique d'offrir ces mêmes conditions à leurs collaborateurs, avec une culture du travail où le salaire émotionnel, l'équilibre et bien-être.

Selon les chiffres Gympass, dans une comparaison réalisée dans la région Amérique latine, les startups en Argentine sont parmi les plus actives dans l'utilisation du bien-être[1 9459017]notamment des applications de nutrition et de pleine conscience ; alors que les startups mexicaines commencent à rejoindre cette tendance. certains aspects qui ne profitent ni aux entreprises ni aux collectivités. tels que les longues heures de travail, les taux élevés d'épuisement professionnel ou le manque de compétitivité pour attirer, retenir et développer les talents.

Image : Depositphotos.com

C'est une conversation qui doit être accélérée, surtout lorsque l'on observe des rapports tels que la première étude sur le bonheur organisationnel 2021, une enquête auprès de plus de 3 500 cadres et collaborateurs, en Argentine, en Espagne, Uruguay, Chili, Pérou, Costa Rica, Guatemala, El Salvador, Mexique, Équateur et République dominicaine, ce qui montre que 56% des participants considèrent que les entreprises ne se soucient pas de leur bien-être et 61% souhaitent que les entreprises s'en soucient davantage sur leur santé.

Selon cette étude, les entreprises qui ont des initiatives et des politiques de bien-être qui permettent la déconnexion attireront et retiendront 38 % de talents en plus.

Le défi immédiat est l'intégration du bien-être dans la culture d'entreprise. -au-delà des startups- et promouvoir un réel changement dans notre façon de travailler. C'est une occasion unique de se rapprocher vraiment de l'avenir que nous voulons.




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